什么是劳动合同?
劳动合同是一个雇员和雇主之间签署的协议。它建立了双方的权利和义务:工人和公司。一个员工合同可以是口头或非语言形式。合同中列出的条件是由当时约定的员工表示,他们会接受这份工作。
在劳动合同应该包括什么?
也称为合同的就业或就业协议,劳动合同列出了雇主和雇员的权利和责任。更具体地说一个雇佣合同可以包括:
- 工资或工资:合同将包括薪水、工资或委员会已经同意。
- 日程安排:在某些情况下,劳动合同将包括的日子和时间预计一个员工工作。
- 就业持续时间:劳动合同将指定的时间员工同意为该公司工作。在某些情况下,这可能会持续一段时间。在其他情况下,它可能是一个协议设置为一个特定的时间。其他时候,至少持续时间,与扩展的可能性。
- 一般的职责:合同可以列出各种职责和任务一个工人工作时将会实现。
- 保密:虽然你可能需要一个单独的迹象保密协议合同,有时可能包括一个关于保密声明。
- 通信:如果一个员工的角色包括处理社交媒体、网站或电子邮件,合同可能包括一个点,公司保留所有权和控制的所有通信。
- 未来的竞争:有时候合同将包括竞业禁止协议(也称为一个NCC)。说明这是一个协议,在离开公司时,员工将不会进入将他或她的工作与公司竞争。通常一个员工必须签署一份单独的NCC,但它也可能会包含在劳动合同。
其他可能的条款包括所有权协议(说明雇主拥有任何与工作相关的材料产生的员工),在工作中解决纠纷信息,或资格的员工可以离开公司后(这是一种限制相关公司)之间的竞争。
如何编写一个雇佣合同?
1。给工作合同标题
给你的雇佣合同标题,这样个人审查或签署它知道它是什么。你可以称之为纸“就业协议”或“(公司名称)雇佣合同,”一个雇佣合同的例子。
2。确定当事人是谁
在大多数就业协议,声明是进入合同。考虑写你们公司的名字和你招聘的那个人的名字在一张纸上。就业协议是在阿特拉斯公司(雇主)和塞缪尔·约翰逊(“雇员”),“作为一个例子。
3所示。创建一个列出的条款和条件
联邦和州政府设置一些最低雇佣合同的条款和条件。工作时间和遣散费的好处都包含在这些条款和条件。因为条款和情况下不同区域,回顾你的州和地方就业立法的关键。
其他条款和情况下,除了劳动法规,是完全取决于你。好处,病假工资、着装和句话说经常提到的。
4所示。描述这个职位的职责和责任
确保新员工了解对他们的期望是什么,提供其工作职责的描述。您可以添加比例对每个责任如果你想呈现一个更详细的分解的义务。例如,一个客户服务的人与你有一个就业安排。下面是一个雇佣合同的责任百分比的例子:
70%的客人的请求、投诉和问题解决。
20%的员工与主管合作来改善客户服务。
10%的时间是花在清理地板销售。
5。包括信息补偿
确保你的工作合同指定你的薪水。这消除了任何不确定性是否新雇佣的第一或第二的薪水。这里有一些事情要考虑把你的薪酬包。
员工将如何补偿
加班费是如何工作的呢?
假期工资,哪些是未付?
员工将如何补偿?(例如,直接存款)
如果有任何可用的年度奖金
6。使用特定的合同的话
就业的有效日期,性质,注意,员工终止,纠纷过程中,适用的法律,和可分割性都是雇佣合同中常见的合同条款。
7所示。从一个职业律师寻求法律建议
在你完成了第一吃水你的劳动合同,它回顾了律师或法律从业者,以确保它符合所有适用的法律。这可以帮助贵公司免受潜在的雇佣合同纠纷。
什么是书面雇佣合同的优缺点?
书面合同是明确定义的好办法,你的责任,你的好处。它阻止任何混乱的工作。
然而,一定要仔细阅读劳动合同签署前的所有元素。确保你熟悉每一个合同的一部分。如果你违反合同,可能会有法律后果。因此,确保你能够维护每一个书面协议的一部分。例如,如果合同需要你呆在最低的工作期间,确保你能做到这一点。同样,如果限制合同的地方你可以离开公司时,考虑你是否舒适。
劳动合同的类型是什么?
类型的雇佣合同指的是不同的合约安排雇主雇佣一个员工时可以建立。有四个主要类型的雇佣合同雇主在招聘时使用和设置新员工就业的条款:
- 雇佣合同
- 书面劳动合同
- 口头劳动合同
- 隐含口头合同
雇佣合同雇主选择的类型取决于最适合雇主和他们的就业形势。
权ECs
雇主和雇员的就业权协议同意,任何一方可以解除其他的就业在任何时间和任何理由(或没有)被称为自由雇佣合同。员工也可以自由地离开他们的工作在这样一份合同,给他们公司不另行通知。法律通知期限要求提前也不成立。这表明终止妊娠可能会立即执行。
ECs写
权协议相比,正式的雇佣合同更全面。他们详细的责任对雇主和雇员。写就业协议通常有一个时间,由雇主决定。员工不能被解雇,除非他们违反的规定书面雇佣合同,书面雇佣合同中列出。
口服ECs
口头劳动合同,有时被称为“口头合同,“只是口头协议,而不是在写作。简短的口头合同往往开始时由双方签署的就业安排。口头合同可以改变你的自由状态。口头协议是具有挑战性的验证和维护。你应该把你和你的雇主之间一个重要的协议。
隐含ECs
一个隐含的雇佣合同是推断从接受采访时的言论或工作促销活动,或称训练手册或手册。例如:
- 隐含合同可以从行为,推断出语句,或过去的工作经历的雇主。
- 员工可能已经看到或促销活动的历史记录,加薪,和年度评估他们自己和他们的同事。
- 在一次采访中,一个潜在的员工可能会被告知员工的工作是一个长期或永久职位,除非他们被解雇的理由。
隐含口头合同
当事人的行为创建一个隐性合约。协议双方之间建立必要的法律责任。没有任何口头或书面协议,合同已经存在。隐式合同的基本原则是:没有个人应该不公平的利润为代价的。
的员工需要和您想要的方式组织你的雇用合同将决定雇佣合同需要的类型。确保你遵循适当的程序来雇佣员工,你知道后果的劳动合同。
谁需要劳动合同?
新员工,员工,和当前员工转换工作,每个公司、人力资源经理或招聘官应该用劳动合同。双方都受法律保护和他们的期望明确劳动合同。
劳动合同(及其同意条款)尤其关键在以下情况下:
1。高级职位,雇主律师和一名员工一起顾问通常审查和谈判合同。
2。由工会代表员工在公共和私营部门,如教师工会和其他工会(制造、等等)。
劳动合同总是需要写吗?
尽管通常应以书面劳动合同,有更多的变化。书面合同提供组织结构和雇主在招聘过程和场所。签署合同为员工提供稳定和安全。
书面合同也有一些缺点。它可以限制谈判一方的选择,意味着公平和诚实,实际上可能或不可能存在的。
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