2022年十大招聘思想领袖

正如我们今天所知道的那样，人力资源通过适应危机情况，结合人工智能和人工智能，在发展过程中取得了长足的进步招聘自动化发展健康和可持续的组织文化，赋予员工权力，加强组织宗旨，所有这些最终都将获得利润。

由于招聘和招聘的世界正在发生着由内而外的变化，组织正在学习关于申请人跟踪系统的真相，世界上最优秀的人力资源人才努力保持招聘的过去、现在和未来之间的平衡。

在与leadersHum的对话中，前十位招聘思想领袖分别分享了他们对人力资源领域一个热门子话题的看法，希望他们在该领域多年的经验能成为年轻领导者和专业人士的指路明灯。加入我们的旅程，他们将揭示未来的趋势，这将是未来几年人力资源的面貌!BOB电子平台玩法

2022年十大招聘思想领袖:谁，为什么，在哪里

1.Gero Hesse

LinkedIn而且推特， Gero的博客文章可在Saatkorn他关于人才获取的过去、现在和未来的采访可以在leadersHum．

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2.克雷格·费雪

LinkedIn而且推特，克雷格的博客文章可在内部人才他关于用现代招聘策略提升人才品牌的艺术的访谈可以在leadersHum．

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3.辛西娅Trivella

人才文化为自己在人群中留下印记。除了她值得一提LinkedIn而且推特人物角色，她对如何更好地进行招聘和招聘的看法可以在上面找到leadersHum．

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4.凯尔柴提

转换公司．简而言之，人力资源通过提供专注于人际关系中的“人”方面的体验，超越了个人和专业的边界。

在哪里可以找到他:

除了一个特别的LinkedIn侧面，凯尔也可以找到leadersHum在那里，他分享了他对组织如何通过技能型招聘为未来做好准备的看法。

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5.挂着李

招聘Brainfood而他关于如何让招聘变得有意义的想法可以在leadersHum他在社交媒体上有很强的影响力LinkedIn而且推特了。

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6.Allison Dunsmore

工作中的多样性．他们还需要营造一个心理安全的工作场所，确保不同的员工分享他们的主观故事，自我认同并归属于组织。换句话说，把握劳动力的脉搏是当务之急。

在哪里可以找到她:

除非她LinkedIn艾利森关于在人力资源领域实施招聘策略的观点可以在leadersHum．

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7.Aditya Vikram

LinkedIn而且推特Aditya关于不同类型的招聘敏捷性的演讲可以在上面找到leadersHum．

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8.Abhijit宫

leadersHum．像其他人一样，他有一个伟大的LinkedIn概要文件。

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9.罗伯特Rigby-Hall

LinkedIn，罗伯特的网站-DRAKELOWEone-of-its-kinds。他对人才获取的科学方法所提供的见解可以在leadersHum．

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10.Achyut梅农

LinkedIn他的个人资料令人印象深刻推特句柄。他对如何在工作场所在人与机器之间取得适当平衡的看法可以在以下网站上找到leadersHum．

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浏览前10位招聘思想领袖，以及他们对人力资源海洋的独特贡献，是一件令人兴奋的事情。BOB电子平台玩法凭借多年的招聘经验，他们已经进入了这个久负盛名的榜单，有一件事是肯定的:你也许可以把这些专业人士从人力资源中拿走，但你永远不能把人力资源从这些专业人士中拿走!