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我们来谈谈非洲
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组织文化

人力资源的Jollof RiceBOB电子平台玩法

迪帕克Nachnani
2022年11月8日
4
分钟
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      <p></p>
      <h2>Jollof的香气和完美<br></h2>
      <p></p>
      <p>意大利烩饭,美国什锦饭,印度香饭,西班牙海鲜饭,印尼饭,波斯马球,越南炒饭,中国炒饭,加纳和尼日利亚炒饭。这样的例子不胜枚举。渗透在文化,历史中。没有什么能形容它的丰富性<a href=文化深度除了当地的食物。


艺术、传统、联系和民族自豪感都体现在一个可以追溯到几个世纪前的盘子上。随着时间的推移,在爱和关怀中不断完善,并代代相传。就像成长的故事。


上面的大多数菜都是正餐,混合了蛋白质和碳水化合物。准备工作的复杂性和精致的本质提高了我们的感官,刺激了我们的食欲,让我们的心跳加速。


最终的结果是,一个美味,芳香,充实的旅程,不需要其他的伴奏,压倒中心的吸引力。食物引发了人们对烹饪霸权的热情和争论。哪个更好:尼日利亚Jollof还是加纳Jollof?这取决于你是尼日利亚人还是加纳人,如果不是,那就优惠。尽管如此,烹饪上的杰作还是流传开来。全球化,但非常本地化。

我们来谈谈非洲

当尼日利亚人和加纳人争夺Jollof之门和Jollof的霸权时,实际上起源于塞内加尔的沃洛夫帝国,加上西非的法国影响和印度的巴斯马蒂大米,我们确实意识到一种民族菜肴实际上是全球性的。借鉴世界各地的文化使非洲大陆具有非常特殊的品味。全球化,但人为本地化。


那么,米饭和什么有关系呢人力资源BOB电子平台玩法?Jollof大米如何指代非洲的人力资源?BOB电子平台玩法


首先,这道菜本身是用各种食材(主要是)在柴火上慢炖而成的。它很复杂,很费力,需要时间来准备到完美,而且它涉及到人们的情绪。主厨的监督使它臻于完美。与人力资源类似,这一职能是复杂的、费力的、情绪化的,需要一个大师级的厨师来发挥人们最好的一面。但一旦舞台布置好了,合适的食材也准备好了,最终的结果就是纯粹的喜悦和庆祝。


“一旦建立了联系、目标、计划和执行,组织就会成为最高级的,任何挑战都不够大,每个客户都必须满意,每个目标都必须超越。”

加纳,尼日利亚和其他国家的人力资源部门应该做什么非洲国家从乔洛夫大米的故事中学到什么?HR作为主厨,将食谱带到一起。处理功能多样,如下所示。需要搭建舞台才能成功。一个席位?是的,人力资源部门应该BOB电子平台玩法得到这样的待遇。因为责任巨大,可以增加看不见的价值,但很难描述和衡量,因此降级。

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      <p><br></p>
      <p></p>
      <h3><strong>衡量成功的标准</strong><br></h3>
      <p></p>
      <p>然而,大师了解成功的要素、事实、计划、组织和围绕建立功能性组织的过程,以使任何业务成功。成功?由CEO和董事会定义,人力资源是围绕人员层目标的刽子手。去联系,去激励,去参与,去激励做更多的事情。找到适合公司文化的合适人选,以确保<a href=多样性同时保持一致性。

“就像准备Jollof米一样——耐心,对配料、相互关系、顺序和数量的理解。吃多了会湿透,吃少了会没熟。个人组织也是如此。”

那么,HR在准备Jollof大米时需要考虑的最重要的因素是什么?米饭本身决定了这道菜。类型,长粒,质地,香气,顺滑,风味-主要成分。想想Jollof的米饭,是最突出的,因此它被单独称为Jollof米饭,而不是Jollof鸡肉,或Jollof欧芹。但大米。主食。

“对于人力资源来说,最重要的是人力资源运营的平台。bob手机在线登录-综合客户端技术让一切都有意义。把它绑起来。一种观点,一种大米。不是多品种,而是一致性。你会在Jollof使用7种大米吗?那为什么还要用7个系统来管理人力资源?”

HR,随时有机会接近成为厨师大师。对任何组织最重要的选民,即它的人有影响力。需要将功能设置放在一起,排列正确的流程,摆脱检查点组织或流程驱动的组织。一个特别的,容易使用的东西,人工智能自动化去理解人们的语言。用语言和情感来解释故事的数据,而不仅仅是一个数字盒子。阅读故事,找出问题所在,哪些人物和情节需要加强。

奖励

份量,人们要求更多的次数,是一道菜制作精良的文化指针。数字——分析平台bob手机在线登录-综合客户端提供你。可测量的和趋势的。一个人力资源bob手机在线登录-综合客户端平台,提供定义职能有效性的数字。一个平台,一个锅,一道菜的优雅。bob手机在线登录-综合客户端不是用不同程度的稠度搅在一起。


当一起烹饪时,味道会混合在一起。同样,对于人力资源来说,当各种职能集中在一个锅里时,各种解释就会相互混杂,相互依存。它们相互促进或相互恶化。做Jollof不是单独煮米饭,而是把所有的食材放在一起煮,这样才能炖出最好的味道。你的人力资源平台bob手机在线登录-综合客户端也是如此,数据是原料,人力资源是消费者,大米是主要原料,技术平台将它们结合在一起。

的差距

分析提供了存在于任何组织中的差距。改进的空间,类似于一个大师级厨师在菜上来的时候品尝。调火,加一撮香料,再放些盐。类似于每个组织中经验丰富的HR需要做的事情。了解脉搏,测量它,调整它。一个连续的过程。

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Jollof的原料并不贵,但各种参数的结合使它完美。它不是鱼子酱,也不贵,它是Jollof,而且是主流。这是灵魂食物。它是精致的,同时也是每个人都会喜欢的。


“peopleHum,就像Jollof一样,不太贵,很精致,很主流,总是在那里,从头到尾。这是一顿令人满意的晚餐,它提供了一位大厨创造一份组织性杰作所需的一切。”

今天尝试一下,你会爱上它,就像你吃Jollof一样。

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Sneha

2021年10月25日

一个非常鼓舞人心的清单。谢谢你把这些放在一起

凡妮莎

2021年10月25日

这是一份很棒的女性领导人名单!给你们更多的力量

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