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什么是职业道德?

职场道德是一个组织作为一个整体，以及组成它的个人遵循的道德准则，以遵守州和联邦法律。道德也是有凝聚力和支持性的企业文化的基础，也是公司与客户建立牢固关系的重要途径。

许多公司都把自己的职业道德作为营销要点，比如Chipotle就在广告中说，它不会从在肉类生产中使用人工激素或抗生素的供应商那里采购肉类。同样，Lush通过使用回收材料制作标签和纸包装来减少浪费的承诺也是基于他们的道德准则。

在大多数情况下，一个组织中的职业道德源于世俗价值观，比如:

在许多行业中，职场道德源于法律和行业法规。在美国，雇主必须遵守美国国家安全局执行的安全法规职业安全与健康管理局反歧视法由平等就业机会佣金。这些法律为员工提供的保护可以作为创建职场道德的跳板，例如:

职场道德很重要，因为它能留住一个组织的所有成员对自己的行为负责．保持一个强有力的、有道德的准则可以通过界限为员工创造一种安全感。它还使管理层能够做出有利于公司整体的决策，同时满足消费者和员工的需求。

通过为各个层级的员工设立界限，职场道德也会有所帮助员工感到被重视．在一个没有道德标准的工作场所，员工可能会觉得她不能和主管谈论她自己性骚扰经验，或者好像她不知道如何处理与难缠客户的互动。就像在浪漫和家庭关系中一样，道德规范有助于在同事之间建立健康的关系。

职场道德在工作场所之外也很重要。在今天的网络世界里，每一家公司都处于密切的公众监督之下。保持道德标准有助于公司在其行业中树立受尊重的先例，从而与消费者保持牢固的关系。

1.可靠性

可靠的员工是优秀的队友。如果你雇佣的人有很高的职业道德，他们就会是可靠的，他们会在他们所从事的每个项目上发挥最大的能力。这些员工也知道如何优先安排任务，并确保每件事都按时正确地完成。

2.奉献

承诺和奉献是良好职业道德的重要组成部分。这些员工专注于手头的任务，即使他们被打断。他们一直工作到完成任务为止。

这些员工通常不会长期离开一家公司，但他们通常会对一家公司忠诚几年或几十年。

3.纪律

高度自律的员工会达到或超过预期，寻求学习技能的机会，提高自己的表现，不会把工作视为理所当然。

4.生产力

卓越的生产力是强烈的职业道德的结果。富有成效的员工通常比他们的同事表现更好。他们会提前完成任务，超出职责范围。

纪律是良好职业道德的重要组成部分。高度自律的员工表现出对工作的决心和承诺。他们努力达到或超过预期，寻找机会学习新技能这将帮助他们表现得更好。

5.合作

在工作中自由协调的员工通常会向周围的人传播一种健康的职业道德。团队建设确保他们能很好地一起工作，并在需要时立即帮助他人。

6.完整性

维护专业的完整性需要坚持强烈的道德观念。那些具有高度职业道德的人也有特别的正直。他们诚实、尊重他人、善待他人。

7.责任

强烈的职业道德需要强烈的责任感。有道德和负责任的人对自己的行为负责。他们将为自己造成的错误承担责任，并将努力解决这些问题。

8.专业

具有强烈职业道德的员工通常能保持专业精神。他们在穿着、说话和举止上都表现出职业风度。他们尊重他人、专注、有条理、整洁。