无用的工作与生活的平衡的问题

工作与生活的平衡是新的年的神话。领导非常关心找到正确的工作与生活的平衡。为了达到这种平衡,我寻找一个解决方案的工作比更聪明。

但真的是这样吗?我的意思是,经理真的更感兴趣工作少,但更聪明吗?最重要的是,这是他们如何训练和判断他们的合作者吗?每年一本新书出现的秘密(?)生活平衡工作、家庭和空闲时间。当然,几千册销售。但不够它使用美好的常识在我们的生活中找到合适的平衡呢?

让我们面对它,能够告诉朋友和熟人,你甚至没有呼吸因工作给了我们一个令人费解的(多么愚蠢)快乐和成就感。我们感觉到了。我们寻求一个平衡,但实际上我们很高兴没有发现它。如何解释这一矛盾?与我们的愚蠢的饱和度与生产力的文化。我们的文化,尽管写的,奖励精疲力竭的和那些努力工作的人。我们不区分忙碌和停顿太多在生产,因为我们将被迫做出判断的质量而不是数量,这显然是更累人的和危险的。我们奖励那些“超越”(上图和beyonde)的工作量。结果呢?奖励是复制的,所以它不出来。

我们认为的女性不想放弃母亲,但是,同时,也希望在工作中得到满足,他们怎么能竞争如果不是在质量上?很明显,他们与同事相比处于劣势,谁能在工作日穿了自己的12个小时或更多。同样清楚的是,男性获得的可见性,因此职业生涯。

但是勤劳的蜜蜂综合症也有毁灭性影响物理层:高血压,心脏病,中风,肥胖、抑郁和焦虑。可以做什么呢?我们继续读书的巫师和大师解释存在或快乐的秘密,更简单,我们开始改变,愚蠢和自杀的数量与质量的文化?

领导者必须开始改变企业文化。他们必须以身作则,他们必须鼓励合作者不来衡量别人和自己的时间/工作,但从结果。办公室灯亮了后期的神话必须彻底放弃了。一个理性的领导人不发疯,愚蠢的是,工作和私人生活之间寻找一个平衡,但学习(教)优化时间,工作在他的生产能力。所有这一切将让每个人都快乐,包括你的同事和所爱的人。