公司成本(CTC)

CTC的工资是多少?

公司成本(Cost to Company, CTC)是指员工的薪酬总额。它是包容一切的每月组成部分，如基本工资、发还款项、各种津贴等，以及所有年度组成部分，例如酬金、年度浮动薪酬、周年奖金等。

公司使用CTC这个词是从组织的角度更恰当地描述每个人的增量成本(直接成本的想法)。

公司成本(CTC)如何在工资中计算?

一个组织每月向员工支付工资和额外津贴，而公司则承担成本。

根据CTC公式，以下是CTC的假设分解:

CTC =总工资+直接的好处+间接收益

例如，如果一名员工的工资为5万卢比，而组织为其医疗保险支付了5000卢比的额外奖金，则CTC为5.5万卢比。

注:员工可能不会以现金形式收到CTC金额。

CTC包括什么?

CTC包含所有花在员工身上的货币和非货币金额。这些包括:

• 基本工资

• 亲爱的津贴(DA)

• 激励或奖金

• 交通津贴

• 租金津贴

• 医疗津贴

• 假期、旅费津贴或优惠(长时程津贴/长时程津贴)

• 汽车补贴

• 电话/流动电话津贴

• 特殊津贴

毛薪和工资总额有什么不同?

雇主或公司为雇用一名雇员而支付的全部报酬称为工资毛额。然而，员工的总薪酬将是公司成本(Cost to Company，简称CTC)。一个雇员的总收入是CTC，但净工资是带回家的金额。它包括税后工资，以及各种津贴和津贴。

如果我们将公积金，小费和其他扣除从CTC，金额将被称为工资毛额。

工资总额=基本工资+ HRA +特别津贴+交通津贴+医疗津贴+长期津贴

另一方面，员工在扣除税款、奖励和其他私人资金后的收入总额被称为在职工资。

CTC(公司成本)中包括哪些福利?

除了收入和工资外，CTC还包括医疗保健、养老金、住房、旅游和娱乐津贴等福利。

CTC =直接收益+间接收益+储蓄贡献

直接的好处

这是指雇员的实得工资或净工资，或雇主每月提供给雇员的金额，这是要交税的。

间接的好处

这些都是员工不用付钱就能得到的好处。虽然公司代表员工支付这些费用，但这些费用被添加到员工的CTC中，因为它们是公司的一项支出。

储蓄的贡献

这是增加到雇员的CTC(如EPF)中的货币价值。