所有你需要知道的关于未来的工作

人力资源流程自动化在工作中,你在一个严格的获得竞争优势动态市场?什么帮助你准备员工未来的工作?为什么它是重要的在工作场所的自动化任务,可以让你的员工去超越自己的长处吗?

很多人担心他们会失去工作由于技术的进步,因为一切都是自动化的。领先一代,招聘,员工敬业度,你的名字它的自动化!但别担心,技术不是来代替,它是能够学习到。

演出经济

演出经济是我们不能保持一边当谈到未来的工作。我们讨论了我们之前的博客之一千禧一代正在崛起并将绝大多数的劳动力。这是未来的另一个方面的工作,不需要进一步的解释。然而,这些千禧一代的模式,爱和恨是考虑。他们有强烈的倾向演出经济。

演出经济的特点是短期合同,自由工作,临时工作,同样。数据显示,70%的公司使用演出工人在2018年和2020年的数字肯定会上升。这不是坏消息对于员工或者组织,最好就必须下决心的现状。

人工智能和自动化的故事

人工智能是今天重塑企业的运作方式。过去的二十年里已经看到一个稳定的和鼓舞人心的进化信息技术,因为我们已经看到重大的改变在工作场所的功能,特别是人力资源。企业越来越意识到员工敬业度对提高员工的整体性能至关重要。

的手,员工敬业度提高生产力和相关项目——Glassdoor提高公司收入26%。这意味着有这么多,我们可以帮助人力资源对员工敬业度作出更大贡献。

自动化工作任务授权给人力资源

《福布斯》分享一篇文章,他们的团队有一个互动9著名的福布斯人力资源委员会的成员。BOB电子平台玩法成员分享以下优点当AI与人力资源集成

Glassdoor网站更多的数据可以帮助组织意识到人力资源流程自动化是有益的。这将有助于给他们更多的时间提高员工敬业度和性能。

此外,最近的繁荣AI技术已经完全爆炸创新以至于公司正在寻找更道德的解决方案。因此,人工智能与人类智能的组合将专注于优化人类和机器的工作。最后,每个公司想建立一个有效率的过程。

因此,我们可以对自动化以下人力资源流程和工作贡献对公司增加更多的价值。今天我们所说的情商和共鸣的东西。AI将使人力资源能够腾出更多的时间。

人才收购和福利

上面提到的一个点,你可以快速消除75%申请人通过扫描、阅读和评估他们的帮助才能采集软件

这个软件是方便管理和领导团队,因为他们已经有这么多盘子但不够时间。屏幕技术将帮助你正确的候选人来源,他们的个人资料给你,准备充分的候选人。它将隔离的其余部分不合适一起内部候选人。

这是一个巨大的好处因为——招聘以及招聘团队

• 这样他们可以投入更多的时间在个人与候选人和交互分析它们更好
• 他们只会与一个小群候选人,事实上,interview-ready
• 这个过程将会提高雇佣决策的质量
• 公司将节省大量的金钱和时间,否则他们会错误地花在一个糟糕的雇佣。

新员工培训新员工

大多数公司不投入太多时间在新员工培训流程的候选人。他们认为合适的人选会适应公司文化和理解过程,而不用付出很大的努力的。因此,他们让候选人探索和了解公司。然而,在实现之前,他们已经失去了与新成员因忽视了急需的新员工培训的过程。

选择合适的人选不是招聘的最后一步。新员工会期望和需求一定的时间和精力得到舒适的在一个新的工作环境。当然,很难腾出时间每一个新员工,除非它的大规模招聘的情况,但一个自动化人力资源工具将帮助新员工了解现有流程。进一步,他们将熟悉各种功能和部门更有信心。

学习和训练

学习和培训是每一位员工正在进行的过程。这就是他们成长和提高性能。然而,它几乎不可能进行生活学习人力资源或管理现有或新员工会议。这就是技术和人工智能在人力资源是用来干什么的。

自动化将帮助行为、组织和评估学习会话,这样员工在市场上最新的和最新的。员工可以参加这些会议在虚拟类根据他们的经验,知识,可用性,和偏好。这是一个很好的方法让你的员工同时,每个员工会觉得和这样一个个性化的体验价值。

性能分析和评价

你雇佣一群专业人士将在销售和数字但你如何衡量这些数字是否足够?此外,它是伟大的如果你的员工会议的最后期限,但如何确保他们满足他们的期限与质量工作吗?这就是性能分析和评价中起着关键作用。

使用人工智能工具,人力资源经理能够遵循并定期评估员工的表现。此外,他们可以定期测量总体业绩按他们的可用性。因此,团队成员和团队领导会发现时间彼此讨论工作和性能。它将在工作中进一步提高员工敬业度。

保留衡量ROI

员工留下来当他们觉得他们是。它并不总是为了钱并不总是对经理。它是关于他们的工作和他们添加到您的公司的价值。这是你如何对待他们,承认自己的想法,欣赏和奖励他们当他们做一份好工作。他们喜欢荣誉卡!未来的工作在这方面没有什么变化。员工满意度、员工参与和留住员工会一直保持在维持一个组织一个至关重要的元素。

AI将如何帮助?人工智能有能力来分析和预测员工的感受。它有可能收集和评估员工的反馈并理解他们的需求。事实上,他们需要有人来谈论他们的职业生涯和问题,如果他们面对任何。人工智能可以自动完成整个过程,这样人力资源和管理可以说话和让员工感觉更好。

结论

机器人将取代人力资源。人类不再面临迫在眉睫的暴跌与人力资源技术进步的增长。世界经济论坛的项目,7500万年中国将取代目前的工作成为人工智能接管更多的常规方面的工作和任务自动化。然而,将创造1.33亿个新的工作岗位,在情绪智力和技能和技术情报、技术设计和编程,将是很重要的。未来的工作需要智慧和聪明的工作。

因此,人工智能是人力资源的路要走,因为它不再是手工工作部门,但一个团队构建的人。自动化你的工作任务和节省时间来做更有意义的工作。