12对招聘面试问题简化者,而不是complicators

如果你熟悉“小题大作的”(或者你还记得早餐机皮威大冒险的),你知道它指的是一个故意复杂机器,执行一个非常简单的任务。在工作中,我们很多人都知道人类的一个人小题大作的机:他们每次作业或任务复杂化。他们以不断阻塞项目,浪费资源,和一个明白无误的过敏工作区或节省时间的。BOB电子平台玩法

在光谱的另一端是简化者。这些人自然寻求最有效的路径和高度接受改变导致更好或更快的结果。日常工作方法是整洁的细节或自我,和他们的组织效率增加了巨大的价值。这些也是什么样的人我最喜欢所以我学会了在招聘过程中识别它们。真的是可以识别一个简化物在第一次面试吗?Absolutely-when你手持这12个招聘问题和一些专业人员解释候选人的回答。

12个有效和简单的招聘面试问题

1。如果你能做一件事在你以前或现在公司立即简化你的工作,那会是什么?

2。您能举个例子,当你沮丧了一个公司,让事情故意复杂?

3所示。你能分享一个成功的解决方案的一个例子来简化创建一个令人沮丧的过程或系统?作为新的协议吗?

4所示。当你遇到一个人让事情不必要地复杂,你如何应对?

5。你如何衡量一个组织的简单?

6。什么情况下最优实现简单吗?

7所示。你愿意建立一个新的、简单的产品/服务从头开始或简化目前的产品/服务,与复杂性的困扰吗?

8。你能在你的个人或专业共享situation-either生活,你完全被复杂性和找到一种方法来简化事情?

9。在你看来,是什么阻止了人们与不必要的复杂从简化和释放他们的时间安排吗?

10。如果你经验简化努力抵抗,你如何应对?

11。从现有的工作描述这个角色,这3个目标我们应该减少,为什么?

12。如果雇佣,有一些方法可以使简化习惯在你的组?

在采访中,寻找候选人的方法简化的例子在他们的答案。真正的简化者可以很容易地和热情地解释他们的哲学,并分享故事过程或任务,他们自豪地简化或取消。他们坦诚他们面临的阻力,并能提供详细的,第一手的经验。

相反,谨防候选人概括或扔在业务术语代替细节。如果你听到的语言“减少官僚主义”或“摆脱官僚主义”没有个人的例子,你可能面试现状complicator。如果他们可以共享的唯一轶事是商业新闻故事或二手描述简单的行动,这也是一个红旗。

利用招聘问题,最终你的拥有你会增加雇佣你的下一个简化物的机会,而不是另一个complicator的解决每一个问题都是小题大作的机器。