印度电子商务:40位领导者重新定义人力资源|人

电子商务技术正在改变人们的工作方式，它正在对企业管理人力资源运营的方式产生巨大影响。当涉及到招聘、保留和表彰实践时，电子商务领域的人力资源领导者的作用最好地概括为敏捷性。我们peopleHum的团队很高兴地宣布并庆祝电子商务行业的40个领军人物价值观取向的小时，包括许多我们认可和赞赏他们的努力的人。

免责声明:该榜单纯属主观臆想，是根据相关经验和作者的贡献而制定的选择专业到人力资源领域。BOB电子平台玩法如果您有任何建议或推荐其他值得成为名单一部分的名字，请联系我们并提名您的选择。

印度电子商务行业的40位人力资源领导者

Daminee Sawhney

Daminee Sawhney他是Zomato的人力资源和运营副总裁。BOB电子平台玩法她最近庆祝了她在公司担任人力资源和运营副总裁的11年。她拥有爱德大学工商管理、人力资源管理学士学位，以及伦敦政治经济学院国际雇佣关系与人力资源管理硕士学位。

哈里·t·N

哈里T.N在Big Basket公司担任人力资源主管超过7年。他是Angel的投资人，Akram Ventures的顾问，startup Accelerators的导师，创始人和初创公司的顾问，以及专栏作家。他还与人合著了六部小说，其中一部名为《从小马到独角兽，企鹅》。Hari曾是多家初创公司和规模扩大公司的管理团队成员，也是各行各业五次成功退出的成员之一，其中包括纳斯达克IPO。

克里希纳Raghavan

克里希纳Raghavan是Flipkart的首席人力资源官。他在电子商务应用程序、SaaS交付模型、产品初创公司和企业解决方案方面拥有超过10年的经验。克里希纳非常擅长领导全球，跨职能团队而且在地理上是多样化的。他还以从头开始建立杰出的工程组织而闻名，利用长期战略眼光，面向招聘、人员管理和组织规划。

米纳克希Priyam

米纳克希Priyam是udaan的CHRO集团。她认为经验是一种优点全球人力资源领导者曾在印度、亚太和欧洲等不同行业和地区工作过。她曾在GSK担任CHRO印度和全球主管CEP，并在诺华担任HR主管。她还曾担任强生(Johnson & Johnson)亚太区人力资源总监，在该公司担任不同职位超过7年。

Manish Wadhwa

Manish Wadhwa他是CarDekho印度和东南亚的首席人力资源官。他以“以人为本”的方法而闻名，曾在电信、银行、消费技术等多个行业工作过，并管理过销售、营销、技术、运营等各种职能。他是一位经验丰富的高管，集商业知识、人力资本管理、利益相关者/关系管理于一身领导大型团队．

阿什什·库马尔·辛格

阿什什·库马尔·辛格她是Meesho的首席人力资源官，这是一家时尚、电子产品、家用电器等在线购物网站。他曾是Medlife的首席人力资源官，也是Myntra的人力资源副总裁。Ashish一直参与技术驱动型创业公司优秀人才实践的开发。他感兴趣的领域包括人力资源战略、领导力、文化和组织成长。

Sneha Arora

Sneha Arora她是Myntra的人力资源副总裁，也是领导团队的一员，专注于在BOB电子平台玩法公司建立以人为本的文化。她曾在SAP担任人力资源总监，也曾在Flipkart和Texas Instruments担任人力资源经理。Sneha还拥有塔塔社会科学学院(TISS)的人力资源硕士学位。BOB电子平台玩法

迪帕克·库马尔·达斯

迪帕克·库马尔·达斯是Swiggy的人力资源总监。他有一位人力资源专家，在绩效管理、职业管理、员工敬业度、领导力发展和变革管理计划等领域拥有专业知识。他还与业务主管合作，确定关注点/潜在问题，并在组织层面设计和部署解决方案，或根据需要为特定业务部门量身定制解决方案。

Surender梅塔

Surender梅塔他是Nykaa的集团CHRO，此前曾担任沃达丰的人力资源总监- VOIS印度和人力资源- VOIS业务的黄金主管，为该公司服务了19年以上。他是一位经验丰富的人力资源专家，拥有超过20年的经验，曾有效地领导和执行从蓝筹公司、跨国公司到小公司的战略、专家和多面手人力资源职责。他热衷于培养文化、包容和人才活力。

Saurabh Grewal编写

Saurabh Grewal编写是格罗弗斯公司负责人才招聘的副经理。他拥有超过7.5年的管理人才招聘职责的专业知识，包括端到端招聘、猎头和批量招聘。他是一位经验丰富的人力资源主管，在人力管理、培训、入职方面经验丰富，还擅长管理个人数据和财务,8经系统．

