让你的员工福利适应遥远的世界

员工福利并适应远程工作好处这可以帮助在家工作的员工。

在家工作的员工现在可以使用的福利包括:

• 更快更可靠的互联网
• 更灵活的工作时间
• 家庭锻炼或冥想播客或流媒体频道的预付订阅
• 远程医疗计划的订阅

仔细看看你的公司如何将这些建议的远程工作好处落实到当前的运营中。

更快更可靠的互联网

远程工作最重要的方面是良好可靠的互联网连接。如果员工的大部分工作都在网上完成，那么拥有高速互联网连接是必不可少的。会议和视频会议可能会占用大量带宽，如果家庭服务不达标，视频或音频质量可能会很差，甚至滞后，这将导致中断。

许多人都有相当基本的家庭上网计划。在大多数情况下，他们的数据被限制在一定的数量。如果一名员工每天上网6到8小时，并定期进行视频通话，他们的互联网服务提供商可能会因为超过约定的数据上限而关闭他们的互联网一个月。将员工的家庭互联网服务升级到光纤和/或无限数据计划，可以确保你的远程团队可以继续工作。支付差价可能是名义上的，但这是一项很好的投资生产力．

更灵活的工作时间

员工们现在并不是唯一在家的人。他们的孩子也是。在家和孩子一起工作很难不受干扰地工作。如果员工面临着来自管理层或其他团队成员的压力，让他们表现得像在办公室一样，这种情况甚至会变得有压力。

雇主应该考虑提供更灵活的工作时间和更长的休息时间，这样员工就可以停下来照顾孩子了。它需要信任人力资源和管理允许员工在没有微观管理的情况下指导自己的工作时间，但这可能是确保远程工作体验成功的关键。时间跟踪软件可能是必要的，以保持你的远程团队在轨道上。6到8小时的工作可能需要12小时才能完成，但对于有家人在家的员工来说，津贴的压力可能会小一些。

预付费用户

促进工作场所的健康和健康对团队的整体生产力至关重要。你的员工在家工作时可能需要同样程度的支持。他们可能无法使用公司的健身房会员资格，但人力资源部门可以在这个时候暂停健身房订阅，并使用这笔资金来支付家庭锻炼或冥想播客、应用程序或流媒体频道。

雇主应该考虑为员工付费购买应用程序和订阅服务。诸如Crunch Live、Nike Training Club、Daily Yoga、Headspace和Asana Rebel等公司都是值得考虑的。付费购买这些应用程序或订阅可以让他们的团队照顾他们的幸福从家里。

远程医疗作为医疗替代方案

医疗保健行业目前也正在经历转型，因为由于COVID-19爆发的健康危机，员工可能无法去看医生。人力资源部门应该咨询公司的医疗保险提供商，了解他们可能为公司提供哪些替代方案。远程医疗可能是非紧急护理的最佳医疗保健选择，比如定期治疗或与眼科医生进行检查。通过远程医疗，员工可以通过视频聊天与医生或医疗保健专业人员进行咨询，这是一种比看医生更快、更安全的选择。

远程工作者的福利

以上的建议只是公司与他们的员工合作的一些方法人力资源部门为远程员工提供支持。因为在家工作是一个相对较新的概念，所以天空是无限的。你可能想在周五给员工送免费披萨，或者为他们支付优步外卖订阅费。无论你的公司决定采取什么行动，你的员工都可能会感谢你的努力。