Garasi。id通过peopleHum实现了招聘流程的数字化和转型

阿迪阿拉姆．我是Garasi.id的CEO。我们是一个在线市场，专门从事二手车交易、汽车维修、汽车服务，我们的使命是让人们在获得汽车后，通过融资、保险和其他方面来购买汽车，以照顾汽车。我们是一个相当新的创业公司。我们成立于2017年。我们在印度尼西亚的三个城市——雅加达、泗水和万隆设立了分公司。

Q:你是怎么认识这些人的?

阿迪:peopleHum是由我们的一家姐妹公司介绍给我们的。Garasi刚开始只有三个人，后来发展到30人，50人，80人，我们很快意识到我们需要一个工具来支持我们不断的工作招聘的需求。当你有多个时，很容易迷失在这个过程中候选人，你正在进行多次面试，需要确保所有面试的反馈都被正确、系统地记录下来。另外，招聘的过程、时间表、里程碑都得到了适当的维护，所以我们决定需要一个适当的系统。在这种情况下，peopleHum加入进来，在这方面给了我们很多帮助。

“我们意识到我们需要一个工具来支持我们不断的招聘需求。当你有多个候选人时，你很容易在招聘过程中迷失方向，你要进行多次面试，需要确保所有面试的反馈都被正确而系统地记录下来。这就是peopleHum真正帮助我们的地方。”

问:peopleHum对你有哪些帮助?你最喜欢的功能是什么?

阿迪:我认为，首先是追踪的能力候选人流程从筛选简历，记录每个候选人在面试过程的各个阶段的面试测试分数，能够在每次面试后留下评论作为反馈，然后传递给下一个面试官，这有助于集体决策，最终是录用过程。这些是对候选人的端到端跟踪做出反应的特征。

此外，peopleHum有一个性能评估的功能，在那里我们可以看到一个人从候选人到员工的进步，然后当员工进入一个更有经验的角色，同时考虑晋升，这是非常有用的工具，像peopleHum能够有一个集成的系统。一切都被记录下来，因为它在云上，我不必担心投资一台有自己基础设施的安全计算机，因为它已经存在于云中。我认为peopleHum的好处之一是能够收到候选人数字签名的录取通知书。这样可以最大限度地减少文书工作，特别是在疫情大流行期间，很难发送实物录取通知书并按时取回。

接下来是入职过程。peopleHum提供了一种数字入职功能，求职者不需要亲自到场办理手续和其他各种文书工作。相反，一切都在peopleHum上无缝、快速地数字化处理。

问:如果你能谈谈peopleHum的客户服务团队，他们是如何支持你的?

阿迪:所以peopleHum已经有了一套标准功能，当我们第一次开始使用这个平台时，我们确实需要一些培训。bob手机在线登录-综合客户端peopleHum团队在沟通方面绝对很棒。他们在培训人力资源人员方面非常专业，以便能够正确使用功能当我们的团队或我们的用户有问题时，他们总是准备好了解决方案。不需要太多定制。它已经是标准的，它被教得很好，所以当你把它从盒子里拿出来的时候，使用起来很简单。

问:如果以10分为满分，你对人们的满意程度如何?

阿迪:我非常满意!大概10个就可以了。9.9到10。我的意思是，它使用起来非常简单，用户界面非常友好，对于像我们这样的即将创业的公司来说，有很多机会满足高效工具的成本。这就是为什么我对人的评价最高的原因。