十大招聘资源，帮助你在202BOB电子平台玩法3年更好地招聘

许多招聘新手认为，你所要做的就是在网上发布一个职位空缺，然后等待合格的人来申请。不幸的是，招聘并不像看上去那么简单。获得前10大招聘资源至关重要，因为当前的环境对求职者有利BOB电子平台玩法，合格的求职者可能会对申请的地方很挑剔。

因此，我们决定策划十大招聘资源，以帮助您在2023年招聘，免费培养和管理顶级申请人。BOB电子平台玩法这些顶级招聘资源、文章、网络研讨会和招聘工BOB电子平台玩法具可以帮助你提高招聘标准。从这10大招聘资源中获得价值和见解后，一定要克服最大的招聘挑战!BOB电子平台玩法

别忘了查看:我们想要打破的10个招聘误区

2023年十大招聘资源:看看BOB电子平台玩法招聘人员的工具包

1.一堆独特的招聘指标

“我筛选和面试候选人，安排面试时间，发布招聘信息，发送录取通知书和合同谈判。但有人问过我几次关于我的指标。我不知道我的指标是什么，也不知道如何计算它们。这是ATS系统自动控制的吗?你要算一算吗?通常会跟踪哪些领域?”

虽然这个顶级的招聘资源使招聘过程更加顺畅，但许多招聘人员在了解招聘指标时也会经历类似的困惑和怀疑。就像Reddit上一位招聘人员说的那样。如果你想了解和参考，不用再看了要跟踪的招聘指标，都在一个地方。

还可以发现:如何计算ATS的投资回报率?

2.有史以来最相关的招聘指南

是什么使招聘过程有效?这个顶级的招聘资源快速指南旨在深入研究什么使招聘过程有效，如何有效AI在招聘中的应用在招聘软件方面处于领先地位，以及如何开始建立一个有效的招聘流程。

还读:选择合适的招聘管理系统

3.实用面试问题的集合

你听说过"鲁布·戈德堡"这个说法吗?Lisa Bodell将其描述为“执行非常简单任务的复杂机器”。

“在工作中，我们很多人都认识一些人，他们就像鲁布·戈德堡(Rube Goldberg)机器:他们把接触到的每一项任务都复杂化。”

如果你使用下面的招聘问题，你就有机会发现一个更好的机会，招聘到你的下一个简化者，而不是另一个复杂者，他对每个问题的回答都是Rube Goldberg。

4.对抗大辞职的最理想武器

你怎么知道你是否很好地留住了你的员工?许多招聘思想领袖建议衡量流失率。例如，高流失率意味着你的员工经常离职，而低流失率则表明你会更长时间地留住员工。但是，有什么比把十大招聘资源之一作为一个触手可及的计算器来报告人员流失和采用留住策略更好的呢?BOB电子平台玩法

5.现代短信招聘的终极指南

每个人的电子邮件收件箱平均有199封未读邮件。不要在拥挤的收件箱里迷路。发送大量的短信活动或1:1的短信，在几分钟内听取被动和主动候选人的意见。因为无论考生在哪里，他们都会更快地回复短信。

希望通过比电子邮件快5倍的速度吸引更多4倍的候选人来优化招聘人员的时间?在这些顶级的招聘资源中，看看短信招聘是如何把潜在的候选BOB电子平台玩法人变成新员工的。

还读:短信招聘:如何保持你的候选人参与

6.这是关于工作场所包容性的最引人入胜的文章

长期以来，职场包容一直是企业的指导原则。但是，创造一个包容的工作场所是我们今天面临的最困难的任务之一。黛布拉·鲁(Debra Ruh)向peopleHum讲述了如何庆祝工作场所的差异，以及为更好的工作场所制定全球战略的必要性。看看这个2023年的最佳招聘资源。

7.500+免费的职位描述模板

创建优秀的职位描述是吸引顶尖人才的第一步。这个顶级招聘资源将节省你的时间，让你在开发高质量的职位上领先一步，我们汇集了500多个职位描述模板，涵盖众多职位和部门，鼓励你的下一个优秀员工申请。对于招聘经理来说，这可能是最好的招聘资源之一。BOB电子平台玩法

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8.对于初学者来说，这是关于数字招聘工具的最佳建议

人才市场现在就像一场械斗。你必须在速度、报酬、品牌、机会上竞争，而不顾自己的利益招聘时的直觉．那些随着技术变化而改变策略并更聪明地工作的HR才是真正的赢家。在这个2023年的十大招聘资源中，通过peopleHum团队与BOB电子平台玩法TalentIT非洲首席执行官Kwame Manu-Antwi的联合会议，了解招聘是如何变化的实时攻进。

9.最方便的远程招聘指南

不管有没有大流行，显然远程工作将以某种形式继续下去。与混合型招聘的兴起因此，远程招聘已经成为招聘人员工作描述的重要组成部分，这与亲自招聘完全不同。

即使你目前的招聘过程是有史以来最好的，但如果你招聘的是一个你从未见过面的人，那就不合适了。这就是为什么我们整理了一个指南来帮助你掌握远程招聘过程。

必须阅读:如何雇佣一个你从未见过面的人

10.最吸引人的关于工作场所多样性和留住员工的文章

总结一下我们列出的2023年十大招聘资源:克里斯蒂·普鲁特-海恩斯在与peopleHBOB电子平台玩法um的对话中谈到了如何在技术的帮助下建立一支文化更丰富的劳动力队伍。创建一家多元化的公司需要的不仅仅是良好的意愿。她还谈到了在这个大辞职时代人才流失的风险，以及如何流失人才留住员工是当务之急!观看完整集了解更多。

招聘成功之路不仅在于招到合适的人，还在于帮助他们充分发挥潜力。找到合适的候选人当你利用这十大招聘资源时，你一直在寻找的工作会变得简单。BOB电子平台玩法