专业的雇主组织(PEO)是什么?
专业的雇主组织(PEO)在一个外包公司提供服务的中小型企业(smb)。一般来说,PEO的服务可能由人力资源咨询、工资处理纳税申报下,雇主赔偿保险,安全和风险降低的好处,健康等。
PEO服务包括什么?
- 人力资源(HR)咨询
- 工资处理
- 员工健康福利
- 补偿保险
- 安全性和风险降低的好处
- 雇主的工资税填充
- 退休运输(401 (k))
- 雇主的实践和责任保险(EPLI)
- 培训和发展
- 法规遵从性的援助
专业的雇主组织(PEO)如何工作?
客户和PEO订立合同co-employment协议。PEO成为雇主的记录(采油)税收原因报告工资税的税务识别数字的结果co-employment。客户公司继续直接人员的日常活动。
人力资源外包公司收取费用,接手客户的人力资源和就业活动,通常范围从总工资总额的3 - 15%。BOB电子平台玩法这个费用是除了标准员工开销支出如联邦保险捐税法的雇主的贡献,医疗保险,失业保险扣缴。“手续费”是最普遍的术语的服务费。
人力资源外包公司合法吗?
PEO,作为一个整体,正确负责扣缴税款,缴纳失业保险税,并提供工伤保险法律的雇主。
工伤保险是一个服务,PEO可以以较小的速度比个人客户公司可以接收。从本质上讲,一个人获得工伤保险为其客户获取保险保护PEO和客户的业务。这是合法的,因为PEO的法定雇主客户公司的员工。人力资源外包公司也可以提供基本的背景调查和药物筛选服务。
专业的雇主组织的优点是什么?
公司可以从人力资源外包公司在各种各样的方式获利。工伤补偿保险,例如,可能是更有价值的蓝领比白领公司。选择一个人可以帮助客户公司与众多的好处:
- 节省时间和金钱处理工资和福利管理
- 减少员工法律责任和义务。
- 提供一个更强的总福利,吸引更多的合格员工。
- 更好的遵守援助
- 简单的管理家庭和医疗请假法案
因此,中小型企业和协会找到PEO模式吸引人,和PEO营销往往是针对这一群体。
有什么缺点的专业的雇主组织吗?
的一些缺点PEO公司反映的基本管理:
- 失去控制的基本流程和人。
- 外部公司对你的文化的影响。
- 减少内部人力资源部门的价值。
- 缺乏控制和安全在员工的文书工作。
- 机构知识的流失。
- 与供应商的系统安全问题。
- 员工的抵制。
一些人公司是什么?
最大的PEO公司ADP TotalSource之一;它是在超过140个国家运营。它素以提供优秀的客户服务。其他已知的PEO公司认可Investopedia也遵循:
专业的雇主组织的列表(PEO)
- 最佳整体:Paychex。
- 适用于小型企业:Insperity。
- 适用于大型企业:英菲尼迪的人力资源。
- 适合创业:绿洲外包。
- 最好的客户服务:ADP TotalSource。
- 适用于特定于行业的服务:TriNet。
- 最好的好处:只是工作。
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