什么是招聘时间?
招聘时间是一个常见的招聘指标。它衡量的是求职者从申请一个职位到接受一份工作之间的天数。这意味着招聘时间提供了两个重要的招聘过程的信息，招聘效率和候选人的经验．
例如:
星期一有个招聘启事。这是第一天。他们开始施展他们的魔法，他们的最佳候选人在第15天接受了工作邀请，而他或她在第7天申请。
你的招聘时间是15 - 7 = 8。
雇佣时间vs填补时间
何时租测招聘过程的效率填写时间是衡量商业规划质量的一个重要来源;它为管理者提供了一种实际的视角，让他们了解到吸引新员工来接替辞职或离职的员工所需要的时间。如果填充时间的主要功能是为实际的业务规划提供信息，那么招聘时间指标就是衡量优秀候选人在被找到或申请后在招聘过程中流动的速度。招聘时间是衡量效率的标准，它能让高级管理层清楚地了解招聘团队的表现。招聘时间is estimated from sourcing until their offer is acknowledged, not when they start their position, on the grounds that there are various muddling factors.
为什么要衡量时间来招聘?
估计招聘时间可以帮助您识别注册周期中的不稳定区域，并实现改进。它可以帮助你回答地址，比如下面的地址。为什么你应该衡量招聘时间有三个主要原因
招聘效率
当他们跟踪招聘时间表中的每一步时，雇佣时间跟踪是最有用的。这使我们能够了解哪些工作流减慢了进度。是在简历审查阶段吗?安排面试的时间会比预期的长吗?申请人是否需要很长时间才能完成申请技能评估?
改善候选人体验
复杂的招聘流程会导致申请过程中的麻烦。如果求职者认为招聘过程太长，他们就会对一家公司失去兴趣。“太长”是一种主观评价
改进招聘流程
想要缩短招聘时间的公司会制定一个计划。一个好的计划会突出招聘过程中遇到的问题。如果不跟踪雇佣时间，问题就无法确定。
如何提高招聘时间?
通过实时记录时间招聘指标，人力资源经理可以采取以下提到的一些措施
有吸引力的招聘广告
如果写不出有吸引力的招聘广告，可能会让人们放弃申请这些职位。如果没有收到申请，就不录用!所以有必要保持简洁和吸引人。
投资正确的工具
一旦招聘广告完善了，下一步就是计划在哪里发布。使用正确的招聘工具可以加快招聘的时间。
自动化
利用科技安排面试，聊天机器人与候选人互动，人工智能筛选简历和申请。事实是，技术永远不能取代技术招聘的人为因素．所以，为什么不考虑一下它如何帮助你减少招聘时间呢?
员工推荐
鼓励你的员工推荐朋友或家人到你的公司工作是另一个减少招聘时间的好方法。毕竟，对于你的公司来说，没有比你现有的和快乐的员工更好的倡导者了，所以为什么不充分利用这一点呢?
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