Covid - 19工作场所的政策

随着COVID-19流感大流行继续蔓延,全球个人逐渐对他们的工作和在工作场所的安全。考虑到快速变化,目前是一个正确的机会,以确保你的工作场所政策同步。这里有几个Covid - 19工作政策,公司可以采取,以确保最大的安全,顺利回到办公室的过程。

灵活的休假安排

1. 员工有感冒的症状,咳嗽、打喷嚏、发烧、气短、嗅觉或味觉的损失应该能够立即请求病假或在家工作。
2. 员工Covid-19阳性返回到办公室只有在复苏和医生的注意确认恢复。

授权社会距离

1. 社会距离意味着避免大型集会和保持距离(大约6英尺或2米)从别人。
2. 雇主应该增加其他之间的物理空间员工通过避免拥抱和握手。
3. 有限的员工被允许在食堂和其他空间在办公室休息时经常使用。
4. 朋友或家人来办公室外的员工必须参加访问空间。

灵活的工作安排

1. 员工感觉不适,但愿意并且能够工作可以在家工作的请求。
2. 员工最近访问的地区高COVID-19病例数(可以使用peopleHum RTO跟踪和被称为解决方案)应该被要求在家工作了14天,和返回到办公室只有当完全无症状。
3. 员工照顾家庭成员感染COVID-19应该被允许在家工作,应该要求回到办公室只有完全无症状或与医生。

一般卫生和医疗保健

1. 定期检查温度和脉冲输入,如果员工发现高温确保请求他们在家工作或得到一个医生的证书。
2. 要求双屏蔽,避免接触到病毒。
3. 醇基洗手液提供至少60%的酒精在多个位置和最常访问区域。
4. 海报,指导和培训员工遵守这最基本的卫生就像打喷嚏或咳嗽到他们的袖子最好手肘和丢弃后的组织使用。
5. 办公空间和中常被触碰表面应经常清洗和消毒使用消毒剂每天来消除风险。
6. 室温应控制根据员工的数量在一个房间里,并确保最大的房间的通风的人数更多
7. 员工现场工作与卫生产品应提供消毒液、面具、盾牌和PPE包,以确保最大的安全。

旅行的措施

1. 国际和国内工作旅行应该是有限的,如果不可避免的情况下只有选择性的员工应该被允许以最小化风险。
2. 在人,面对面会议办公室外应该是虚拟,避免身体接触点。
3. 员工没有私人交通和依赖于公共运输应该被允许在家工作或混合模型可以介绍工作。
4. 员工旅行或从假期返回和其他国家应该强制要求检疫14天,被允许回到办公室后完全无症状或与医生的证书。

结论

确保政策更新法律、法规指导,或公司实践的变化。一旦更新和改变其政策非常必要的与员工沟通,正确的练习。,以确保最大的安全,顺利回到办公室看看peopleHum的过程79bob下载