什么是人力资本管理?
人力资本管理(HCM)是一套与人力资源管理相关的实践。这些实践侧重于提供特定能力的组织需求，并在三类中实施:劳动力收购、劳动力管理和劳动力优化。
人力资本管理解决方案是自动化人力资源(HR)流程并提供员工自助服务(ESS)功能的集成系统。BOB电子平台玩法
人力资本管理的要素是什么?
有助于实现人力资本管理的应用程序包括:
核心行政支持:
- 人事管理
- 福利管理
- 工资
- 门户/员工自助服务
- 服务中心
战略HCM支持:
- 劳动力计划
- 能力管理
- 绩效管理
- 薪酬规划与策略
- 时间和费用管理
- 学习(教育和培训)
- 招聘(招聘和招聘）
- 新员工培训
- 特遣队劳动力管理
- 组织可视化
其他HCM:
- 报告和分析(劳动力分析)
- 工作流
HCM的重要性是什么?
1.促进更好的文化和价值观
公司内外的人现在都可以接触到有关业务决策、员工意见、工资和管理技术的信息。员工们现在有大量的工作机会，也更好地理解了各种组织的运作方式。因此，领导者现在更像对待客户一样对待员工。
组织文化可以通过考虑工作设计、管理、领导力发展和工作环境来适应动态的工作环境。最后，它导致更高的员工保留率还有参与，这能提高工作效率。
2.加强组织架构
公司正在重新考虑其结构的组成，与此同时，公司的结构结构也在不断变化加大人力资本投资．未来的员工想要更多的自主权和决策权。企业专注于改变组织结构以适应员工。
许多组织认为，给予员工更多的决策和管理工作的自由，会让他们更负责任，并为他们的工作增添新的意义。
3.招聘
战略人力资本管理包括:
——完善切实可行的招聘策略
——招聘
——面试
-终止雇员
它有可能决定你的公司给人的印象，谁更愿意在那里工作，以及你如何为空缺职位找到最佳候选人。
雇佣别人来填补空缺从来都不是一个好主意。如果个人不合适，组织的未来可能会受到威胁。
招聘团队必须了解候选人的背景、兴趣、职业目标和能力，以便为该员工在组织内的发展制定一个全面的计划。
4.培养人才
人力资本管理为组织提供实施专业发展计划和管理员工绩效的策略。员工希望提高自己的技能，以便在组织和职业生涯中取得进步。它还使组织能够从内部加强，降低成本并提高员工保留率。
有关键的里程碑和跟踪绩效的系统可以帮助你在员工成功时和他们需要帮助时导航。雇主可以通过实施指标来有效地分配福利跟踪生产力和表现．
HCM有什么好处?
HCM系统降低了劳动力成本，提高了效率，并优化了流程。以下是HCM解决方案可以改善您的业务寿命的10种方法:
1.一个统一的平台bob手机在线登录-综合客户端
它为管理者提供了对实时员工数据的单一来源访问。报告显示，集成系统降低了合规风险，产生了准确的时间和出勤数据，提高员工生产力并为非常明智的商业决策创建有价值的数据分析和报告。
2.招聘
在竞争激烈的就业市场上找到最合格的人才可能具有挑战性。有一个健全的招聘系统能够协助应对这些挑战。HCM解决方案通过以下组件帮助经理招聘、寻找、跟踪和评估最佳候选人:职位发布、申请人和résumé数据管理、面试跟踪、背景筛选、申请人沟通以及将申请信息简化为员工文件。
3.人力资源BOB电子平台玩法
如果一直处于防火模式而不是灭火模式，能够更多地关注人而不是文书工作，这不是很好吗?正确的人力资源管理技术可以帮助你做到这一点，减少文书工作，产生准确的结果，并将入职/离职、事件和纪律跟踪以及资产管理等事情自动化。其他关键因素包括所有员工数据的管理和托管所有公司相关文件的能力，如员工手册、程序和安全指南。
4.福利管理
员工福利通常是仅次于工资的第二大企业支出，通常被视为一种补偿形式。HCM系统为企业提供了一个可靠的解决方案，其中包括:福利计划概述、定义的资格、开放注册通信以及员工进行生活事件注册/更改的能力。
5.工资
工资单的准确性至关重要。一个复杂的HCM系统提供了一个内置的、健壮的、地理空间的税收引擎，自动查找多州和地方适用的税收。标准报表和报告也可以实时使用，而无需进行预付流程，同时工资管理人员保留了简单快速地创建自定义报告的能力。员工还可以通过ESS在电子设备上安全地查看工资报表。
6.时间与人力管理
利用先进的自动化考勤系统简化了与工资相关的流程。TLM提供员工调度、权责发生制跟踪、作业成本计算、请假请求的有效管理以及更多功能。这些系统帮助企业消除时间盗窃、纸质考勤卡和人为错误。
7.调度
您的组织是否需要比基本TLM调度器中包含的功能更多的功能?如果是这样，一个增强的调度模块将包含所有TLM特性和功能，并添加预算和工作负载定义、开放轮班可见性、对技能和熟练度的调度、用于快速视觉识别的颜色编码以及调度更改警报的能力。
8.报告
通过集成解决方案，您可以跟踪所有员工信息并创建报告，为决策提供可操作的信息。报表通常可以以多种文件类型选项导出。按需定制的仪表板还提供即时和实时的劳动力数据。由于报告在合规性方面也是一个关键功能，HCM解决方案将为ACA、工资、税务申报以及EEO和FMLA等创建报告。
9.改进的安全性
HCM解决方案可以通过减少文书工作和相关安全风险来提高企业的安全性。这些系统包括(或者应该包括)非常严格的安全协议，并根据您组织的需要精心定制访问权限。
10.可衡量的投资回报率
投资人力资源软件可以节省大量的成本。如果你选择了专门满足你的业务需求的软件，你将能够降低提供人力资源服务的成本，因为许多功能将由软件完成，而其他功能将花费更少的时间。
通过自助服务提高经理/员工问责制，减少数据输入错误和重复，以及通过报告和分析提高洞察力，也会降低成本。这些解决方案还可以帮助避免昂贵的薪酬和应计错误，并更好地管理人员，以减少计划外加班。
人力资源管理和人力资源管理的区别是什么?
HCM是一个更全面的术语，描述了一个组织中人力资本战略管理的一部分，从人才和申请人跟踪到时间和出勤和分析。它还包括预算、绩效管理和入职。
人力资源管理系统包含了人力资源信息系统中历史上已知的要素，重点是核心工资(最初通常称为HRIS或人力资源信息系统)。BOB电子平台玩法用于管理人力资源职能的其他技术系统包括在这一保护伞下，如福利管理，员工自助服务，以及管理报告。
也读,什么是人力资本管理的终极指南．
人力资本管理中的人工智能
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