求职者对你招聘过程的6大抱怨

完美的独角兽候选人他们很乐意说服现有员工加倍工作，直到找到独角兽。结果，他们经常从众多申请者中拒绝所有人……SantyClaw5

另一位候选人补充说，一个组织可能永远找不到他们的“独角兽”。过了一段时间后，经理们开始认为他们现在的员工可以“处理”工作量。

当精疲力竭的员工辞职时，这一切都崩溃了，这时管理层会抱怨“员工短缺”，因为他们继续拒绝雇用合格的候选人。”- - -YankeeScourge

5.没有人跟进，或者更糟，被人鬼魅

即使参加了多次面试，求职者也会被“神隐”。他们没有收到公司的回复。邮件和电话无人接听，应聘者也就这样被遗忘了。

“我在三月初申请了一份工作。他们只是打开我的简历，发信息告诉我有兴趣。”阅读另一个Reddit的帖子．一个

我们认为有过类似经历的应聘者并没有这样回答，

Your_Data_Talking:“告诉他们你很感谢他们的快速回复，他们应该会在三到四个月内收到你的回复。”

6.满载着不必要的评估

关于“工人短缺..”，转而抱怨雇主分配的任务太长筛选轮阻碍合格的候选人。

Imnotsureimright:“他们(雇主)要花很多时间进行6次以上不同的面试和技术评估。当他们真正通过整个荒谬的过程时，真正的超级明星(合格的候选人)拒绝了他们。因此，他们最终遇到的人要么不够优秀，无法在公司谋得一份工作(在这样一个过程实际上是有必要的)，要么不够聪明，意识不到这个过程的愚蠢。最终，他们的招聘过程实际上降低了他们所雇佣的人的质量。”

我们确信他是对的。

WitBeer“我最近在一家公司面试，该公司要求5个小时的技术评估。他们甚至有胆量问，“如果你不做评估，我们怎么知道你是不是在撒谎?”哦，我不知道，也许是简历，推荐信，还有几个问题?”

我们的WitBeer给了我们一个真实的例子。

“当你雇佣一名水管工时，你会先让他免费安装一个厕所，然后再签约进行全面的浴室改造吗?”或者你会查看以前客户的评论和推荐信吗?”

结论

随着就业市场的升温，求职者的抱怨也在增加。讲话中有反复出现的主题。其中包括对在六个月或更长时间内被迫参加三到十次面试的愤怒。有些人被要求参加测试，完成项目，或接受侵入式检查心理测试．长期缺乏反馈和沟通。应聘者的时间是没有报酬的。被粗鲁和轻视的对待太常见了。他们抱怨在所有会议结束后都被人鬼魅。

为了提高你的候选人的经验请联系我们，看看我们能如何提供帮助。书或免费的演示我们的平台或与bob手机在线登录-综合客户端我们联系了解更多!