如何判断公司文化是否适合你

作为一名工科毕业生，在印度找工作并不难。事实上，我最焦虑的不眠之夜是我被一家跨国公司录用后的那个晚上。我不知道他们是否提供了我想要的。这不是免费的食物和豆袋。这是一种勤劳、热情的文化。而不是那些死记硬背工作的人，那些想成为万事通却什么都不是的人。我想和那些有激情和直觉的人在一起。对一个22岁的人来说要求太高了吗?

我完全同意Gary Vaynerchuck的观点，他解释说，公司文化是任何成功组织的支柱。一个组织的文化是吸引和保留的东西关键人才．轻松和舒适，概括起来就是能享受的氛围工作场所与参与的人一起，是减轻员工日常工作量的东西。找到适合你的舒适和安逸才是挑战。我找到我的了，让我来帮你。现在，有一个过程吗?我不确定。但对于公司文化，还是有一些注意事项和好的建议技巧和窍门这可以防止你在加入正确/错误的公司时犯错误。你选择!

如何判断公司文化是否适合你?

快乐因素

与你所想的相反，公司文化应该让你快乐，这不是我的重点。你必须明白什么能让你快乐。要真正享受工作，在工作场所工作的时间不一定是最好的时光，但必须是好的。它必须让你继续向上走。了解什么能让你快乐能帮助你明白你想要和什么一起工作，更好地了解你能帮助你选择工作地点。最大限度地提高你的个人幸福，以及免费的食物，是你的目标。

Where因素

你又来了，这不是你最喜欢哪个地方的问题。在接下来的几年里，你想在哪里?这看起来是每个面试官都会问的一个非常有趣又老套的问题，但是，这个问题的答案对你的长期职业生涯至关重要。在未来的5到10年里，你希望培养什么样的技能?你所在的组织是否帮助你实现了这一目标?你不仅要考虑推广的范围，还要考虑你是否可以扩展你的专业知识，个人成长很重要。

你自己的工作在这里吗?如果是，那就大胆尝试。如果没有，就不要尝试。如果你感到困惑，相信自己的直觉。

期望因素

你是对的!你应该知道你想要什么。记住你的期望。为了工作而工作不会让你有任何成就。看看周围，看看这是否是你所期待的理想的工作场所会吗?问问自己，这是否是你想做的工作。问问自己是否想要这样成长，在这个领域成长，但最重要的是，你是否看到自己如你所期望的那样成长?找到这些答案可以帮助你了解你对一份工作的期望和意图。

质疑!

这一点非常重要。你在参加面试。你的未来领袖就坐在你面前，而你还没加入。充分利用这种情况。在这里找到你所有的工作。问问题。询问他们的愿景。他们认为这个组织在未来几年的发展方向是什么?自信地看着他们的眼睛，获取信息。比较你的价值观和公司的价值观，比较你的目标，比较你的愿景。永远记住，你不应该寻找一些事情来占据你的时间。不要找职业，要找事业。 Look for mutual growth.

我的经验

我发现了如何衡量我和工作文化．我在混乱中找到了自己的位置。我在为一个革命性的产品工作的过程中找到了理智。我被聘为业务拓展助理，但我也是内容写作的一部分。我也是市场营销的一部分。探索不同的领域，这是适当的时间来增加我的带宽，我的成长，垂直和水平。我不叫它运气，也不叫它命运，我想要它，我找到了。把你想要的和你的联系起来情绪．你会成功的。

正如一位伟人曾经告诉我的那样:“把你的情绪当成一把剑，而不是一把盾牌!”