工作场所欺负

工作场所欺负是什么?

职场欺凌的意思可能是说重复的行为模式是身体上和情感上有害的对另一个人或一组人在工作场所。

哪些是工作场所的虐待?

有各种形式的工作场所骚扰与众多符号和解释,可以错过,即使是最勤奋的人力资源管理专家。有一些变化,一些学术研究者采用了以下类型的骚扰行为。五个不同类别用于类型。

• 个人地位的威胁——包括个人完整性破坏,破坏性的侮辱和嘲讽,不开玩笑的目标,持续的戏弄,叫名字,侮辱、恐吓。
• 职业地位威胁——包括令人沮丧的观点、职业蒙羞,指控缺乏努力,令人不安的纪律和能力的过程。
• 隔离——包括预防的可能性,隔离,保留信息,排除或排除目标。
• 加班,包括过度的压力,不必要的时间限制和干扰。
• 不稳定:失败认识到好的工作无意义的任务分配,责任,重复的错误回忆,目标设置对于失败,目标职位不移动指定的目标。

工作场所欺负的类型是什么

工作场所欺凌研究所的研究表明,以下是最常见的25个工作场所欺凌例子:

• 错误地指责别人的“错误”。(71%)

• 用非语言的方式盯着,盯着,恐吓和显示明显的敌意。(68%)

• 推迟人的想法和观点在会议上(“噢,那是愚蠢的”)(64%)。

• 使用“沉默”“隔离”和区分员工(64%)。

• 的飞自己甚至不遵守的规则(61%)。

• 尽管证据(discreditation)满意或模范的工作质量完成(58%)。

• 努力,不断批评,不同的目标标准(57%)。

• 出现了令人不安的传言或谈论的人或不停止(56%)。

• 启发反对折磨的人(55%)。

• 一个人,社会上或者身体上,独立于其他员工(54%)。

• 行为显示公开总值,尊严,但不是非法(53%)。

• 大喊大叫,被震动羞辱一个人在别人面前(53%)。

• 信用偷了别人的工作(47%)。

• 的评估过程被滥用的表现(46%)的人。

• 声明的目标不遵循“不听话的”,因为任意命令(46%)。

• 机密信息用于私下或公开羞辱一个人(45%)。

• 被报复的人在申请投诉(45%)。

• 口头性别、种族、口音、年龄、语言、handicap-based羞辱/侮辱(44%)。

• 不必要的工作分配给惩罚(44%)。

• 不切实际的请求创建个人(沉重的工作量、期限、责任)(44%)。

• 开始一场毫无根据的运动把人;雇主没有停止工作(43%)。

• 鼓励个人停止滥用或转移,而不是面临更多(43%)。

• 破坏人的贡献一个团队目标和奖励(41%)。

• 保证所需的项目失败是由于未能完成任务,比如署名(调用和协作

工作场所欺负的影响是什么

压力是最普遍的健康效应与骚扰。研究表明,工作压力具有显著的负面影响与坏心理健康和糟糕的身体健康,导致使用“健康日”或增加工作时间。

此外,同事见证职场欺凌也可以有不利影响,比如恐惧、压力和情感上的疲劳。那些反复滥用往往在工作中选择离开工作的地方的虐待。组织特征如群体凝聚力,对等沟通和整体成就也可以阻碍职场欺凌。

除了明显的风险员工辞职或长时间的离开因为欺凌,雇主也应该理解潜在的present-eyeism——当员工活跃但太受欺凌有效地完成他们的工作。