Sana弘

Sana弘他是Urban Company的副总裁兼人力合伙人。在此之前，作为公司人力资源副总裁，她的主要KRA是确定并实现组织的人员优先事项，如招聘、人员运营、业务合作、人员发展和工作场所基础设施。过去，她曾在迪拜的Supreme集团担任人力资源官。Sana还获得了国际雇佣关系与人力资源管理硕士学位。

Aditi Pareek

Aditi Pareek是胡椒薯条公司的人力资源主管BOB电子平台玩法她目前是一名人力资源多面手，在中型和初创企业的人才招聘、人才聘用、管理、组织发展和人员运营方面拥有超过15年的经验。阿迪提还以协助开发和实施人员流程，并为公司的人员战略做出贡献而闻名。

萨钦Agrawal

萨钦Agrawal他是信实零售公司Ajio业务的人力资源主管。他从头开始监督整个人力资源职能，制定全球人力资源政策和流程(包括美国、英国和东南亚)，实施人力资源信息系统，并创建招聘战略和雇主品牌。他热衷于发展高绩效的现场销售队伍，董事会评估流程，ESOP计划，薪酬实践，公司重组以及在数字平台上组建团队。bob手机在线登录-综合客户端

Yuvaraj斯利瓦斯塔瓦

Yuvaraj斯利瓦斯塔瓦他是MakeMyTrip的集团首席人力资源官。他有23年的人力资源专业经验和5.5年的印度武装部队军官经验。他曾在多个企业从事人力资源工作，包括制造、供应链、酒店、销售和技术。他管理着三个知名的在线旅游品牌:MakeMyTrip、GoIbibo和RedBus，并负责他们的整体人力资源战略、执行和业务支持。

普拉文·当时

普拉文·当时他是Snapdeal的副总裁兼人力资源主管。BOB电子平台玩法他负责监督整个人力资源环境和工作场所的管理。Pravin在人力、文化和人力资源领域拥有20多年的战略和执行经验。BOB电子平台玩法他还建立了人力资源系统监督重大的变革管理项目，包括业务和组织重组练习。

Varun经脉

Varun经脉是Dunzo的绩效与奖励主管和HRBP主管。他负责监督团队的PEDA职能，并协助员工团队进行目标管理，同时专注于员工体验领域。在此之前，他曾担任Go-MMT集团(MakeMyTrip, Ibibo和Redbus)的人力资源高级经理(绩效，奖BOB电子平台玩法励，自动化和分析主管)。

罗马Bindroo

罗马Bindroo他是Zepto的首席人力资源官。BOB电子平台玩法她对组织效率、人才导向、员工体验和创新等概念充满热情。她还拥有XRLI Jamshedpur的人力资源管理硕士学位。Roma此前曾在强生印度公司担任全球职能和企业人力资源项目的人力资源主管，并领导全球团队的人力资源议程多样性和包容性．

阿施施河岸

阿施施河岸是交付部的TA和HR运营总监。他是一名人力资源主管，在人才招聘、绩效管理和员工敬业度方面拥有14年的专业经验。据了解，Ashish管理着大约4000名在岗员工和12000名在岗员工，并领导着一个由45名人力资源专家组成的团队。他也是人力资源SAMPARK的创始人和全国总裁，这是一个非营利信托机构，专注于人力资源秘密会议、知识共享、行业学术活动和企业社会责任行动。

Ekta”Vashishth

Ekta”Vashishth是ShopClues的人才招聘经理。她拥有端到端招聘的实践经验。众所周知，她利用社交媒体、市场调查和猎头等低成本方法开发了采购策略。她的角色还包括识别未来劳动力需求提前招聘和寻找候选人。她认为，组织中每个人的贡献对于取得最佳结果至关重要。

Swapnika唠叨

Swapnika唠叨他是塔塔CLIiq的首席人力官。她曾在麦肯锡公司(McKinsey & Company)担任业务经理，并领导多个销售和增长战略项目。她获得了工程/应用物理综合硕士学位(IMD)，后来在班加罗尔印度管理学院攻读管理研究生文凭。

Ajay Sreedhara

Ajay Sreedhara是ClearTrip的全球负责人功能。他扮演着人力资源领导者的角色，就人员、变革和文化管理问题提供建议。众所周知，Ajay负责开发和实施人力资源计划，以提高公司的高绩效和生产力。BOB电子平台玩法此前，他曾担任Flipkart的人力资源业务合作伙伴经理和人力资源和HCL Technologies Ltd.的经理。BOB电子平台玩法

Amey Joshi

Amey Joshi他是PharmEasy的人力资源副总裁。BOB电子平台玩法他是一位经验丰富的人力资源高管，在技术、医疗保健、业务流程服务、石油和天然气等多个公司和领域拥有丰富的经验。他的专业领域包括人力资源管理的转型、组织文化建设、总薪酬、绩效管理和人力资源合规。他曾是EXL Service、Xerox、Sun Pharma等人力资源团队的成员，并推动了人力资源转型计划。

