1)什么是丧亲假?
丧亲假是员工在近亲或熟人去世时可以休的一种假。员工可以出于各种目的使用这类假期，包括安排葬礼、参加葬礼、照顾死后仪式和哀悼。到目前为止，还没有联邦法律规定雇主必须强制提供丧亲假。尽管如此，许多雇主/组织确实为员工提供福利，而假期的长短取决于组织政策、具体的合同协议或组织集体谈判协议。员工可以利用这段假期做安排，或者参加葬礼，或者哀悼失去的亲人。尽管许多雇主为员工提供丧亲假，但目前还没有联邦法律要求这类假。简单地说，是指在一个已关闭的雇员去世后，不论有薪或无薪雇员离开工作岗位的时间。不同的组织如何对待丧亲假。有些机构只会给员工一两天的假期，以便做必要的葬礼安排等，而另一些机构可能会同意给员工几周的假期，尤其是为近亲，如父母和孩子。一个封闭的人的死亡让人难以接受。当员工失去了亲密的同事时，提供丧亲假可以让员工有时间应对。员工可以利用这个假期安排葬礼，参加葬礼。 Bereavement leave promotes a productive work environment because it gives employees time to recover from their losses.
2)什么是丧亲抚恤金
丧亲抚恤金(Bereavement pay)是指在亲人、亲人或朋友去世后，员工休假时获得的抚恤金。那些有资格获得这种津贴的人通常是在一个人的直系亲属去世的时候。提供这段时间是为了让死者的家属可以帮助安排和参加葬礼，并有时间从死亡和一些不满中恢复过来。虽然每个组织不同，但通常分配给员工的丧亲假时间为3至5个工作日．
如果你喜欢读这篇文章，你一定会喜欢这个有趣的博客:
3)组织的丧亲假政策应包括哪些内容?
休假的时间
这取决于组织，因为它因组织而异。通常情况下，丧亲假期的长度是3到5天。但是，公司可以提供或多或少的休假时间。它还可以提供不同时间的休假，这取决于员工与死者的关系，员工参与安排的程度，以及葬礼在哪里举行，这取决于是在家乡还是本地人。
员工什么时候可以使用这个假期-
公司有权决定员工什么时候可以休丧亲假。它允许员工只对直系亲属(例如，父母、兄弟姐妹、孩子)使用这种类型的假期。但这取决于组织是否想让员工为大家庭成员(例如，阿姨，叔叔，祖父母，姻亲，亲密的朋友等)使用这个假期。组织有责任事先向员工说清楚。
休假期间支付工资
企业可以在员工休丧亲假期间支付工资，不过没有法律规定这是强制性的。公司必须决定是否要在休假期间支付员工工资。它可能还想创建一个特殊的工资率，比如员工正常工资的一半，这些因素完全不同，取决于不同的组织。
休假资格
公司可以制定一项政策，只允许员工在为你工作一定时间后才可以使用丧亲假。例如，一个组织可以制定一项政策，只允许员工在完成90天的工作后使用丧亲假。
休假通知
组织必须做出选择，员工可以通知他/她的团队他什么时候休假，或者他是否马上休假。或者，它应该为员工提供一种下班后联系他/她的团队的方式，这样每个人都能收到缺席的通知，工作也不会停止。这对各组织也有帮助缺乏管理。
离开证明
企业可以要求员工证明他们的休假是出于丧亲之目的。它可以简单地要求员工提供死者姓名、死亡日期、死亡城市以及与死者的关系等详细信息。这些文件将证明某人确实不幸死亡，而该员工并不是在寻求一个迷你假期。
特殊要求和例外
企业可以允许员工就丧亲假提出特殊要求。也许员工需要额外的时间去旅行或会见律师，在某些情况下，员工必须走很远才能完成游行。组织有责任明确他们是否不实行无例外政策。
违反政策
如果员工违反了丧亲之痛，组织必须有一定的指导方针来遵循离开政策．例如，公司可能会因员工违反休假规定而决定停职。
制定最好的丧亲假政策
拥有一家小公司的好处是它可以很好地了解员工。主人了解他们的需求，通常也知道他们个人生活的一部分。只有这种类型的组织知道如何制定最好的丧亲假政策，不仅能保持业务正常运行，还能让员工有时间悲伤。
如果你喜欢读这篇文章，你一定会喜欢这个有趣的博客留住员工
4)如何制定和实施丧亲假政策
所有关于丧亲假的政策都必须写进员工手册。这将确保面临丧亲之痛的员工不必进行任何尴尬的谈话，并知道会发生什么。经理们也会清楚公司是否有关于丧亲之痛的政策，也不必在准予休假的问题上做出艰难的决定。
重要的是在任何丧亲假政策中加入灵活性的元素，并确保经理们能够敏感地处理额外休假的请求。并不是所有的员工都会以同样的方式悲伤，应该为员工提供一系列的选择，使他们能够最有效地应对自己的情况，并重返工作岗位。
关键是要个性化流程，并与失去亲人的员工交谈，以达成最适合他们的计划。它应该包括一些带薪休假时间，以及通过远程工作或减少工作时间逐步回归的可能性。
丧亲假通常依赖于雇员与死者之间的关系，直系亲属被认为是获得全部丧亲假的资格标准。但失去朋友甚至宠物也同样是毁灭性的。这对那些渴望平衡的雇主来说是一个挑战，这就是为什么雇主需要有一定的灵活性，以便分别处理每个情况。一般来说，在英国，失去直系亲属(配偶、民事伴侣、伴侣、兄弟姐妹和孩子)的哀痛假为3-5天，关系不太亲密的如祖父母、孙子女、继父母的哀痛假为2-3天，姻亲、姑姑、叔叔和表兄妹的哀痛假为1天。这并不是很慷慨，因为家庭成员的死亡可能涉及旅行、处理事务、组织葬礼，以及参加葬礼本身。
企业需要考虑吝啬的同情假对长期承诺的影响生产力．平衡、支持和灵活的方法对员工和雇主都是最好的。
这是正确的做法
.jpg)
