人力资源领域最有影响力的10位女性领导者

人力资源领域的优秀女性尤其擅长影响他人。

在工作岗位上，大量的追求会给你权力。在人力资源部门，权力来自于你的影响力。

根据《2018年工作场所多样性报告》，女性占人力资源劳动力的67%。

正如研究指出的那样，这源于女性的高情商或同情心。另一个明显的原因是——女性对人力资源和工作非常了解BOB电子平台玩法更善于解决冲突．

我们总结了10位人力资源领域最鼓舞人心的女性领导者，她们凭借精通和卓越铺平了自己的道路。

人力资源领域的顶级女性领导者

1.Leena Nair

Leena Nair她是联合利华的第一位女性，也是最年轻的CHRO。她是联合利华领导执行(ULE)的成员，负责公司的业绩和盈利能力。

她领导着全球人才战略，在100多个国家拥有16万多名员工。作为联合利华的第一位女性CHRO，她的目标是创建一个包容的氛围多元文化社会的人们可以平等地繁荣。

在联合利华印度公司工作期间，琳娜·奈尔创立了“择业计划”，帮助那些由于各种障碍而跌下职业阶梯的女性。

2.克劳德银

克劳德银是Vayner Media的第一任首席运营官。她是一位教练、经理和导师，她相信乐观情绪。

她管理着一家超过1200人的公司，同时“与公司里每一个人的心跳保持联系”。

克劳德·西尔弗的研究主要集中在超个人心理学和人类发展。她还擅长整合营销和社交媒体策略．

3.戴安·汉密尔顿博士

戴安·汉密尔顿博士他是Tonerra的创始人有经验的领导者他是福布斯商学院MBA项目的前主席、作家、国家电台主持人、主讲人。

她写了多本书，包括《破解好奇心密码:开启人类潜能的钥匙》和《感知的力量》，这是世界各地大学的必修课。

戴安博士以开发第一个也是唯一一个确定限制好奇心条件的量表而闻名，好奇心代码指数®，以及识别影响感知的因素的感知能力指数。

4.安娜·奥特

安娜·奥特他是HV Capital的副总裁，HV Capital是欧洲领先的风险投资公司之一。她是70多家创业公司的人才顾问，拥有20多年的人力资源经验。

她曾担任企业、中小企业和初创企业的独立顾问。她是欧洲多家人力资源技术公司的顾问。

5.吉奥莉•达斯

吉奥莉•达斯她是TEDx的全球演讲者和导师，在协调人力资源战略与商业目标方面拥有15年以上的经验。

她也是印度专业演讲协会(PSAI)孟买分会的会员负责人。

她获得了塔塔社会科学研究所的组织发展认证，并在知名的共生研究所完成了工商管理和人力资源研究生文凭。

6.Risha格兰特

Risha格兰特主持人、作者、多元化与包容性专家、顾问和国际主讲人。她是Risha Grant LLC的首席执行官，该公司是俄克拉荷马州第一家屡获殊荣的综合通信和咨询机构。

她撰写并出版了《那是胡扯!》一书，讲述了她自己的轶事和经历，讲述了偏见如何阻碍吸引和招募不同受众的力量。

她的组织专注于社区参与和战略规划，同时也弥合多样性和包容性问题领域之间的差距。

7.墨索里尼Focardi

墨索里尼Forcardi是XYZ@Work的创始人，被公认为亚洲最具影响力的人物。她是畅销书《重构代际刻板印象》(Reframing Generational Stereotypes)的作者。

她的重点是工作场所的代际多样性。雷切尔·福卡迪(Rachel Forcardi)是全球思想领袖之一，也是多代劳动力动态方面的公开演说家。

她还是东盟人力发展组织多代劳动力委员会的主席，未来人才委员会的董事会成员，以及职场加速器的导师。

还可以看到:peopleHum的出版物在顶部2021年的人力资源领导者。

8.安娜Tolmachova

安娜Tolmachova是乌克兰Metro Cash & Carry的人力资源总监，管理着3500多名员工。她是一名人才管理专家，被评为乌克兰前20名HRs之一。

她相信在制定全球人力资源标准的同时，在人力资源领域教育和吸引年轻人。她在人力资源管理方面的专业知识已获得SHRM和CIPD等领先平台的认证。bob手机在线登录-综合客户端

9.阿米莉亚赎金

阿米莉亚赎金是一位在人力资源职能方面拥有20多年专业经验的人力资源主管。她是一位主题演讲和励志演说家，专注于人的成长、文化和多样性。

她目前是Smartsheet的多元化、公平和包容副总裁。她的专业领域还包括学习与发展(L&D)和早期职业战略发展。

10.Surani Amerasinghe

Surani Amerasinghe他是狮子啤酒厂的人力资源主管，狮子啤酒厂是BOB电子平台玩法斯里兰卡市场上领先的集体。她曾在英美烟草公司担任高级人力资源业务合伙人。

她拥有美国城市大学工商管理硕士学位，由斯里兰卡技术研究所主持。