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绩效管理系统

朝着取信评估建立在弹性和灵活性与员工绩效管理软件,爱
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我们提供的灵活性选择和设置周期的方式你喜欢它。按照平衡计分卡方法或新时代同伴反馈分数,还是两个!
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时间表,行为,记录&跟进特别或预设的讨论点岗位员工绩效考核周期,使用我们的一对一会议软件。
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定义能力在个体或群体水平,测量它们作为评审周期的一部分,并允许员工发挥他们的潜力。
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“我们意识到,如果我们想要有一个良好的绩效管理系统,我们必须使用多个其他软件来实现。所以,我们正在寻找的东西,发现一切都在一个地方peopleHum。”
哈提卜奥马尔
哈提卜奥马尔
首席执行官在访问医疗

常见问题

什么是绩效管理系统?

帮助组织绩效管理系统跟踪性能的员工在一个组织,部门和个人层面。它包括功能对等反馈,360度反馈,一对一的会议,OKRs、目标设定和跟踪。一个好的绩效管理系统还应该提供可行的见解来帮助管理者确定高低表演者和可视化整个组织员工绩效。

如何选择一个绩效管理系统?

良好的绩效管理系统应该允许管理者与员工回顾过去的成就和当前性能放入文中,它应该促进个人目标公司优先级的链接,应该是用户友好的和直观的最终会导致更快的员工采用,并且应该提供实时报告,定期评估员工的表现。

绩效管理的过程是什么?

一个典型的绩效管理过程通常包括以下步骤:进行评审(360度、领导、同行、个人),收集反馈,讨论反馈在一对一交流,创建性能改进计划,设定目标,并提供奖励。

支持协作的招聘吗?

peopleHum帮助你的招聘团队成员保持在相同的页面上,让他们收集和分享面试反馈,和协作前选择合适的申请人。这也有助于减少偏见和高质量的候选人不太可能被忽视。

是一个协议需要成为peopleHum伙伴?

是的。经批准,每个合作伙伴都必须签署一份合作协议,以正式加入peopleHum合作伙伴网上棋牌bob计划。

当合作伙伴佣金吗?

合作伙伴处理佣金每月30 - 45天内支付。

我联系关于伙伴佣金的问题吗?

如果你有任何问题关于伙伴佣金,请写信给我们通过partner@peoplehum.com

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