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工作表现管理系统

使用员工喜爱的绩效管理软件,以弹性和敏捷性为基础,实现以人为本的评估
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准备,准备,成长

跟踪员工的日常目标,衡量重要的事情,设定目标并得出关键结果。为了快乐、团结、高效的团队。
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使用现成的或定制的自我、领导力和360度反馈模板,实现平稳、持续的反馈
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加强审查周期

我们提供选择和设置周期的灵活性,以您喜欢的方式。遵循平衡计分卡方法或新时代的同行反馈分数,或两者兼而有之!
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在关键时刻进行正确的对话

在员工绩效评估周期后,使用我们的一对一会议软件,安排、执行、记录和跟踪临时或预先设置的讨论点。
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能力组织

电位的测量

在个人或团队层面定义能力,将其作为评估周期的一部分进行衡量,并授权员工发挥他们的潜力。
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通过peopleHum的功能探索更多内容

“我们意识到,如果我们想要有一个良好的绩效管理系统,我们必须使用多种其他软件来实现这一目标。所以,我们一直在寻找一个拥有一切的东西,并在peopleHum网站上找到了所有东西。”
哈提卜奥马尔
哈提卜奥马尔
Access Medical首席执行官

常见问题

什么是绩效管理系统?

绩效管理系统帮助组织在组织、部门和个人层面跟踪员工的绩效。它包括同事反馈、360度反馈、一对一会议、okr、目标设定和跟踪等功能。一个好的绩效管理系统还应该提供可操作的见解,以帮助管理者识别高绩效和低绩效,并在整个组织中可视化员工的绩效。

如何选择绩效管理体系?

一个好的绩效管理系统应该允许经理和员工回顾过去的成就,并将当前的绩效放在背景下,它应该促进个人目标与公司优先事项的联系,应该是用户友好和直观的,最终会导致更快的员工采用,并应该提供实时报告,定期评估员工的绩效。

绩效管理流程是怎样的?

典型的绩效管理流程通常包括以下步骤:进行评估(360度,领导,同事,个人),收集反馈,一对一讨论反馈,制定绩效改进计划,设定目标,并提供奖励。

它是否支持协同招聘?

peopleHum帮助你的招聘团队成员保持一致,允许他们收集和分享面试反馈,并在选择合适的申请人之前进行协作。这也有助于减少偏见,高质量的候选人不太可能被忽视。

成为人情味合伙人需要达成协议吗?

是的。经批准后,每位合伙人必须签署一份合伙协议,才能正式加入peopleHum合伙人计网上棋牌bob划。

合伙人佣金何时支付?

合伙人佣金按月处理,并在30-45天内支付。

关于合作伙伴佣金的问题我该联系谁?

如果您对合作伙伴佣金有任何问题,请写信给我们partner@peoplehum.com

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