招聘和招聘好——辛西娅Trivella(面试)

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凡妮莎

欢迎,辛西娅。我们期待你的加入。

辛西娅

非常感谢你邀请我。我看到你。

凡妮莎

谢谢你！第一个问题我已经给你辛西亚,

你能告诉我们一点关于你的工作在TalentCulture吗?

辛西娅

确定。所以我的管理合伙人TalentCulture TalentCulture是媒体和营销咨询公司。所以我们与品牌合作,帮助他们提高他们的营销策略和获得销售线索,可见性。我们有持续时间最长、也最知名播客在Twitter上发生的事件在世界聊天,对我们每星期。

我们有迷人的客人告诉我们工作和生活的各行各业最新趋势,未来是要坚持工作,只是有趣的世界,非常及时的话题,每个人都想知道。

凡妮莎

这是非常有趣的。

辛西娅,你的想法是什么关于品牌建设通过员工和让品牌大使吗?

辛西娅

这是一个最好的事情,任何组织都可以做。当你有一个文化传播善意和包容的环境,使人们接受组织,他们更有可能去谈论组织别人,而不是说支持像有人说的,“我在某某公司工作,我爱它。这是我喜欢它的原因。这就是我们的环境。如果这似乎吸引你的东西,这将是你工作的好地方。”

凡妮莎

是的,它是包容性和使组织在一起。

辛西娅

绝对是的。

凡妮莎

你怎么认为工作场所发生变化,未来的发展?和该组织专注于所谓的“未来的工作”?

辛西娅

是的,今年是一个异常。这是一种猴子扳手陷入东西。有一次,我相信世界上的工作发生了越来越多的演出人员的轨迹。越来越多的人在家工作。

大流行创造了更多的机会让人们在家工作,毫无疑问,和根据调查我们进行了在TalentCulture,看来人们享受在家工作。至少,他们想继续在家工作一段时间,即使在委托能够回去工作。所以我认为这改变了企业意识到他们是多么脆弱和支持他们的员工,这将是多么重要。

我相信随着公司开始招聘,面试会有一个非常不同的男高音。面试者会问,“你怎么处理大流行?你是怎么处理管理你的员工?你做了什么规定?你有一个灾难计划已经到位了吗?是你能够主很快和很容易让人们在家工作有效吗?你是什么样的支持提供给他们当他们在家工作吗?什么样的通信线路可用吗?什么样的协作工具是可用的?你休假了吗? Did you fire them? How did you bring them back into your workplace?

那些将要发生的问题,我相信,随着公司又开始做全面的招聘,现在准备和理解这是什么下降管是真的会帮助定位那些正准备为未来的公司。

此外,很多人都意识到,也许我不需要工作在一个组织。也许我可以为自己工作。我显然是非常富有成效。我是有组织的。我可以把事情做好。我理解的最后期限,我一直都想做XYZ。我一直在思考这一段时间,现在可能是合适的时间。

同时,随着公司招聘人回来了,并不是所有的职位都需要被填充,因为现在我们已经学到了很多从这个大流行。显示我们很多。它告诉我们,也许我们有一些不必要的位置。但也要给我们,我们有一些职位需要更好的发展,因为我们需要这些职位在组织至关重要和关键。

所以公司需要明白,我们需要开始计划未来在这方面。思考,好吧,如果这是再次发生,这可能是不太可能,但是最好有一个灾难的计划。总是这样。这是积极的。所以理解,思考那些我们需要的职位是什么最多?什么是我们需要的工具和技术最在这些条件?,这些工具和技术可以非常灵活的人不仅在家工作,而且当他们回到职场,到我们的建筑?他们功能吗?他们灵活吗?他们能主给我们吗业务需求吗?这些类型的公司需要考虑的事情。

这些公司需要考虑员工需要思考,“我想回到办公室吗?我想继续在家工作吗?我想分开我的时间吗?我想去尝试这个机会,我一直在思考,现在可能是合适的时间吗?”

