什么是硬技能?
硬技能是指一个职位所需要的能力范围。它们包含了一个人有效履行职责所必需的掌握能力。他们工作明确，并定期记录在工作岗位和职责中。
硬能力是通过传统的教学和准备项目获得的，包括学校、学徒、短期教学课程、在线课程、肯定项目，就像通过动手准备一样。
此外，经理们还会寻找那些能力出众的候选人。这些都是能让你在工作环境中获胜的人际关系能力。你会经常听到这些被称为“个人”能力，记住它们对工作的进步至关重要，它们更容易被衡量，而不是经常在学校和专业项目中被正式指导。
在工作环境中，硬的能力和微妙的能力都很重要。以下是这两方面的数据，以及每种专业知识的实例。
硬技能有哪些类型?
现在我们知道了什么是硬技能，让我们来看看硬技能的类型。硬技能包括完成工作所需的特定信息和能力。硬能力的例子包括电脑编程、网站写作、写作、记账、理财、写作、算术、法律和其他可量化的能力，这些都是工作的先决条件。
这些能力是可以被发现的，可以被描述、评估和估计。
它们最常用于采购和会议过程中，以寻找工作的竞争者。在某些行业，经理们甚至会测试新人的硬能力，以确保他们真的能做到简历上说的那些事。
当你参加活动时，你的经理可能会再次评估你的硬能力，以防你有晋升或交换机会。
为什么硬技能很重要?
硬技能管理你的专业信息和能力。会计、信息调查、特定语言的编程和商业法的实际操作在很大程度上都是硬才能的例子。在不同的组织之间，硬能力的强大利用是可以预见的。因此，无论你决定为哪家会计师事务所工作，关于簿记专业和IRS规则的工作信息都是等效的。
微妙的能力管理着你热情的洞察力、个人品质和风度属性。努力降低高度、关系能力、建立联系和与跨有用的团队合作都是微妙能力的例子。由于社会、有价值的实践和个人适应性的广泛多样，将微妙的才能应用于最极端效果的兴趣点从一个组织变化到另一个组织。
有一种典型的错误判断，认为硬的才能是在书本上发现的，而微妙的能力是在工作中发现的。我不得不反驳。我想说的是，无论是艰难的能力还是微妙的能力，都可以在常规的环境中(有指导意义的课程、备课、书籍或教学录音)和通过常规的方式来学习和完善工作中的实践培训．我承认，专家通常都能胜任硬的和微妙的能力，他们可以通过寻找晋升机会和投入来提高这两者。
如何评估你的硬技能?
调查你的硬能力是很清楚的。考虑一下你通过辅导、准备或认证获得的能力。如果你在简历上突出了硬能力，考虑一下你经常用来完成任务的能力，并尽可能地把它们写得有意义。
在目前技术驱动的劳动力中，具有编程或设备的能力同样重要。这可以是Adobe Suite或Salesforce等行业或就业明确的工具，谷歌Analytics等认证，或者视频修改或摄影等专业能力。
如果你遇到困难，你可以去Indeed或LinkedIn这样的网站，搜索你的工作，并分析工作公告上出现的常规困难能力。你可以将这些能力与简历上的相对照，看看自己的素质和潜在的不足。
如何区分硬技能、软技能和基本技能?
职业自我评估的最初阶段是认识自己的能力。根据定义，能力是你通过工作理解、指导、准备或志愿练习学到的东西。当老板们在考虑一个职位的竞争者时，他们会评估这个有潜力的人的能力是否与该职位所需的能力相匹配。认识到自己的才能对于寻找和验证正确的活动是至关重要的。
职业能力大部分可以分为两类——硬的和微妙的。前者包括明确的信息和能力，例如专业熟练程度和信息考试。最后一个重点是热情的知识和行为，例如通信和批判性思维。
这两种能力同样重要。全球人力资本安排创新者凯业必达(CareerBuilder)对2000名人力资源专家进行了一项调查，调查对象来自不同的企业。调查发现，77%的受访者承认，微妙的能力与硬才能同样重要。BOB电子平台玩法
凯业必达网人力资源副总裁罗斯玛丽·海夫纳说:“当组织在调查工作竞争对手时，他们是在寻找两个领域中最好的:一个人不仅有特定的能力，而且性格正确。”BOB电子平台玩法“除了义务之外，突出你的微妙能力也很关键，这可以让企业想到你能多快地调整和解决问题，而不管你是否可以依靠你完成任务，也不管你能在多大程度上领导和推动其他人。”
描述硬技能、软技能和基本技能
硬能力是可量化的，明确无误的能力，包含了专门的能力。硬资质能力包括领导互联网探索，利用特定的PC应用程序或使用特定的设备或硬件。例如，护理人员或专家在使用修复硬件方面具有硬能力。
微妙的能力是无法量化的、难以捉摸的才能，也就是所谓的“建立关系的能力”。一些微妙天赋的例子包括有一个令人振奋的心态，令人钦佩的传授，创新的推理，合作和批判性思维。
这是硬能力和微妙能力的混合，构成了你的一般基本能力，这是让你验证和照顾工作的东西。这些基本能力随职业或职业的变化而变化。他们是通过分解目前在该领域的专家来控制的占领执行并根据其不可预测性的程度进行评估。
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