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勇气导致参与和相互鼓励。领导者的个人勇气固然重要,但团队的勇气在确保成功方面更为重要。阅读整篇博客了解更多
衡量绩效管理的投资回报率可能具有挑战性。在这篇博文中,我们将讨论绩效管理成功的关键指标
感觉被困在原地了?好吧,你并不孤单。这是“大辞职”趋势的一部分。阅读这篇博客了解更多。
peopleHum介绍了东南亚地区的40位人力资源领导者,他们是该地区领导方法的典范。
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电子签名是签署文件、合同和其他法律文件的一种安全方便的方式,这里是你需要知道的关于电子签名的一切
制造业的人力资源与工作场所的人力资源有很大的不同。因此,在你开始之前,先考虑一下你将应对的制造业中最紧迫的人力资源挑战。
工作场所的性别偏见是一个存在已久的现实问题,从不平等的薪酬到偏见招聘,下面是人力资源部门如何解决性别偏见
有很多文章都在阐述每周工作4天的好处,这里有一个简短的反思硬币的另一面。继续阅读,了解更多
元世界的积极和消极影响有很多,但它为人力资源和员工体验带来的可能性更多,请在这里发现它们
peopleHum团队很高兴地宣布并庆祝电子商务行业40位价值驱动型人力资源经理,其中包括许多我们认可和赞赏他们的努力的人。
今天的招聘人员面临着什么样的招聘挑战?他们能做些什么来克服他们的盲点?
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在移动原生应用和混合应用中发现的最常见问题可以在投入生产之前通过移动应用测试来解决。了解如何在Android中检查和自动化WebView元素。
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文档上传是我们现在在网络上经常进行的活动。要处理这种复杂性,可以使用第三方工具来自动化文件上传工作流程。
招聘最佳人选、处理盗窃、留住员工、员工个人和职业发展,这些都是酒店业人力资源面临的挑战。在酒店行业,工作与人无关。
以下是一组颠覆者、资深人士、思想家和长期实践者,他们重新定义了英国的人力资源实践和流程。
员工调查是一次进行数千次面试的聪明方法,这些都是有特定目标的,让我们来看看
为什么人力资源部门精疲力竭?更重要的是,企业如何在未来几个月更好地支持他们的人力资源部门?
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人员分析包括收集、分析和报告数据。来看看它是如何以及何时应用于一个组织的整体功能的
改善公司文化似乎是一项艰巨的任务,但有几种方法可以实现,让我们通过这篇博客找到答案
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peopleHum精选了当今职场中最重要的业务之一——人力资源领导的20大声音!
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招聘新员工的时候,你总会有一些问题直到最后一刻都没有答案。这里有6个技巧来应对最后一分钟的求职者退出。
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Covid-19迅速提升了CHRO的作用,使他们成为值得信赖的人力战略顾问,那么ceo们在CHRO身上寻找什么?
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我们想要重振求职者的精神,找回一个丢失已久的珍宝——一个随机的Twitter趋势,它席卷了互联网,并像野火一样蔓延开来。找出五个会毁了你面试的词。
在全球范围内,人力资源技术行业中女性领导者的比例一直在稳步上升。peopleHum自豪地评选出人力资源技术领域最具影响力的30位女性领袖。
2023年伟大的员工入职!重要的是你所提供的经验,以及人力资源为这个过程增加了什么价值,下面是你应该如何做到这一点
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在大流行之后,人力资源的作用变得更重要,也更受欢迎。2023年对他们有什么好处?以下是人力资源的角色将如何随着公司的发展而变化
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CHRO是组织文化的主要架构师之一,这里提到的这些人肯定在企业的成功中发挥了自己的作用。peopleHum很高兴为大家揭晓22年最佳“人物”。
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我们peopleHum的团队现在站在高处,为中东地区多样化的、新兴的和顶级的人力资源领导者鼓掌,他们自发地采取计划行动,创造由内部和谐、价值观和明天的想法驱动的组织文化。
根据高德纳(Gartner)的数据,这是2023年领导者在人力资源方面的7大优先事项。探索新出现的人力资源趋势、挑战以及人力资源总监和人力资源领导者的下一步
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似乎选择合适的人力资源软件还不够困难,确定组织的人力资源需求也是一个挑战。以下是在埃及选择人力资源软件时要记住的挑战和考虑因素。
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尼日利亚的招聘挑战不能再被忽视。这个国家如何解决阻碍其发展的问题?看看这篇文章,了解更多。
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我们为美国的顶级声音们庆祝,他们思考了一些有价值的见解,设计了解决方案,并不断完善它们。他们适应能力强,有自知之明,有公民意识,真实可信,对我们和许多人都是一种激励。
印度人力资源社区的一些伟大人物,在不同的部门,都有明确的领导,人才管理,员工保留,以及理想的人力资源角色的其他现代要素。
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