我们正在寻找一名零售人力资源经理，以监督我们商店的人力资源和招聘程序，包括从吸引和招聘候选人到评估和评估的方方面面激励员工．

零售人力资源经理的职责包括为招聘公告栏和社交媒体制作有效的招聘广告，建立绩效评估计划，跟踪关键指标。如果你曾担任高级人力资源职位，熟悉适用于零售员工的劳动法，我们希望与你联系。

最后，你要负责吸引，招聘，并为我们的商店留住合格的员工。

• 估计招聘需求，尤其是在旺季。

• 制作和张贴招聘广告，以吸引合格的候选人担任商店的初级和高级职位。

• 计算和报告员工流动率(每月，每季度和每年)

• 计划申诉的薪酬和福利方案提高保留．

• 入职和培训新员工

• 监控关键的招聘指标，如招聘成本和招聘来源。

• 在管理工资时，加班、灵活的工作时间和季节性雇佣都应该考虑在内。

• 教会团队领导如何去做评估性能．

• 与大学就业中心合作，告知毕业生有关实习和初级职位的信息。

• 利用社交媒体推广公司文化，建立强大的雇主品牌。

• 维护员工的实体和数字记录

• 有人力资源经理经验，零售行业经验优先BOB电子平台玩法

• 有寻找和评估不同资历的候选人的实际经验

• 熟悉劳动法，包括灵活工作安排的相关规定。

• 了解工资系统和人力资源数据库

• 优秀的沟通和解决问题的能力

• 人力资源、组织心理学或相关专业本科以上学历BOB电子平台玩法