的电子表格和分析人的崛起

从他们的扑克脸buzzkill成为办公室的聚会,人力资源没有短缺与角色有关的陈词滥调。真的还是假的,他们是一个流行的办公室传说的一部分。人力资源中最常见的陈词滥调是人力资源人员的角色已成为电子表格的同义词。从VisiCalc的《盗梦空间》在70年代,SuperCalc, Multiplan, Lotus 1-2-3,和最近的Microsoft Excel,表格已经默认管理工具,并仍在继续的管理工具选择世界各地的人力资源专业人士。

我们当然有魅力。当公司是小型或相对较新的,没有很多复杂的信息人力资源操作。这给人力资源人员更多的舒适和灵活性在使用免费的和相对如MS Excel电子表格工具。这是一个纸记录的自然进程出席管理、工资或离开。作为一个马槽中小型团队,密切记录并不是真的很艰难。它需要的是一个人基本的计算机知识处理日常管理表格。

这种方法的管理工作,但一段时间。然而,随着中小企业扩大规模,拓展业务,人力资源流程还发展和扩大。人力资源的任务变得复杂,电子表格成为提供效率低下数据和分析该组织可能需要实时或其他。曾经的工具易于使用和灵活的进行计算和分析最终将变得不可持续和容易发生重大错误。

低效率的电子表格

报告,使分析过程太耗费时间和是一个不合适的朝着快速决策。

4所示。不支持自动报告

定期交付标准报告只能通过手动干预。发送冗长的电子邮件获得信息的唯一方法是右手。

5。不可靠的可伸缩性和准确性

人力资源人员过多会破坏数据肉汤。随着业务的扩大,人力资源管理变得更加协作数据库、电子表格变得不可持续的和不可靠的准确信息。

但事实是,免费的,现成的,很容易管理电子表格工具已经被一个巨大的对中小企业的支持,因此导致其广泛使用。然而,电子表格提供的舒适熟悉的组织只会导致痛苦。不适合组织面临越来越多的挑战与发展人力资源流程,与整个更是如此劳动力离开办公室工作。

人力资源需要加强他们的流程。当他们一旦从纸质记录转移到电子表格,基于云计算的时代已经来临人分析解决方案。

peopleHum可以解决方案

人们分析自动化解决方案不是对无意义的令人生畏的山,它为特征的。你不需要注意这些故事的呼吁它对每一个问题,因为peopleHum没有代码的人力资本解决方案允许将行政行为的一站式服务。

智能分析和报告是每个employee-driven进功能,从而使其更容易参与记录数据,效率,学习,成长。

招聘指标,得到丰富,组织仪表板与综合出洞察你的图表招聘漏斗,并提供你需要的信息来提高你的聘用决定。

人力资源信息系统:

管理功能考勤和离开管理现在可以自动记录和数字。此外,管理人员可以获得记录的团队,组织或员工的考勤,在几秒钟内。

参与:

测量员工的经验是至关重要的,这样雇主得到的理解是什么让他们参与和方面,可以工作。peopleHum,查看参与指数的热图个性化的组织。发现的模式参与和增长,并奖励生产力相应的行动。

执行:

仪表板综合见解的团队和个人的表现。通过性能测量的成就目标,增长分数。使用这些现成的和微妙的指标,绩效考核周期变得更快、更丰富和深刻的过程。

peopleHum的繁重工作,人力资源维护。它的用户友好的平台使坐容易访问数据,bob手机在线登录-综合客户端而无需扫描文档让你寻找的信息。数据集中和保护,这意味着它可以访问关键的利益相关者。

它是可伸缩的,易于使用,并且可以利用各种规模的组织。但是为什么等待,当我们可以告诉你它是怎么做的?联系我们,订一个演示的好处,更多地了解切换到云解决方案的处理您的组织的关键人分析。