大流行后世界的7种招聘偏见

我们的招聘系统充斥着招聘偏见。他们一直都是。但在大流行后的世界，我们比以往任何时候都更迫切地需要管理它们。

如果有人在2020年1月1日说，在四个月内，大多数可以在家工作的人都会在家工作，你会相信吗?如果他们继续说，我们将没有开放的商店、电影院、公共体育场馆、活动、音乐会、餐馆或会议中心——这听起来会怎么样?

我们不能碰对方，必须站在1.5米远的地方。超现实主义?反乌托邦?我们能预料到会有数百万失业者面临全球大萧条吗?

我们不能用旧的思维和解决方案来解决新问题。我每天都看到人们坚持旧的做事方式，而很明显，我们必须完全颠覆我们的方法。

这一点从没有比在招聘流程就像俗话说的那样，招聘时总是不合时宜的偏见就像妓院里的修女一样突出。

在大流行后的世界里，我们需要管理7种招聘偏见

这当然是在其他固有偏见之上。这些额外的偏见是如此的不言而喻，以至于我们几乎认为它们是可以接受的。职业教练公开提供变通办法来管理他们。但这将压力放在求职者身上，而不是他们被迫使用的系统和与他们互动的人身上。

在大规模失业和经济社会动荡时期，这些偏见会将顶尖人才排除在外。它一开始是一个笑话，但却有很多真理。许多组织变化都是由covid - 19带来的。远程工作,数字灵活，注重结果文化．也许疫情会帮助我们审视自己的招聘偏见。

1.失业的偏见

我写过失业的偏见以及人们被鼓励和指导去掩盖他们失业或公司倒闭的事实的不同寻常的方式。在领英(LinkedIn)上显示绿色圆圈或带有#ONO标签的求职者会被公开羞辱为“绝望”，好像他们没有足够的事情要处理一样。

这种偏见在美国非常普遍，但在其他地区不那么普遍，这可能会误导非美国求职者。理想情况下，这种情况不应该发生，但至少我们需要看到更细致的建议。

2.持续就业偏见

2020年，求职者很有可能在工作经历中出现空白期。这并不意味着他们不工作，但他们受到了covid - 19的影响。与其惩罚他们，不如问问他们发生了什么。我发现人们所克服的挑战令人难以置信。

3.非线性职业偏见

一些求职者为了养活自己或家庭不惜做任何工作。如果有人作为临时措施担任了较低级别的角色，不要反对他们。而是把它看作是职业道德和正直的标志。坚持你的“梦想工作”是一种奢侈，现在很多人都负担不起。

4.非相关经验偏倚

我们也经常因为没有亲属关系而惩罚求职者经验在他们之前的角色中。在今天的气候下，这将是一个更常见的现象。把环境因素考虑进去很重要。

5.跳槽者的偏见

如果一个候选人在短时间内连续做多份工作，这并不意味着你不可靠或无能。这就是我们现在的经济状况。

6.目标偏差

我们的文化喜欢各种各样的目标。我们钦佩那些实现目标的人，尤其是在创纪录的时间内。我们认为没有目标的人是不专注的，甚至是马虎的。但从来没有面试过“你觉得五年后自己会是什么样子?”显得更加多余和不恰当。面试官认为人们有水晶球吗?

这个问题需要认真地重新思考，几乎变成一个关于理想生活或“你希望什么?”的指导问题。九个月来，他们一直在为未来做计划。现在，如果不采取健康和安全预防措施，甚至不计划度假，他们就不能出门。

的地缘政治某些地区的情况看起来就像是世界末日电影中的场景。对许多人来说，现在很难从长远考虑。

7.快乐和自信偏误

毫无疑问，面试过程有利于某些特征。积极的精神的态度自信和外向是最重要的。今天，任何候选人表达不确定或担忧并表现出反思的迹象都是完全可以的。一些人失去了工作，或者更糟的家庭成员。

这并不意味着他们没有能力做一份工作。别忘了，历史上一些最严重的危机都归咎于过度自信。是时候采取有节制、有管理的现实主义了。面试官应该寻找它。

找到你的人性

我们一直需要这样做重新定义并管理我们的招聘偏见，而covid - 19加速了这一需求。相反，面试官应该表现出同理心，了解求职者的情况。当人们谈论在大流行后将人性带到工作场所时，招聘过程是一个很好的起点。