所以,现在我们都有很多思考。有很多事情仍然悬而未决,但我们要走出这个当我们做,最好是如果我们都有一个计划,我们是否他们的雇主或雇员。

凡妮莎

是的。这是非常真实的。组织必须重新考虑的方方面面。

辛西娅

是的。

凡妮莎

因为这个,我觉得演出人员的概念又暴露出来。

所以你相信演出经济如何发展,尤其是当你考虑千禧一代的队伍在不断壮大我们的劳动力吗?

辛西娅

千禧一代,他们在技术时代长大,所以他们非常的技术专家。他们非常舒适与技术。我相信,这种情况下,我们的现状,和全球局势也许开放一些新的想法的大门。

所以,人也许想在自己的工作作为一个演出工人和经历我们现在正在经历的,他们可能看到做事情的机会。他们可能会看到那里有一个技术的失踪,这里有一个机会让他们追求技术,发展它。

这是一个很好的可能性,这样做,这是他们自己的事,这是他们自己创造,这是一个技术很舒适的空间,因为它是,我看到很多新技术由于TalentCulture和我们能够保持我们的手指的脉冲技术。那对我们是非常重要的。它总是在我们谈论的中心。

我看到很多新技术进入市场的每一天,他们通常由年轻人才。所以他们看到需要,他们在自己的舒适区,它们非常熟悉技术,所以我认为我们会看到更多这发生在未来比现在我们已经看到。相信我,有很多的新技术每天都备受关注,尤其是在人力资源技术空间。

这是一个非常拥挤的地区。有近300名申请人跟踪系统,这就是申请人跟踪系统。所以很多机会让建筑更好的协作工具,,当然,我们需要我们在家工作还是在办公室工作,人们获取信息的机会,也许他们之前无法访问。

我们知道员工想访问他们的福利。他们不想要叫人力资源和要求这个那个。BOB电子平台玩法你能告诉我我现在的分布是什么吗?他们希望自己能够访问这些信息。

所以很多机会要开始开放。我认为公司开始意识到并开始更好授权给员工与访问技术,所以员工会更加自给自足。

员工希望能够访问他们自己的信息。和企业开始意识到,开始更好的让员工与访问技术所以员工会更加自给自足。

凡妮莎

最近爆发的病毒,你觉得我们的生活方式?什么会改变一旦我们来到这个危机?

辛西娅

我认为态度,我们要对我们的能力更加谨慎合作更善解人意,更开放,要明白受到有时是一件好事,因为它提供了机会让别人进来,它允许协作和友情。我认为企业要明白,他们需要更好的让员工和为他们提供获取信息和工具。

我想认为我们将继续,这些机会继续更协作和善解人意,更敏感,更情商。因为现在我们都经历过一些相对压倒性的对大多数人来说,知道我们都一起经历这个,现在我们分享共同点,对吧?

它不再是人们和这里的人们。我们都经历这个,我们都明白这就像和困难,它呈现给我们所有的人。所以我相信现在我们更容易理解它就像走在别人的鞋子,因为我们走在同样的鞋。

它不再是人们和这里的人们。我们都经历这个,我们都明白这就像和困难,它呈现给我们所有的人。现在更容易让我们理解它就像走在别人的鞋子,因为我们走在同样的鞋。

凡妮莎

是的,我认为最小的事情现在要物质,人们已经开始。

辛西娅

是的,我同意。我做的事。我只希望我们继续长期的。

凡妮莎

辛西娅,你有最后语你想要与我们的读者分享吗?

辛西娅

哦,我想说,让我们保持乐观。让我们保持专注。我们会度过难关。”我们一直做的,对吧?如果你看到它,你会。

所以要积极,展望未来,知道这是一个机会让我们变得谨慎,看我们自己的行为和态度。我们如何看待工作和生活中其他事情除了工作多么重要。我们继续关注这些事情,我们会没事的。

凡妮莎

这是积极的建议,辛西娅。非常感谢。

辛西娅

你是受欢迎的。

凡妮莎

我有一个美好的时间和你说话。

辛西娅

是的,你也一样。非常感谢你给我这个机会。