什么是员工手册?
员工手册是管理特定公司员工行为的规定、程序、工作条件和行为标准的集合。员工手册的内容可以用来统一员工需要了解的业务和职业相关的数据。它也被称为代表手册、员工手册或组织战略手册。
要写出一本令人难以置信的员工手册，必须对公司及其生活方式有详尽的了解。每个公司都有不同的需求，但以下是标准员工手册中应该包含的内容概述:
- 公司文化和历史
- 公司愿景及使命
- 人力资源，就业法律和法律咨询
- 公司政策和员工福利，包括工作时间、着装要求、假期、病假、工作场所欺负骚扰等等。
员工手册需要什么?
员工手册通过提到员工的权利和法律义务，为员工建立明确的期望。员工手册可以帮助公司避免来自员工的诉讼和索赔，如不当解雇、骚扰和歧视。这本手册也是新员工对公司的重要介绍，提供的信息有助于他们了解公司的愿景和价值观。
员工手册应该包括哪些内容?
代表性手册通常包含三类内容:。
- 一般资料:包括你所在组织的宗旨陈述、基本信念、策略对照表等。
- 社交资料:包括出游时间、组织优势、场合计划、着装标准等信息。
- 具体案例数据:包括有关组织战略、纪律和投诉方法等方面的信息。
员工手册是一个理想的地方来概述你的员工与雇佣有关的权利和义务，但要用通俗易懂的英语，而不是合同中的法律术语。下面提供了员工手册中通常包含的内容的示例概述或目录。美国人力资源管理协会网站已经制作了一份员工手册模板样本。
1.欢迎信息
- 公司使命宣言
- 平等就业机会声明
- 合同免责声明及随意声明
- 员工手册的目的
- 公司背景资料
- 取向
2.政策及程序
- 美国残疾人法案
- 个人安全
- 性骚扰
- 毒品和酒精
- 暴力与武器
- 出席
- 工作时间
- 用餐及休息时间
- 加班
- 计时
- 人事记录
- 发薪日
- 从工资扣除
- 装饰
- 绩效考核
- 促销活动
- 转移
- 终止:裁减人员，解雇/召回
- 公告板
- 电话/邮件/互联网使用
- 社交媒体
3.好处
- 假期
- 假期
- 病假
- 残疾离开
- 事假
- 丧亲离开
- 家庭和医疗假
- 陪审员的义务
- 军队离开
- 带薪休假
- 健康保险
- 人寿保险
- 退休及退休金计划
- 电话/报告支付
- 培训
- 教育援助计划
- 服务奖项
- 工人的补偿
- 失业保险
4.雇员和雇主的安全责任
- 公司承诺
- 应急程序
- 医疗服务
- 个人防护装备
- OSHA要求:安全规则，事故报告
5.程序
- 行为准则
- 进步的学科
- 退出过程
6.总结与确认
- 政策和程序的重要性
- 收货确认
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