简历即将结束吗?

雇主品牌。你有新关系的所有素质,但你没有权利策略将其转换。如何缓解呢?

这很简单。你需要给候选人的另一个选择,你需要让他们开始一段关系,成为一个“领导”。

如何将被动的候选人

如果你想将被动的候选人转换成让你必须激励他们给你联系方式。这是你如何将培养的关系。他们并不真正感兴趣的工作警报——是谁?所以你需要想出一个理由他们交出他们的信息。

1。不适用或商品交易顾问基金

根据马特恰尼花上30分钟或者更多,有43%的候选人的平均在线应用程序,和10%的花一个小时或更多!这是疯狂的,尤其是当你想到的所有被动的候选人不确定他们是否想在第一时间申请。你需要提供一个简单的方法来注册。你需要一个非应用。

你可以在你的网站上添加一个简单的表单或文字-动作让人添加一个小的个人信息,以换取一个在你的地方人才社区。这吸引感兴趣的人,但不准备申请的人你应该关注。

2。使人才社区有价值的

人才社区有时会有点坏众议员指责是,人们只是注册工作警报——不是特别鼓舞人心的对吧?如果你想别人给你他们的信息,你需要给它们一些有价值的东西作为回报。每个人都想要什么?人们想要一个更好的职业,他们想学,他们想联系其他人。

这就是为什么洛克希德·马丁公司的老兵人才社区是如此成功。这是一个具有高度针对性的群体,吸引一段特定的候选人,加入的人都可得到大量的实际价值。洛克希德·马丁公司已经杀死了它。他们成功的原因?专业化。他们专注于一个角色。退伍军人。他们的“军事”社区为退伍军人提供了巨大的价值,帮助他们重建自己的生活回归正轨。

洛克希德走出了这什么?他们可以利用一个巨大的水池人才那是感激的积极的影响该公司对他们的生活。你可能没有洛克希德公司的资源,但这里的关键学习重点。BOB电子平台玩法社区基于特定的技能或形象,将有一个更好的机会比“广义”的成功。

3所示。对话和交流

向你的团队或候选人说话的机会交互与贵公司。这可能涉及到从一个Twitter聊天开始,运行谷歌和你聊聊候选人和您的团队的成员,主持一个事件,或者只是赞助。

例如,Spotify最近赞助了霍珀庆祝妇女在技术。这像Spotify这样的公司提供什么呢?访问的非常有才华的工程师。再次,注意单数的焦点和机会做出积极的声明正在进行的“女性在科技”的争论。

你不需要做任何事情在这个规模成功的事件。尝试赞助当地聚会来衡量价值。选择您的基于位置的你发现最难填补。

4所示。订婚的重要性

当我们考虑未来的招聘和吸引新的招聘领导我们可以采取很多的指导营销人员和客户获取的方式方法。为什么镜像营销有意义吗?客户生命周期发生了变化。公司正在准备与领导建立关系之前,要求他们购买。这是更有效。想想过去冷销售给你打电话了,你的接受如何?

我们自然更准备买当我们有现有的与卖方之间的关系,及营销部门理解。这就是为什么所有的公司有一个销售管道,他们在不断地移动你通过不同阶段直到你准备购买。招聘人员如何学习呢?

有效的招聘人员明白,重要的是要不断建立管道的前景他们是否正在积极招聘。提前构建和培育这些关系意味着,当公司“销售”他们有机会接受基础的领导有兴趣学习更多。这是一个简单的公式,但它是帮助公司取得重大进步来提高招聘的质量。最好的员工需要时间来吸引和削减雇佣有池的人等待当你有一个角色来填补。

5。避免的致命错误

大多数公司犯下的一个致命的错误,当他们思考领导培养。他们忘记以前应用的人!随着时间的推移,公司积累巨大的数据库,里面塞满成千上万的候选人。所有这些人认同你的雇主品牌和感兴趣的角色——毕竟他们应用!犯罪,这些数据往往坐,陈旧的你美国胸科协会。

这些候选人可能不是一个适合当他们开始应用,但他们有时间去开发新的技能和拿经验。他们可能是一个完美的健康。接触这些候选人是快速和成本效益。你不需要任务来源寻找和联系新的人才,你可能已经你的下一个雇佣书!

与先前的申请者,需要重新连接以及培养新线索并鼓励他们运用,导致了一个全新的行业的崛起招募技术……

未来的招聘平台bob手机在线登录-综合客户端peopleHum关注pre-application阶段,结合采购、品牌和参与。你是否选择使用新软件,这是至关重要的,你开始积极思考参与,建立一个招聘管道和连接与先前的申请者。

结论

打电话给所有的这些“招聘”的未来不一定准确。今天许多公司利用这些策略和使用软件和雇佣更好的人才。不过,真的是有一个这些超前思维公司和其他人之间的海湾。最终的正确参与的公司将继续蓬勃发展。