Social HR的定义
利用社交媒体来执行人力资源职能的做法被称为社交HR。人力资源专家通过LinkedIn、Facebook和Twitter等社交媒体平台来完成这些任务。bob手机在线登录-综合客户端人力资源利用社交媒体的目的是加强招聘、员工敬业度、生产力和整体商业价值。
社交媒体对人力资源的主要优势
- 提升雇主品牌
- 通过展示公司活动来推广活动
- 好处团队在组织内部通过分享想法进行沟通
- 有效的背景调查以加强招聘
HR如何使用社交媒体?
人力资源专家利用社交媒体平bob手机在线登录-综合客户端台让员工之间的联系更加紧密。这对于拥有多个部门或大量远程员工的企业尤其有益。
员工敬业度:
为你的员工设定一个任务;或者在社交媒体上发布一些有趣的东西，都是提高员工敬业度的绝佳策略。根据麦肯锡的数据，通过用社交媒体讨论取代电子邮件，社交媒体平台可以将工作bob手机在线登录-综合客户端效率提高25%。识别就是这样一种提高员工在社交媒体上参与度的方法。
员工认可与保留:
许多员工与雇主脱节，是因为他们的良好表现没有得到反馈或认可。经理和主管可以使用社交媒体使识别成为一项简单、简化和可存档的工作。
在人力资源职能中使用社交媒体为员工提供了一个相互欣赏的场所。当员工感到受到重视时，他们就不太可能离开组织，从而提高了保留率。
社会招聘:
的作用社会人力资源招聘主要包括:
- 利用LinkedIn/Facebook寻找合适的申请人。
- 在推特上发布带有相关品牌标签的空缺职位链接。
- 在公司的Instagram账户上发布现任员工的照片，并发表声明邀请其他人加入你的团队
- 将résumés添加到招聘池。
人才社区:
建立人才社区来联系和培养求职者，同时分享你的信息公司的文化．如果应用得当，这些可以成为真正的社区，而不仅仅是社会生成的名单。
雇主品牌:
人力资源专家开发品牌页面，并向目标人群和潜在申请人发送信息。这使得他们可以招募到被动的求职者，同时也提高了你在受众中的品牌形象。有些活动可能包括发布故事。员工的图片和视频来提升雇主的品牌。在工作空间中展示创意活动和招聘活动是其他例子之一。如果你为你的员工提供任何其他福利(例如，允许宠物，提供自助餐厅，提供内部瑜伽课程，等等)也可以提高雇主的品牌。
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