如何优化候选人旅程，聘请最优秀的人才

近年来，求职者找工作的方式和雇主发现人才的方式发生了很大变化。但是，当公司必须优化候选人之旅时，了解人才的需求和偏好仍然至关重要。

随着新的候选人、新的需求和新的偏好出现，雇主必须调整他们的招聘策略。通过创新的方式来吸引顶尖人才和合适的人才已经成为人们谈论的话题在Potentialpark 2019年全球研究中名列前茅的雇主．

例如，数字工具的兴起极大地改变了雇主与候选人在线互动的方式。在当前的就业市场上，求职者没有了以前工作比较有限时的那种压力;权力的天平已经从雇主转向了候选人。

Potentialpark的研究表明通过社交媒体招聘是雇主的必备技能。对于在招聘过程的每个阶段应该制作什么内容，有一个明确的目标，这对于理解你的人才沟通策略如何发挥作用至关重要。

此外，必须听取人才专家和行业专业人士的意见，以了解需要哪些内容来吸引、吸引和将顶尖人才转化为新员工，并缩短招聘时间。当你开始了解哪些内容会吸引合适的候选人时，你会注意到更多合格的候选人通过漏斗。

考虑到所有这些，让我们来谈谈优化候选人旅程的步骤，以聘请最优秀的人才!

第一步:意识阶段

求职者是如何在网上找到你的?招聘可能是求职者第一次听说你的公司。在这个阶段，你很难完全掌控你的雇主品牌。这第一步——去吸引顶尖人才的注意-取决于你的内容有多有针对性。

在意识阶段，你优化候选人旅程的步骤依赖于你有效沟通你的能力员工价值主张(EVP)马上。社交媒体是传达信息的完美平台，因为它可以让你通过有机的付bob手机在线登录-综合客户端费内容接触到候选人，并轻松锁定理想的候选人。

为了让更多合格的人才进入你的渠道，你应该优化你的理想候选人所在的社交媒体渠道。这可以通过数据轻松实现。如果你不优化你的职业渠道，你将不可避免地在任何候选人开始他们的旅程之前就有高辍学率和高成本。

正如Potentialpark的2019年美国排名所反映的那样，欧莱雅在深入了解其文化方面做得非常出色，并让求职者准确地了解该公司的员工是什么样的。这是欧莱雅在Instagram上的研究和创新职业页面。

63%的考生对内容的泛化感到失望。

36%的求职者对求职网站缺乏条理感到失望。

研究表明，顶尖人才非常看重迅速让求职者了解潜在的公司福利。戴尔的职业网站在这方面做得很好。其明确的信息和对员工福利的关注给了它一个强大的竞争优势当你用最好的招聘流程在人才库中招聘时。

扩大你的面试范围．

这是一个很好的时机，让你的现任员工把他们的经历和故事带到生活中。围绕EVP和团队价值主张(TVP)创建内容将大有裨益。

谷歌做得很好展示其文化通过面试员工并在YouTube上发布他们的故事来吸引潜在的候选人。在制作与员工相关的内容时，真实性是关键，因为求职者会很快看穿任何不真实的内容。

把员工的故事变成现实，可以为感兴趣的候选人提供见解，还能让员工感到受到重视，成为更大事业的一部分，从而提高员工留存率。它为员工提供了一些可以与他们的网络分享的东西，这反过来又会带来更好的公关和更好的推荐。

招聘软件和清晰的沟通和内容，应聘者会面带微笑地申请。

作者简介

Lorenz年轻，雄心勃勃，对雇主品牌和人才传播充满热情。他是Potentialpark的数字营销专家，Potentialpark是一家雇主品牌和人才传播巨头，帮助雇主开发数据驱动的招聘，并提供优化候选人旅程的步骤指南。