什么是劳动力?
劳动力是就业中的劳动力库。它通常用于描述为单一公司或行业工作的人，但也可以用于一个地理区域，如城市、州或国家。在公司内部，它的价值可以被贴上“员工到位”的标签。这个国家的劳动力包括就业人口和失业人口(劳动力)。劳动力参与率，LFPR(或经济活动率，EAR)，被定义为劳动力与其同龄人(相同年龄范围的全国人口)的总体规模之间的比率。这个术语一般不包括雇主或管理人员，也可以指那些从事体力劳动的人。它还可以指所有可以工作的人。
你所说的劳动力管理是什么意思?
随着劳动力管理的发展，已经从传统的人员调度方式发展到提高时间管理，更加集成化和以需求为导向，以优化人员调度。除了需求导向和优化这两个核心方面之外，劳动力管理也可以帮助整合如下所示:
1）.预测工作量和所需人员
2)员工参与调度过程。
3).工作时间及账户管理。
4）.分析和监测整个过程。
出发点是通过设计标准和最佳方法对所需的工作进行非常明确的定义，以便尽可能有效和安全地执行每一项任务。基于这一基础和基于需求的预测，员工被安排和分配任务，他们的表现被衡量并提供反馈，激励被计算，然后支付。除此之外，还提供在线培训以及基于主管的指导，以使所有工人达到所需的熟练程度。劳动力管理是一种完整的方法，旨在使劳动力的生产力尽可能高，改善客户服务和降低劳动力成本。
什么是劳动力管理软件
劳动力管理解决方案可以在企业范围内部署，也可以通过移动平台部署。bob手机在线登录-综合客户端而一些特殊的软件通常用于许多领域，如企业资源规划(ERP)，服务生命周期管理(SLM)，客户关系管理(CRM)和人力资源BOB电子平台玩法(人力资源)管理，劳动力的管理仍然是使用电子表格程序或时间记录来处理。这导致了昂贵的加班、非生产时间、高波动率、糟糕的客户服务以及产生的机会成本。通过使用这样一个软件解决方案来进行以需求为导向的劳动力管理，战略规划可以通过创建在所有时间都符合预测需求的时间表来优化人员配备。与此同时，劳动力管理软件解决方案帮助用户遵守所有相关命令、本地协议和个人员工的合同，包括工作与生活平衡准则。
劳动力管理的一个重要方面是调度。这是通过分析历史数据(例如客户联系的数量和持续时间、销售数据、结帐交易或要处理的订单)来确定需求来实现的。许多劳动力管理系统提供手动调整功能。然后，通过针对特定用例调整的算法，计算出的预测值转换为实际的员工需求。软件算法本身是基于Erlang的工作，尽管它是对劳动力管理的最现代的适应，正在转向更丰富的管理状态，并对原始思想进行了优化。
当前和未来的员工要求，可用性，假期，预算津贴、与劳工法例有关的限制、技能、短期高峰负荷，以及必须纳入规划过程的工资和合约条款，以确保最佳的员工调配。在劳动力管理过程中，员工的整合是一个重要因素，因此在几个劳动力管理系统中，员工可以登录到他们的可用性，甚至计划缺勤，他们可以为特定的轮班出价，只要他们有必要的技能，为这些轮班计划的活动。
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