在Metaverse人力资源——人力资源流程转换第一吗?

Metaverse是一个虚拟的或替代的世界个人数字化身所取代,在那里他们可以聚集在一起不管他们的地理位置。

听起来太简单了?嗯,那是因为它是一个简化的一组复杂的想法。metaverse是一个复杂的现实是,越来越多的生物,扩大其在技术维度。程度上,甚至在metaverse人力资源不像一个不可思议的概念。

自从采用人工智能和自动化成为主流,技术以指数增长的影响的可能性。组织不断寻求新技术集成到现有的流程。

但在所有严重性,metaverse甚至是什么意思,什么可能性的储备人力资源吗?

metaverse是什么意思?

当这个话题来解释“metaverse”到底是什么意思,我不想象对话太远离讨论“互联网”在1970年代。不过,我真的相信,答案在于模糊的术语。这是一个锻炼你:找到一个句子“metaverse”,代之以“网络空间。“十倍的,这个句子的意思,而不会显著改变。

这是因为metaverse不指一个特定类型的技术,而是改变我们的方式与技术。什么使metaverse所以转型是,它形成了一个发展的一部分创建一个新版本的万维网——web 3.0。

在其本质上,metaverse更互动版今天的社交媒介。

它可以由虚拟现实(VR)——这是定性为虚拟空间,继续存在,即使一个人没有出现在它——以及增强现实(AR)相结合方面的数字和物理世界。然而,虚拟现实和AR不参加metaverse至关重要的工具。像Fortnite空间与虚拟世界方面,可以通过电脑,游戏机,甚至手机,可能metaverse。

metaverse也是一个数字经济,在那里你可以创建、购买和销售商品。虽然可以Fortnite上执行这些操作,但它并不一定意味着Fortnite“metaverse。“这就像说谷歌是“互联网”。

另一方面,正如它会准确说谷歌互联网的构建部分,这是同样准确的说Fortnite的创造者,metaverse史诗般的游戏,正在建设的部分。和其他公司正在着手进行类似投资。Facebook最近重塑元反映这一点。

metaverse很多东西。我们此时是一个模糊的感觉可以被称为metaverse的事情。

人力资源在metaverse——过程中先将转换吗?

metaverse已经在这里。的技术,可以让人们进入metaverse时代已经激增的市场。让我们看看HR metaverse可能看起来像以及一些实际应用,说明其使用方法:

1。为潜在的候选人几乎最好的体验

已经开始发生了明显变化,metaverse在工作场所会看起来像一个沉重的投资企业技术基础设施的公司。

虚拟招聘博览会的一个例子是候选人得到的机会与潜在雇主和得到一个真正的示范的公司工作。人们想要更多的企业提供虚拟之旅将使潜在的候选人办公室文化的味道。

例如,看看这个开发的虚拟之旅,德勤混合媒体让潜在的候选人参观工作场所。旅游可以在桌面上连同一对耳机给一个身临其境的体验。德勤使用混合媒体360年创建一个迷人的和互动体验,使候选人感到自信和适应他们的新办公室。

混合媒体

2。创造身临其境和免提工作结构

工作和团队结构可能会在工作场所metaverse经历根本性的改变。过去两年已经看到了劳动力的转向混合动力工作结构,会议和协作发生在技术平台。bob手机在线登录-综合客户端

metaverse将改变工作通过小组对话和合作更加身临其境的通过鼓励交互使用免提设备和化身,而非笔记本电脑和智能手机。

例如,元,此前Facebook创建地平线工作室重新构思远程工作协作。社交网络巨头形容工作室是一个虚拟会议空间,从任何地方的同事可以一起工作。员工可以参加会议作为《阿凡达》或拨到一个虚拟房间通过电脑视频通话。

与车间,员工可以使用虚拟键盘草图想法联系在一起,把他们的电脑和键盘VR一起工作,也沉浸在水冷却器初深深地想念的对话远程工作天。

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元

3所示。更好更快的学习经验

员工将需要学习如何metaverse内部工作。人力资源在metaverse将见证的增加变更管理培训。metaverse在工作场所也意味着对新技术的投资。虚拟人力资源管理将需要重新评估如何教育和培训员工在这些新技术和软件。

现在,metaverse人力资源可以为员工创建交互式和身临其境的学习经验的帮助下虚拟现实。虚拟现实训练可以改善经验员工绩效70%,雇主可以培训和教育员工通过帮助他们运行真实场景虚拟现实格式准备。

这是怎样的一个例子MakeReal与沃达丰合作工作开发一个虚拟现实应用程序允许学习者承担现场工程师的角色来安装和维护手机基础设施。虚拟现实训练经验不仅使远程学习和技能发展的可能性,但也看到训练时间减少了96%。

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做出真正的

4所示。创建一个安全的和包容的工作环境

创建一个包容性和安全的工作环境对任何组织的成功至关重要。在当今世界,然而,很难培养这样一个环境中当我们中的许多人是远程工作。Metaverse进来。Metaverse使团队成员和雇主一起在虚拟空间合作,分享想法和保持联系。它允许雇主创建一个安全的和包容性的工作环境通过提供各种工具和特性,这些特性使他们培养团体意识。

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5。创建高效、协作的工作环境

创建高效、协作的工作环境是必不可少的任何组织寻求提高效率和提高生产力。与远程工作的崛起,组织一直在寻找创新的解决方案来帮助物理和虚拟团队之间的桥梁。人力资源在Metaverse真的是改变游戏时培养协作和提高生产力。

Metaverse是一个私人的、安全的平台,允许团队协作的项目bob手机在线登录-综合客户端和任务。以其广泛的功能,包括3 d空间音频、视频聊天和语音命令,用户可以创建一个身临其境的环境,促进了合作和沟通远程团队之间。

metaverse转变人力资源所需的进展

人力资源在metaverse仍在发展和不稳定,所以采用马上可以是昂贵的。让每个员工VR耳机可以成本公司每个员工的600 - 1000美元,不仅会涉及到虚拟现实耳机,但企业可能需要帮助员工升级宽带包也支持技术和提供培训。这是一个很多钱在这样一个不确定的时间在metaverse的发展。

我们已经生活在一个世界里人力资源系统激增的市场。大多数组织,包括像耐克这样的巨头,有6到15人力资源解决方案。BOB电子平台玩法添加另一个技术栈板要谨慎得多。

metaverse是一个令人兴奋的新技术企业和人力资源部门应该意识到。公司花时间去考虑实际应用和机会在他们的组织将metaverse领先时满足员工的需求。