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有什么能比看到自己有所作为更令人满意的呢?奥列格·科诺瓦洛夫博士谈到了对成长的感激,对成功的欣赏
勇气带来参与和相互鼓励。领导者的个人勇气固然重要,但团队的勇气在确保成功方面更为重要。阅读整个博客了解更多
衡量绩效管理的投资回报率可能具有挑战性。在这篇博文中,我们将讨论绩效管理成功的关键指标
感觉被困在原地?其实,你并不孤单。这是“大辞职”趋势的一部分。阅读这个博客了解更多。
peopleHum介绍了东南亚地区的40位人力资源领导者,他们是该地区领导方法的典范。
人力资源在初创企业的生命周期中扮演着战略商业伙伴的角色
电子签名是签署文件、合同和其他法律文件的一种安全便捷的方式,以下是关于电子签名你需要知道的一切
制造业的人力资源与工作场所的人力资源有很大的不同,所以在你跳槽之前,考虑一下制造业中你将要面对的一些最紧迫的人力资源挑战
职场性别歧视是一个存在已久的现实问题,从薪酬不平等到招聘偏见,人力资源部门如何解决性别歧视
有太多的文章说明了4天工作周的好处,这里有一个简短的反思硬币的另一面,继续读下去了解更多
虚拟世界的积极和消极影响有很多,但它为人力资源和员工体验带来的可能性更多,在这里发现它们
我们的peopleHum团队很高兴地宣布并庆祝电子商务行业中40位以价值为导向的人力资源领导者,其中包括许多我们认可和赞赏的其他人。
招聘人员今天面临什么样的招聘挑战,他们可以做些什么来克服盲点?
ThoughtWorks的首席科学家Martin Fowler将微前端定义为“一种架构风格,将独立交付的前端应用程序组成一个更大的整体”。
是什么让耐克的人力资源部门在投资人力资源技术BOB电子平台玩法方面更有活力,而不是害怕?继续读下去,看看是什么让他们比以往任何时候都更像耐克
移动原生和混合应用中最常见的问题可以在投入生产前通过移动应用测试来解决。了解如何在Android中检查和自动化WebView元素。
EarlGrey是谷歌开发的用于测试iOS应用程序的本地测试框架。从本指南开始概述其所有基本组件!
自动化文件上传工作流程可以简化上传文件到系统的过程。了解它对你的组织的好处和效率
招聘最佳人选、处理盗窃、留住员工、员工个人和职业发展,这些都是酒店业人力资源方面的挑战
以下是一组颠覆者、资深人士、思想家和长期实践者,他们重新定义了英国的人力资源实践和流程。
员工调查是一种聪明的方式,可以同时进行成千上万的面试,这些都是为了一个特定的目标而设计的,让我们来看看
为什么人力资源部门会精疲力竭,更重要的是,企业在未来几个月里可以做些什么来更好地支持他们的人力资源部门?
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改善公司文化似乎是一项艰巨的任务,但有几种方法可以实现这一目标,让我们通过这篇博客找到答案
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peopleHum为您精心挑选了20位人力资源领导者,他们领导着当今职场中最重要的业务之一!
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说到招聘新员工,有很多问题仍然没有答案!这里有一些处理最后一刻中途退出的建议
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Covid-19迅速提升了CHRO的作用,使他们成为值得信赖的人事战略顾问,那么首席执行官们在CHRO身上寻找什么呢?
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我们想重振求职者的精神,找回一颗消失已久的宝石——一种随机的Twitter趋势,它席卷了互联网,并像野火一样蔓延开来
在全球范围内,人力资源技术行业中女性领导者的比例一直在稳步上升。peopleHum自豪地评选出了人力资源技术领域最具影响力的30位女性领导者。
2023年伟大的员工入职!重要的是你所提供的经验,以及人力资源部门为这个过程增加了什么价值,下面是你如何做到这一点
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在大流行之后,人力资源的作用变得更加重要和需要。2023年他们会有什么收获?以下是人力资源的角色将如何随着它的发展而变化
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CHRO是组织文化的主要架构师之一,在这里得到认可的人肯定在企业的成功中发挥了自己的作用。peopleHum很高兴地评选出了22年的最佳“人物”!
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根据高德纳(Gartner)的数据,以下是2023年领导者人力资源的7大优先事项。探索新出现的人力资源趋势、挑战以及人力资源主管和人力资源主管的下一步行动
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阿联酋是第一个选择人工智能部长的国家,以下是影响阿联酋人力资源的五大趋势BOB电子平台玩法
从争取性别包容的工作场所到重新设计人力资源管理流程,让我们来认识一些经验丰富、杰出的肯尼亚女性领导人,她们正在重新定义人力资源领域。
印度的独角兽公司正在应对2021年最激动人心的挑战——人才争夺战。看看他们是如何应对人才争夺战的,以及我们可以从中吸取什么教训。
尼日利亚的招聘挑战不能再被忽视。这个国家如何解决阻碍其发展的问题?阅读这篇文章了解更多。
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印度人力资源界的一些杰出人士,在不同的部门,都有明确的领导力、人才管理、员工保留和其他现代理想人力资源角色的基本要素。
一个组织及其人力资源职能必须在规模上是全球化的,但在实施上是本地化的。看看全球人力资源的概念,即全球和本地人力资源的混合体,是如何适合你的组织的
你如何防止谣言破坏你的公司文化?下面是6种处理职场谣言的方法
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集体主义和个人主义是工作场所文化的两个概念,它们经常相互对立,但它们能合二为一吗?
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