2023年10大鼓舞人心的人力资源趋势

人力资本管理平台。bob手机在线登录-综合客户端自动化在很多方面帮助我们，比如，

• 有效的目标设定
• 促进合作
• 更高效的员工
• 快速和敏捷的反馈

2.演出经济

在谈到2023年人力资源的十大趋势时，演出经济是我们不能搁置的东西。我们在之前的一篇博客中讨论过，千禧一代正在崛起，并将成为劳动力的大部分。嗯，这是未来工作的另一个方面，不需要任何进一步的解释。

然而，这种模式千禧一代遵循，他们喜欢和讨厌的模式都要考虑在内。他们对零工经济有强烈的倾向。亲爱的人力资源专家们，请做好心理准备，有很多人已经准备好离开了!话虽如此，零工经济并不是那么糟糕。短期合同本质上并不意味着效率低下。这只是意味着未来的劳动力并不完全倾向于长期承诺

零工经济的特点是短期合同、自由职业、临时工作等。数据显示，2018年有70%的公司使用零工工人(源)，到2023年，这一数字肯定会上升。这对员工或组织来说都不是坏消息，人们只需要下决心在当前的情况下做到最好。

3.人才获取重新定义

随着技术的进步，发生了许多变化人才收购和招聘。我们在之前的博客中详细讨论了技术对人才获取的影响。如果你错过了，你可以在这里阅读。人才获取的过去、现在和未来

4.聊天机器人

要写一篇关于2023年鼓舞人心的十大人力资源趋势的博客，不可能不包括聊天机器人。正如我们在之前的博客中讨论过的，聊天机器人正在成为组织中不可分割的一部分。最初的设置可能有点挑战性，因为你必须弄清楚常见的问题，然后把它们输入机器人。但是，一旦这个过程完成了，HR就会有大量的空闲时间，因为他们一天的大部分时间都在处理人们的问题。问题补偿诸如福利、激励、休假等问题都可以由聊天机器人回答。另一个快速有效地写博客的好方法是使用人工智能内容生成器，如Jasper。Ai还是a碧玉替代．

5.用游戏化改变游戏

2023年人力资源的十大趋势不仅体现在员工敬业度上，还体现在面试过程、目标设定等各个方面。谁的衣服里没有孩子呢?谁看到气泡纸不戳破泡泡呢?承认吧，我们都承认!游戏化为工作场所带来一点乐趣，有助于打破单调。不仅如此，它还有助于创造一个友好而不是敌对的环境。

然而，我们不能从字面上理解游戏化。它不仅仅代表着乐趣和嬉闹。它也代表着把游戏的元素带到工作场所。竞争的心态，号召员工对自己下注，进度跟踪等等。简而言之，游戏化是游戏规则的改变者。密切关注你所在组织中的游戏规则改变者。

6.不断扩大的技能差距需要再培训

我们已经在一些博客中反复强调了这一点。技术并不是来颠覆的，它只是让事情变得更容易，并要求我们完善现有的技能并开发新的技能。你不仅要填补人才缺口，还要填补知识缺口。活到老，学到老。

大多数员工缺乏实际所需的技能。在这个快节奏的世界里，变化是唯一不变的，你越早明白这一点越好。员工upskilling会在这方面帮助你。永远记住，投资于你的员工是完全可以的，让我引用一句我们最喜欢的名言，

“你不是在创业。你培养人才，人才培养你的企业”

记住这一点，在他们身上投资，让他们准备好重新技能，不是因为他们比任何人都少，而是因为他们可以比任何人都多!

7.缩小人力资源团队

这不是一个危险信号，但绝对是需要注意的事情。有很多自动化正在发生。无论是恢复解析，ATS等等。然而，由于工作自动化，还出现了其他角色。如前所述，技术不会把刀子放在任何工作上，但它肯定需要提高技能。

8.员工体验平台bob手机在线登录-综合客户端

我们讨论了从员工敬业度到员工体验的转变，以及策划一个典范的重要性员工的经验．成为每个人都愿意为之工作的品牌。成为目的地，而不是对话“也许这就是我的命运”。提供良好的员工体验不会花费你太多。它只需要你去关心、创造和保护。关爱员工，创建非敌对组织，维护员工权益，超越员工期望。

9.更好的候选人体验

2023年人力资源的另一个十大趋势是，在面试候选人或与候选人交谈时，我们必须记住，候选人也是客户。一项研究显示，约47%的求职者没有得到雇主的适当回应。这可能会导致公司的受欢迎程度下降。下面是维珍传媒公司的案例，由于与候选人沟通不畅，导致客户流失。

但是，这个问题可以在最新的人力资源技术就像自然语言处理，一种新的语音和语言识别系统。它还没有被广泛使用。但是，语音技术据说可以简化许多人力资源流程。像麦当劳这样的公司已经在追随这一趋势。这种语音技术可以用来发送声控录取/拒绝信。这样，求职者就会觉得自己被重视了。

10.多样性中的统一

2023年最重要的人力资源趋势是，多元化的员工队伍将撼动工作场所。这种多样性包括性别和不同年代的人的混合。别担心，我们有一个博客详细说明如何处理multi-millennial劳动力．

结论

2023年即将到来，我们将见证重大技术进步。做好准备迎接这一年的惊喜和变化。要明白，你必须在比赛中赢得比赛，员工是你的组织的关键，必须是你的主要关注点。拥抱已经发生的从员工敬业到员工体验和王牌的转变雇主品牌．记住这张2023年人力资源十大趋势的清单，为你的人力资源提供一些灵感，你就可以开始了。