,8经——所有你需要知道的关于人力资源自动化,8经| peopleHum

,8经-人力资源管理系统已成为热门话题。它已经进入了企业的日常词汇,毫无疑问,人力资源的人员。基本上,,8经是一个管理系统,一种人力资源软件,简化并自动化所有关键的人力资源流程从招聘开始退休。,8经,如前所述,是一种人力资源软件,使一些人力资源的管理功能通过使用信息技术。

技术的出现带来了大量的变化和科技的进步已升高的变化。令人不安的和长期的问题如何屏幕上通过大量的简历虽然被公平的求职者,公正的绩效评估和更多的回答出现,8经。简而言之,,8经或多或少是一个魔杖已经移交给工作场所的向导;的人力资源。简而言之,,8经些烦人的工作场所。它帮助废除文书工作,减少了工作量,绑定和收集数据和更多。

不同功能的,8经

工资处理

的工资过程是很棘手的。它开始后候选人成为一名员工。每个员工必须支付他们的工作基于他们的工作时间和工资率计算。在给员工薪水之前,然而,有很多事情要考虑。例如税收,和临时资金。

如前所述,工资过程是复杂的和不容易。扣除得和雇主必须计算的净支付雇员和进一步的信贷数量的员工在任何合适的方法。

处理工资所花费的时间取决于你是否做手动或使用软件。人力资源软件可以在很大程度上减少工作。没有必要,所有,8经提供了这一点,但是,这是一个重要的功能的系统有能力处理。工资是一个关键但平凡的任务和自动化将有助于保持员工免费做更重要的任务。

招聘/招聘

招聘往往是一个累人的过程。很难手动经历无数的简历和候选人接触。也许它甚至可能所有的喧嚣中你会失去好的候选人。它可以是一个诚实的错误,但成本对公司员工。,8经/人力资源信息系统,简历解析和选择比以往任何时候都更容易。

新员工培训

在最基本的层面上,新员工培训是一个新员工习惯了新公司,与政策,新形象,同样。是员工是如何长大的速度与事件的公司团队,整合成新的大气将电子邮件id和更多。,8经有助于在所有这些方面。新员工培训成为无缝的,8经平台。bob手机在线登录-综合客户端

考勤

跟踪员工的日子已经一去不复返了出席手动。离开应用程序和审批一个手指点击,8经软件。他们确实让一切都容易和简单。细节与叶子的数量,数量的叶子,美国专利商标局,在家工作就像记录容易混淆。这样,员工可以申请批准和管理人员可以提前计划一个轻松的缺席。

员工自我服务

员工不需要每次需要人力资源。他们可以通过,8经平台提出建议和意见。bob手机在线登录-综合客户端他们可以提交反馈、更新他们的个人资料,在点击细节等。

绩效评估

绩效评估是一个系统性的活动有助于理解多少员工工作与组织目标和共振分析他们已经产生的结果。设置目标和任务是由,8经简单的平台。bob手机在线登录-综合客户端经理分配任务和员工可以确认一旦他们完成。

Upskilling /培训

人类的最好的礼物是能够学习和忘却。有不断波兰现有的技能和学习新技能能够茁壮成长在这个competition-driven世界。,8经平台bob手机在线登录-综合客户端空间员工斯奇林或安排培训。

奖励和认可

员工认可是一个重要方面,直接影响员工的保留。认识的人对他们的努力不应该是困难的。然而,随着,8经平台的出现,它已经成为比以往任何时候都更容易。bob手机在线登录-综合客户端peopleHum,例如,奖励和承认极其简单,确保整个公司就知道识别和提供关于识别提供反应和评论。

分析

一些出色的策划,8经平台把统计数据在屏幕上。bob手机在线登录-综合客户端它告诉你详细接触指数,人员流失率,性能分析和看不清的东西,有一个可以采取相应的行动。

员工退出

正如前面所讨论的,随着科技的进步,,8经平台有辉煌和作为雇佣退休平台。bob手机在线登录-综合客户端这有助于容易退休和终止。团队领导者和管理者可以将新请求人才需求和提前计划无效。突然终止可以有效地处理是否有一个有效的人力资源信息系统/,8经软件在你的工作场所。

