360度反馈

什么是360度分析?

360度全方位的调查正在不断改变组织评估员工的方式,而在线研究设备正迅速成为指导这些令人难以置信的员工、主管、其他员工甚至外部客户的最佳方法。

做首席从来都不是件容易的事——尤其是在为员工提供真实的执行调查方面。幸运的是,人力资源BOB电子平台玩法360度分析的挪用,以及新的在线学习创新,改变了这一切。

有了在线概览安排供应商的特权,您可以让这些惊人的新设备为您的组织今天做一些事情。

360度分析,也就是你可能看到的360度分析反馈或360度审查是领导员工执行审计的一种完全不同的方法。与让每个员工的主管在审计时充当唯一的“法官”不同,这种快速发展的新型人力资源程序甚至更多地采用了“陪审团”方法。

一组同伴,即每天甚至每小时管理员工的个人,被邀请向董事们提出他们的观点。它同样可以包括每个员工的自我评价,甚至外部资源,例如客户、卖家、供应商等等。

重要性

360度分析为协会提供全方位的运营优势:

  • 主管们可以分担员工审计任务的麻烦,为其他紧张的部门事务节省时间。
  • 员工们真的相信360度全方位调查是逐渐客观的。
    单一批评可以用来设计员工的准备和自我意识。
  • 总投入可用于开创性的关键安排由办公室负责人和监督人员。
  • 责任感被提升;显然,员工们意识到,他们与任何人(不仅仅是主管)的沟通都可能影响未来的执行审计。

好处

1.扩大正念

接受360度反馈的员工最重要的优势之一是扩大了正念。各成员将收到一份综合报告,其中包括他们的素质和发展区域。

这让他们有代表性地了解他们的行为,以及他们在协会中的其他人是如何看待他们的。当个体将自己的自我评价与评分者的自我评价进行对比时,就会得到更深刻的理解。

2.调整视图

360度反馈审计对代表来说很有价值,因为它们对他们的能力和实践提供了一个平衡和调整的视角。不是简单地给出的人的老板然而,来自协会中各种各样的个人。这给了一个合理的和逐步准确的形象的工人所显示的行为。

3.使用品质

360度全方位的调查对于了解工人的素质至关重要。发现品质对于肯定和个人进步都很重要。区分特定能力的质量要考虑到定制的改进和准备计划的制定。

一个代表可以在一个区域展示质量,如果给予额外的改进,就会超出预期。创造品质对于员工的专业发展和组织的充分性都是重要的。

4.揭示了盲点

由于360度反馈提供了多评价反馈,它允许人们揭示他们行为中的盲点。这使代表能够理解他们正在展示的实践,但永远不会注意到他们自己。

揭示盲点对于不断提高员工的能力是非常重要的。盲点的特点允许人们专注于学习和改进适合那些被忽视的实践的需求。

5.能力提升

360度审计最重要的部分是,它为人们提高新的能力和实践提供了一个开始阶段。记住为现有的品质而努力,培养新的能力。360度程序让人们有责任通过调整发展计划来改善索赔。

这支持了单一的责任,并赋予代表们以专业方式的权力。在自己的改进中发挥核心作用同样也能在反馈过程中建立员工的承诺。

6.使自我完善

说先驱者在一个联合体中是通过任意进行而达到现在的地位,这是牵强的。先驱者通常都有一种驱动力和抱负,否则他们就不会是现在这个样子。

这促使人们在一定程度上注意到它们的品质、缺点和适当的管理行为。尽管如此,公平而可靠的反馈过程对于测试一个人的认知,感知最近被忽视的品质,并发现感知上的脆弱方面是很重要的。

通过提供简单、可吸收的领域进行检查,先驱者通常会掌握这些领域,从而继续进行改进。

自我提高能把成功的支持者转变为可行的管理者。这是成功的董事如何成为可行的官员,可行的管理者如何成为令人信服的董事会成员的方式。

提供自我提升机会的企业比那些让代表们做自己的小工具的老板更有能力。360度的主动性评估是自我意识的重要组成部分。

7.扩展的责任

责任的敌人是不确定性。事物越可疑,就越难认为它是可靠的。所以,这也是合作者们最后彼此说不出话来的方式。一些基本的东西,比如“我会处理它”,变成了“再见”和“it”方法之间的语义冲突。

你不能建议某人“成为一个高级主管”或“展示组织尊重”,而不详细说明这意味着什么。这就是360度反馈概述做的。

他们解释的做法,在这一点上,允许你对一个人是否表现出行为做出真实的判断。因此,你可以认为有人对这些行为负责。在任何情况下,最好的部分是,你可以减轻你肩膀上的重量。

如果你能充分理解这些实践,那么这个人就有机会认为自己是有能力的。

8.改善执行

所有过去的视觉线索都导致了最后一个看似重要的360度反馈的优势,提高了执行力。360度反馈是军需品储备中最不可思议的资产之一。

它鼓励你改善人际关系,增加责任,并明确提高执行力的最佳方法。它绝不是万能的,而且许多协会错误地将它们排除,这确实会使情况比以前更加恶化。

我们的内部研究表明,一个像样的360度反馈计划可以扩大代表承诺,提高执行力。如果进展顺利,360度的反馈评估将成为员工的期望而不是恐惧。

当我介绍360度反馈的优势时,工人们很快就会来求我让他们的先锋队做好准备。只要你大纲正确,你就找到了一个好步伐的圣人!你最近给了个人这个直接的设备,让他们有了惊人的发展和改善。

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