什么是职业体系 - bob官方体育appios

人力资源管理的职业体系是什么?

人力资源管理中的职业系统包括一系列的项目，这些项目将员工的能力和职业目标与组织中当前和未来的机会相匹配。在职和脱职培训战略都包括在职业发展活动中。

人力资源部门考虑建立有效的职业生涯管理体系的领域如下:

职业发展通常是人力资源流程的结合，需要共同发挥作用。工作角色、职业阶段和职业流都在职业规划框架中定义和描述。

这个过程的第一个阶段是让员工评估他们的职业发展．这需要确定员工的个人价值观、兴趣、能力和个性。

第二阶段包括根据员工的个人能力进行研究，以找到相关的职业道路和可能性。

在探索了不同的职业道路之后，下一个阶段需要确定最适合员工兴趣的道路。

员工的需求和愿望必须与组织中的职业前景相一致。

在最后一个阶段，重点是建立一个计划，将职业体系付诸实施。这包括在职和脱产培训、监督咨询和指导，以及计划在不同地点和不同职责的角色轮换。

有了频繁的支持绩效考核，这一过程被进一步推进。如果这个人不沿着他或她的职业道路前进，培训和咨询将是浪费时间。

职业发展是一个框架，包括帮助员工实现职业目标的技能、目标、意识、评估和绩效。仔细的职业规划总是有利于员工的职业成功，以及组织的员工激励。

它使管理层能够吸引和留住有才华的员工。员工会意识到管理层在努力为他们提供职业发展的可能性，这就会得到改善留住员工．职业发展计划也增强了他们对组织的归属感。作为更富有成效的贡献的结果，组织的成长和价值得到加强。