什么是申请人跟踪系统?
申请人跟踪系统是一个正在运行的应用程序，它有助于以电子方式处理招聘和招聘需求。ATS可以在公司或小型企业层面实施或在线访问，具体取决于部门的需求;免费和开源的ATS软件也在那里。
ATS与客户关系管理(CRM)系统非常相似，但设计用于招聘跟踪功能。在许多情况下，他们会根据技能、老雇主、工作年限和就读学校等特定条件，对自然安排的申请进行审核。这引入了许多适应简历优化技术，类似于在创建和格式化简历时使用的搜索引擎优化技术。
申请者追踪系统的好处是什么?
ATS的性能并不仅限于招聘行业的数据挖掘和规模，包括通过详细的工作流程自动化招聘过程的能力。
ATS的另一个优势是解释和协调招聘工作——控制所谓的理论结构人力资本．公司可能会提供一个公司职业网站或公司正确的工作板模块，允许公司在外部招聘之前向内部候选人提供机会。候选人可以通过已有的数据或通过其他方法获得的知识进行分类。
这些数据通常是为搜索和检索过程收集的。一些系统已经扩大了服务范围，增加了场外加密简历和数据存储，这通常是平等机会的法律要求就业法．
该系统还可以设置为自动回复，发送面试提醒，并通知数据库用户新的工作职位。从这个意义上说，ATS是一种客户关系管理工具。
为什么雇主要使用申请人跟踪系统?
顶尖的雇主会同时招聘几个职位，每个职位空缺都会收到数千份简历。因此，一个ATS软件节省雇主的时间和纸张，同时也保持他们的组织。
ATS无处不在:大多数大公司都应用申请人跟踪系统。Jobscan的研究发现，《财富》500强企业中有98%使用ATS，而Kelly OCG的调查显示，66%的大型企业和35%的小型企业使用ATS招聘软件．
申请人追踪系统是如何运作的?
申请人跟踪系统收集简历并将其存储在数据库中，供指定专业人员访问。简历也可能在你最初申请的职位被填满后保留很长时间。企业招聘人员或者招聘经理可以通过多种方式搜索和排序简历，这取决于他们使用的系统
简历格式在申请人跟踪系统中很重要
当你把简历上传到申请人跟踪系统时，招聘人员不一定会看到你的文件。一些应用程序跟踪系统将文档解析为数字配置文件，以使内容统一且可搜索。
如何绕过申请人跟踪系统?
目前还没有“击败”申请人跟踪系统的通用技巧。要通过ATS并获得新的面试机会，需要一份精心撰写的简历，既要注意ATS的算法，也要注意按按钮的人。
不要欺骗或过度优化申请人跟踪系统
为应聘者跟踪系统优化你的关键词和输出并不等同于欺骗系统。理论上，你可以通过在简历中塞满关键词来欺骗ATS算法。有些人会偷偷地在简历中添加一些“看不见的”关键词，或者不自然地过度使用关键词。
如何找到最佳的申请人跟踪系统?
考虑到市场上有许多其他不同的申请人跟踪系统，它们具有不同的功能和价格，选择一个完全符合你的需求和预算的ATS并不是一件很容易的事情。
当你选择申请人跟踪系统时，有很多重要的因素你应该记住。
我们结构化的四步策略可以帮助您找到完美的申请人跟踪系统，确保您不会错过申请人跟踪系统的任何关键要求。遵循这4个步骤也会帮助你在最短的时间内找到你的最佳选择。
步骤1:明确你的招聘挑战
为您找到完美的申请人跟踪系统小企业招聘在美国，你应该做的第一件事就是确定你的招聘目标和挑战。制作一份详细的招聘痛点清单。
步骤2:研究ATS供应商
下一步是为招聘人员及其产品研究不同的申请人跟踪系统。浏览他们的网站，找到三到五家似乎适合他们的申请人跟踪系统提供商。
第三步:展示你最喜欢的ATS
获得你所选择的3-5个申请人跟踪系统供应商的演示，以检查特定的申请人跟踪系统是如何工作的，它提供了哪些功能，以及它如何帮助你处理大多数紧迫的问题招聘的挑战．
步骤4:获得免费试用
大多数申请人跟踪系统提供提供一个可能性免费试用．利用这个机会来测试和比较你的前两个小企业申请人跟踪系统的易用性。
结论
招聘人员的申请人跟踪系统是一个非常有效的招聘解决方案，大多数成功的招聘人员使用。
因为如果没有它，你很有可能在不同阶段转移申请人的过程会变得非常困难。这个工具是非常重要的优化招聘过程的帮助人工智能与技术．随着我们的进步，ATS工具正在不断发展，使单调的任务变得容易。
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