申请人是谁?
申请人是人加入或申请。求职者例如,定期轮结构,后来面试她想要的位置。
申请人和候选人之间的区别是什么?
申请求职者有职位空缺的“应用”。他们已经发送简历给你或者完成一个应用程序。你可能有150名申请者为一个特定的职位空缺。因而,你可能只有10%的申请者的基本先决条件满足的工作。作为一个用人首席,你可能会认为有“大量”的申请者是值得感谢的事情。尽管如此,它可能会发现你的工作描述不清楚,你画的不适合你的工作。记住,非凡的选择代表不依赖建筑管道通过ATS人应用。他们从他们的发现和制造资格!(其中包含了我们下一分组)。
候选人然后是动态的申请者,观察员和检查通过ATS的筛检,以确保它们是先决条件的职位空缺。他们同样可以冷漠候选人选择代表继续发现或欢迎申请。他们是真正的竞争者开放的员工你想采购。这些人你将面试通过电话或面对面接触熟悉他们的能力。表示之前的人才库150年,你会区分15个候选基因。
用人主管或内部客户,围绕你的候选人对你的申请人。解决侦察你使用这些术语。而不是说,“许多申请者做什么?”Say, "What number of候选人你杰出的吗?”Those candidates are your pipeline! On one last note, ensure you are approving candidates against the job capabilities, not one another. Try not to tragically select the candidate you like best out of the candidate pool. Select the candidate that you feel is the best individual to employ for the job. Else, you bring oblivious inclination and prohibition into your basic leadership process.
求职者最终成为申请人和候选人,围绕转变为候选人!最理想的方法来完成这个状态不图时,你是一个适合的位置,知道你是一个认证的竞争者!只是碰碰运气,朦胧的工作描述,做一些检查和连接一个解释。只是碰碰运气,你不合格,没有任何重大的轴承。可能最大的失误我明白了申请人是应用广泛的职位他们不准备,想改善他们的候选人。具体应用。如果你真是个认证申请者,选择代表反应迅速,尊重你的候选人!
互联网申请人规则是什么?
根据ofccp:
互联网申请人规则形状为雇主和招聘过程的地址记录由联邦承包商和分包商的网络招聘过程和征集种族、性别和种族的“互联网申请人。”
“互联网申请人”的定义是什么?
一个“互联网申请人”是一个人满足下面四个标准:
- 个人提交一个表达式的兴趣就业通过互联网或相关电子数据技术;
- 承包商认为是就业的个人在一个特定的位置;
- 个人的利益表达表明,个人拥有地位的基本条件;和
- 没有一点的个体,在承包商的选择过程之前收到一个从承包商雇用的,将自己从进一步考虑或者表明他/她不再是对这个职位感兴趣。
一个合格的申请人是谁?
合格的意义依赖于另一个活动发生。如果你的伴侣一个合格的想法在她的家里,这意味着不同的东西需要发生——就像一个银行支持信贷——之前出售。
那么可疑的可能状态,实际上企业现在已经重新分类作为一个“合格的候选人。”Historically, that term portrayed an individual who met the expressed prerequisites for a job. Today, it implies a person who meets those prerequisites and can demonstrate that they will exceed expectations while doing as such.
这种新方法是一个老系统的扩充。它模仿的方式关联不断获得他们的最高代表。这样的人,业务视图首席执行官们,具体来说,高效果的能力。他们需要他们,成功,他们愿意让他们付出代价。
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