影响人力资源管理的自动化

未来的今天的组织和组织有男高音要做快节奏的业务或者说被迫进入快车道。然而,他们需要策略,同时和敏捷是一致的。这些过程需要能够迅速适应不断变化的业务优先级。

提供一个了解公司愿景和拥有一个明确的目标设定过程将帮助员工与他们的工作和贡献更大的图片。很难达到目标对齐有这么多块移动,这就是自动性能管理系统可以帮助。它们使经理沟通整个组织更有效和一致的目标和提高员工的效率。

让我们看一看人力资源自动化的好处:

1。有效设定目标

与自动化,可以简化现有的复杂流程或创造一个全新的和更有效的目标设定的过程。一些最好的,8经软件附带功能,允许您设定目标并跟踪他们的进展。这将是一个伟大的救济的经理和员工。他们可以设置特定的策略,可衡量的目标,在共振与公司的愿景和使命。

使用人力资源自动化,可以自动提醒员工和管理者对他们的目标在相关时间帮助保持绩效管理过程。

2。促进合作

当你消除冗余的努力,人力资源可以集中精力开发策略部门协作和注重团队更快实现自己的战略目标。加上功能,如同行认可和360度反馈,增加全公司范围内的协作肯定会推动员工绩效,并提供一个培养人才的平台。bob手机在线登录-综合客户端

3所示。更有效率的员工

当你使用人力资源自动化人力资源平台,得到专门的工具,帮助管理bob手机在线登录-综合客户端者评估员工绩效对他们更有效的和实时的方式分配目标。

这使管理者有一个更深层次的了解每个员工的方式执行,允许对准确的反馈。换句话说,人力资源自动化有助于管理者深刻的反馈给员工,提高他们的未来表现。

4所示。快速、敏捷和持续的反馈

千禧一代转变成重要的角色在商业世界各地的风景。新时代的员工和经理都渴望积极的反馈。人力资源自动化平台让你摆脱旧bob手机在线登录-综合客户端的,无关紧要的和疲惫的年度考核系统。它既不准确也不适合今天的快节奏的商业更不用说千禧人群。

员工自己渴望敏捷和连续的反馈对于每一个任务完成。它帮助他们与他们的努力与结果的业务正试图实现和提供反馈,让他们参与和动机等。

5。人才管理的数据分析

当你做决定时,你的驱动因素是什么?情感偏见或数据?如果你仍然决定基于情感偏见,你是生活在过去。问任何人力资源专业,他们执行新的策略,投资回报,而不是要求公司追随他们的直觉。数据驱动的决策有更大的成功,因此更多的价值附加到你的方法。人力资bob手机在线登录-综合客户端源平台与工具来衡量一切,人才管理,订婚或性能。它可以帮助人力资源专业人士提出奖励策略和管理人才更好。

6。数字,数字,数字

与较低的人员流动率和良好的保持率建立一个组织是一个关注的人力资源部门。人力资源自动化最有效的方式是降低成本,同时提高生产力。如果你仍然不相信人力资源自动化是一门人力资源转换,下面是一些数字可能有助于洞察一切。(另外,谁不喜欢数字?)

员工流动成本增加。组织花费三分之一的员工的年薪招聘叶子的替代每个员工,
多样性,我们指的是真的在。这只是不是跨国公司的特征了。几乎80%的组织正在积极优先多样性劳动力来提高工作文化。人力资bob手机在线登录-综合客户端源在招聘平台可以摆脱任何偏见。
重新设计绩效管理是所有企业的最高优先级。79%的管理者认为将持续反馈,employee-driven沟通和功能设定目标和跟踪应该新战略的一部分。
全世界超过85%的员工觉得空闲的工作这就是贫穷员工敬业度。