什么是浮动工资?
浮动工资是根据员工的工作表现给予他们的报酬。它通常是在员工固定工资之外提供的，形式多种多样。
可变薪酬有哪些形式?
委员会
这是一部分收入作为官方薪酬计划的一部分发给销售人员的。
利润分享计划
利润分成计划给员工工资以外的公司季度或年度利润的一部分。
奖金
这是一个额外总价根据公司业绩奖励员工。
股票期权
它赋予员工在特定情况下购买公司股票的权利。它们可以作为现金的替代品补偿．
为什么雇主提供浮动工资?
浮动工资计划的目的是使销售人员的日常活动与公司目标相一致。雇主提供这些机会是为了鼓励销售代表取得更好的业绩。它随后帮助了雇主吸引顶尖人才他们希望看到自己创造价值的能力体现在工资支票上。
浮动薪酬有什么好处?
1.提高了生产率
基于员工表现的薪酬激励了他们提高自己的表现。
2.提高员工敬业度和保留率
可变津贴使有才能的员工挣得更多，这有助于提高员工敬业度和保留。
3.业绩与收入的相关性
提成是可变津贴的一个例子，它将员工绩效与收入联系起来。员工可以量化自己给雇主带来的价值，反之亦然。
4.财务灵活性
灵活的浮动工资使雇主能够在员工创造收入后支付工资。它有助于收支平衡。
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