我们想要打破的10大招聘误区

招聘的挑战

当你自动化你的招聘流程，你可以节省几个小时的时间。想象一下，只需点击一下鼠标，就可以在各种各样的招聘公告板上发布工作。当你可以把所有的简历和求职申请放在一个地方时，就没有必要翻阅成堆的文件了。你也可以允许求职者登录到平台上发布他们自己的简历，让你接触到更多的受众。bob手机在线登录-综合客户端

招聘误区9。人工智能将取代人工招聘人员

这是招聘神话的衍生，它基于这样一个想法:聪明的计算机有一天将能够取代人类的智力。事实并非如此。所有的招聘活动都是由有血有肉的招聘人员领导的，在可预见的未来，他们仍将如此。招聘人员使用人工智能招聘技术为了更好地利用现有的申请人跟踪系统，让他们更快地招聘，更准确地列出候选名单，更公平地筛选简历。

“在未来几年，寻找顶尖人才将取决于招聘人员智能自动化工作流程的能力，以及对人才储备的深入了解。”

招聘误区10。招聘过程合乎逻辑，公正客观

我们一直被教导要接受权威和程序，所以很自然地，我们会假设现有的招聘机制遵循某种客观的框架。然而，您可能会惊讶地发现这是例外而不是规则。人类无意识地将偏见引入他们所做的一切。这意味着，即使表面上有一些相似之处，对你的评估和对下一个人的评估之间也有很多差异。