短信招聘:如何保持你的候选人参与

发短信是一种鬼鬼祟祟的交流方式，被称为“手指语言”。如果你仔细想想，我们现在已经找到了一种边说边写的方法。没有人真的担心在发短信时要加大写字母或标点符号。再说一次，你说话的时候会想到这些吗?

如果是的话，发短信和招聘有什么关系呢?根据Emissary的数据，在121封电子邮件中，美国员工每天只打开24封。相比之下，美国人平均每天收发94条短信，回复率为80%。是的，80%的回复率!如果把短信招聘作为一种主要的沟通工具，它可能会对招聘人员有帮助减少时间去招聘．这里有一份文字招聘指南供你理解!

有效的文字招聘技巧

如今的年轻人都希望收到短信。73%的求职者更喜欢通过短信来收到量身定制的工作前景。人们比以往任何时候都更渴望与企业建立联系和参与。随着短信招聘趋势的发展，越来越多的招聘人员加入进来。而人们对自己的兴趣却没有那么重视招聘时的直觉．

1.在社交媒体上联系候选人:(发短信到哪里)

你可能首先需要利用现有的资源给合格的候选人发短信。BOB电子平台玩法社交媒体是寻找新申请者的绝佳领域。社会招聘像LinkedIn、Fbob手机在线登录-综合客户端acebook等工具和平台都能大大加快你的候选人储备。除了社交媒体，还要注意员工推荐，以前的应聘者，以及类似的信息来源。

注意:每个国家可能有自己的短信限制。你可能想要研究和花一些时间检查短信立法，以避免任何法律问题，对于你要联系的国家。例如，美国的《电话消费者保护法》限制通过短信、传真和其他类似服务进行电话营销。

你真的在寻找虚拟招聘的方法吗?读:如何雇佣素未谋面的人

2.把你的信息框好:(写什么)

一般来说，尽量把你的信息控制在160个字符以内。在聊天的一开始就表明自己的身份，包括职位、描述和组织名称。你很可能不是求职者联系过的第一个招聘人员。潜在员工可能不知道你说的是哪个职位。

此外，在你发给潜在雇员的初始文本中包含行动号召。例如，如果你给某人发短信说有一个职位空缺，你可能想要添加一个应用程序的链接。这样做是为了鼓励他们申请这个职位。但是，不要使用首字母缩写、表情符号或文字行话。这可能会给人错误的印象，让潜在员工认为他们受到了不专业的对待。

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3.选择合适的时间:(发短信的时间)

在工作时间之外给求职者发短信是确保他们看到你的信息的聪明方法，但并不适合所有人。14%的求职者认为这是不专业的表现。因此，问问他们什么时候想收到你的短信是个好主意。

注意:花时间直接回复求职者的信息会让他们对你提供的机会感兴趣并感到兴奋。因此，沉溺于双向短信是很重要的。这样，你可以让他们很容易地询问有关申请或招聘过程的问题，或者更多地了解你的公司文化。

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4.让你的候选人了解最新情况

求职者在提交求职申请后想知道他们的状态。他们必须被告知任何可能影响他们的更新、修改或最后期限。你可以通过雇佣招聘自动化及时向潜在候选人发送信息。你将维护结构化的流程，并使每个人都能无缝衔接，你将关键信息通知了候选人。

5.安排面试提醒

在企业生存的同时，我们中的许多人都过着忙碌的生活方式。你不能只指望求职者能回忆起安排好的电话或面试。所以，努力发后续短信，提醒并确认他们是否有时间参加面试。最好熟悉一下混合型招聘的兴起在招聘趋势中保持领先。

注意:当你设计文字面试问题时，请记住你的信息不能超过140个字符。这表明，查询应该简短扼要，而扩展句应该避免。这样可以减少面试者误解问题的机会。

6.利用候选人评估工具

创建候选人民意调查和问卷调查是快速获得他们的基本信息并更多地了解他们的才能和经验的好方法。这让招聘人员可以看到résumé之外的东西，不用花时间打电话就能筛选出不合适的求职者。在面试过程中，你可能会有进一步的机会与筛选出来的候选人深入讨论这些信息。一些招聘人员甚至完全依靠短信来进行全面的面试。

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7.跟踪招聘进度

你可能想要记录所有的短信、回复和之后的进展选择合适的招聘管理系统．这使得处理大量可能的候选人更加容易。如果你在等待回复，你也可以设置自动跟进通信。重要的是要注意你通过短信发送的信息类型以及这些通信是如何记录的。

peopleHum的申请人跟踪系统(ATS)在这种情况下可能会很有成效。的ATS投资回报率让您评估和提高自动化工作流程的有效性，使您能够确定您的消息的时间或内容可能会使您付出代价的领域，应聘者。定期回顾这些数据可以帮助你在未来改善你的候选人体验。几要跟踪的招聘指标也有助于监督你的招聘过程。

结束!

这篇短信招聘指南告诉你，短信招聘是一种比电子邮件更有效的策略，因为人们平均每天有5个小时是带着手机的。从这个角度来看，一条短信的平均响应时间只有3分钟。相比之下，一封电子邮件的回复时间平均为47分钟。这就是为什么你会比通过电子邮件联系他们更快地得到回复，克服了四分之一的困难招聘面临的最大挑战．

你可能无法24小时回复他们的短信。这就是peopleHum的自动、现成的候选人招聘模板弥补这一差距的地方。创建关键字来自动化简单的查询，比如验证应用程序的进度或设置非工作时间的消息，这样候选人在联系你时就知道什么时候会有回应。

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