Rishu Garg

Rishu Garg是Ziwame公司的首席人事官。她曾担任RIVIGO的CHRO，并担任G4S的副总裁兼人力资源主管。她在人力资源领域拥有超过15年的经验，擅长组织设计、人力资源技术、招聘、薪酬、绩效管理和员工敬业度。她还拥有共生管理与人力资源开发中心的工商管理、人力资源、市场营销、金融与研究硕士学位。

本杰明拉库马

本杰明拉库马他是caratle - A TanishqBOB电子平台玩法 Partnership的人力资源主管。网上棋牌bob此前，他曾在Titan Company Limited担任公司首席人力资源业务合伙人，在那里他服务了11年。

Shamita Ghosh

Shamita Ghosh是BookMyShow的人力资源副总裁。BOB电子平台玩法她是一名人力资源领导者，在制定和实施人力资源战略方面拥有超过10年的经验。她擅长的领域包括绩效管理、人才招聘、人力规划、员工敬业度和保留。她拥有联合曼彻斯特商学院的人力资源管理和劳资关系硕士学位。

瑞卡Raghavan

瑞卡Raghavan她是FreshToHome Foods Private LtdBOB电子平台玩法.的人力资源副总裁。她是一位充满激情的人力资源主管，其核心关注点在于人才开发和人才获取。她在制造业担任人力资源多面手超过16年。Rekha也是公认的元nlp从业者和教练。她负责人力资源职能的各个方面，如资源规划、人才管理、HRIS系统、员工敬业度、多样性和文化建设。

Priyadarshini Suvarna

Priyadarshini Suvarna他是Licious人才招聘副总监。她拥有韦林卡管理学院的研究生文凭，PGDBA -人力资源。BOB电子平台玩法她是一位经验丰富的人力资源专家，在人力资源管理的各个方面都有丰富的经验。

家门口宫

家门口宫是BYJU的AVP人才招聘。她在中高层招聘方面拥有超过12年的专业知识。Sarika是一名招聘专家，在知名品牌和初创企业的机构和企业全周期招聘方面都有丰富的背景。她曾在Water & Stone担任人力资源顾问，也曾在Lenskart担任领导力招聘经理。

Preeti Kaul

Preeti Kaul是upGrad的人力与文化负责人。她曾在联合健康集团(UnitedHealth Group)担任亚太区人才与领导力发展负责人，技术业务人力资源负责人。她是一位经验丰富的人力资源专家，有与国际团队合作BOB电子平台玩法的记录。她还对商业合作关系有扎实的理解，并指导过大规模的人员和网上棋牌bob组织转换．

Sidharth古普塔

Sidharth古普塔他是IndiaMART InterMESH Limited的人力资源副总裁。他曾在三星电子担任高级人力资源经理超过7年。Sidharth拥有国际管理学院(IMI)的工商管理硕士和人力资源硕士学位。BOB电子平台玩法他相信由业绩和同理心驱动的领导力。

Manjula饶

Manjula饶他是Firstcry的副总裁兼人力资源主管。BOB电子平台玩法她是一位经验丰富的人力资源高管，在电子商务、制造业、出版、健康和服务行业的战略、交易和转型人力资源方面拥有20多年的经验。她的核心专长是人才管理、招聘、人力资源管理与报告、薪酬、绩效管理、留住员工人才参与等等。

Satish年代

Satish年代他是伦斯卡特公司的人才招聘主管，负责技术、产品和设计职能部门。他曾在CareerNet Consulting担任高级经理(数字)。他曾任职于不同的公司，包括财富500强企业、新时代创业公司(数字)、电子商务、快消品、零售、新时代媒体、印度各地的大中型服务公司。

Pooja Dudani

Pooja Dudani是CARS24的人力资源总监(L&OD，人才管理，领导力发展，多元化)。她的核心专长在于人才管理的关键领域，学习与发展组织成长和数字化。她还热衷于制定组织目标和价值观，并推动心态、行为和流程。

理查德考尔

理查德考尔是FRAAZO的人力资源主管。她是一名创业公司人力资源专家，专注于战略人力资源管理，并坚信人力资源不仅仅是一种支持功能。Richa专注于设计和推动绩效管理系统、员工品牌、敬业度活动和入职、留任和技能培养计划。她还负责监督人力资源政策和实践以及人才招聘。

Sankarjyoti Kakoty

Sankarjyoti Kakoty他是塔塔1mg的人力资源总监。他是一位经验丰富的人力资源业务合伙人，在电信和工业行业拥有BOB电子平台玩法成功的记录。他的能力范围包括人力资源，参与，招聘，绩效管理，人力资源政策，工会管理，LTS和合规。他曾任职于Flipkart, Vodafone, Marico Limited, The Coca-Cola Company和Hindustan Unilever Ltd.。