peopleHum如何自动化咕哝，使招聘和参与绿色非洲的喜悦

绿色非洲是一家总部位于拉各斯的航空公司，其使命是成为更好地连接尼日利亚人和资源的优质航空公司，并进一步开放西非沿海地区。BOB电子平台玩法

问:嗨，公主，你能先介绍一下你是谁，以及你为绿色非洲做了什么吗?

公主装的:我叫紧身连衣裙的Likayi．我是绿色非洲的人才和文化总监。我的责任是全面的。一是确保我们有一个非常强大的数据驱动的招聘流程同时也确保我们正在建立一种强大的文化，这种文化植根于卓越和每一天的所有权。

Q:那你是怎么了解别人的呢?

公主装的:令人惊讶的是，我们的一位前员工把我的详细信息发给了你们的一位销售人员，我收到了邮件，然后你们的人也把我加到了领英上。那时我并不一定是在购物，但我知道我需要为我们的人力资源管理系统找到另一种选择。所以我打开了小册子，我说，好吧，这很有趣。聊一聊没什么坏处。我想那就是我和你产生共鸣的时候。然后我们就进行了持续的对话。我们有第一个新员工培训我记得我们第一次谈了两三次。然后下一次我们把c级员工请到房间里，问问题，更多地了解人们。

问:那么你是通过考虑人来解决哪些痛点呢?

公主装的:所以一个关键的痛点是招聘，因为我们的业务是大量招聘，这意味着我要全面招聘。我还希望能够筛选和寻找优质的候选人。那时，我从头到尾都是手动操作。因为我们有一个精简的组织结构，所以我用一个更强大的系统取代不必要的机构是很重要的。

现在，我的团队只有三个人。所以我们有一个人全权负责招聘周期。我们其余的人负责制定战略并协助日常运营。所以，我们只需要有一些可靠的、可扩展的东西。在那个时候，就像我们现在总结的一样，我们没有可扩展的流程。与此同时，我们更努力地工作，而不是更聪明地工作。因此，我们需要一个产品解决方案来满足这些关键问题。

“我们试图解决的一个关键痛点是招聘。我们只需要有一些健壮的、可扩展的东西。我们意识到我们工作更努力，而不是更聪明。所以我们需要一种解决方案来解决这些关键问题，并在人们中发现。现在，我的团队由3人组成。我们有一个人全权负责招聘周期，其他人则专注于战略。”

问:那么，我给你的下一件事是，你已经使用peopleHum很长一段时间了。那么你认为你真正喜欢人们的某些特征或模块是什么呢?它如何让你的生活更轻松?

公主装的:我喜欢“雇佣”模块，我喜欢“参与”模块，还有绩效管理．招聘模块，因为它让我的生活变得很简单，因为从使用电子邮件收件箱到自己在网上发布工作，让候选人来找你，有权力说，我不需要打开每一份来找我的简历。我从仪表盘上就能看到。

“参与’的选择非常有用，因为我也希望我们能建立一个强大的社区。因此，让人们相互认可已经成为一个很好的实践，让我们提醒自己，我们是人，人们希望在做好事时得到认可。所以我们给对方的越多识别我认为这确实能提高员工的士气，而且最重要的是，每个人都能看到。我认为这也鼓励人们更加留心，不要把同事视为理所当然。所以“识别”功能，当你看到“哦，某人做好事被识别了”时，它总是好的。我认为这真的培养了一种社区建设的意识，我们实际上是在为彼此着想，退一步看，“哦，哇，这个人不必这么做，但他还是这么做了”。我喜欢利用“认识”平台在绿色非洲建立社区。bob手机在线登录-综合客户端

而且‘推荐’也很有帮助。它告诉我我们的员工什么时候推荐了别人，最重要的是，绩效管理。我们还没有深入研究，但我喜欢一对一，安排一对一，一切都被记录下来，这就回到了我们为什么选择peopleHum，因为它可以让我们发展一种基于数据的人才管理。

问:你和peopleHum的团队在一起的经历怎么样?你的整体客户体验怎么样?

公主装的:我是说，这很好。我相信你们每天都会收到我们的邮件。Moksha和Ekta非常非常乐于助人，非常非常积极响应。他们已经与我们进行了多次通话，因为我们仍在学习这个平台。bob手机在线登录-综合客户端我们不断地发送邮件，我们知道我们会在同一天得到回复，如果没有，不迟于24小时。他们能够帮助我们解决我们所面临的问题。

所以这很容易让你知道你有一个支持团队，他们会帮助你，而不是，一旦你上船，你付钱了，你就再也听不到任何东西了。结果却完全相反。你们一直在与我们合作，我希望在我们继续成为客户的过程中继续这样做。