印度尼西亚前6名人力资源管理软件

人力资源流程可能非常耗时，特别是在印度尼西亚(以及世界各地)的劳动力转向灵活的工作安排。

为了更好地装备自己作为人力资源专业人员和雇主，了解人力资源数字化正在发挥和将发挥的关键作用是很重要的。减少花在乏味、重复的管理任务上的时间，让你的企业专注于改善员工体验和敬业度。

在印度尼西亚，一个理想的人力资源管理软件将有助于推动您的人力资源部门的各个方面。从自动化招聘到绩效管理，HCM软件解决方案扮演了一套全面的角色。

但在2023年的印尼，哪款人力资源软件最适合你呢?以下是我们精心挑选的2023年印度尼西亚前6名人力资源软件版本，你应该考虑。

在你开始寻找之前，花点时间考虑一些关键问题，关于2023年你的组织可能如何在印度尼西亚使用人力资源软件。

2023年印尼前6大人力资源软件

1.peopleHum

他们是谁:

2019年旧金山全球Codie奖得主-peopleHum，是尼日利亚2023年一视图集成的顶级人力资源软件。凭借其以人为本的方法，该平台最大限度地减少了客户的担忧，以更好地为您的公司做bob手机在线登录-综合客户端好准备工作的未来．

基本特点:

招聘:招聘模块在人工智能驱动下自动寻找、筛选和选择最佳求职者应用跟踪系统(ATS)

绩效管理:执行模块详细介绍了定制的和现成的反馈模板，自动审查周期和360度反馈系统。

人员管理:劳动力管理让你配备自动考勤跟踪，休假管理和员工调查。

员工敬业度:的员工敬业度平台bob手机在线登录-综合客户端允许您广播公司公告，创建有洞察力的员工调查，在那里员工可以构思和表达他们的不满或担忧。

此外，人力资源聊天机器人，远程劳动力管理工具，电子签名，okr和学习管理系统2023年印尼必须有人力资源软件。

2.LinovHR

他们是谁:

LinovHR是一款基于web的HRIS工资单软件，具有用户友好的界面，易于使用。员工、前员工和未来员工的个人数据可以存储在程序中，以防止系统中的人为错误。除了其他功能，该软件还包括性能和生产力跟踪。

基本特点:

1.组织管理

2.招聘

3.能力管理

4.绩效管理

5.工资

6.时间管理

3.甲骨文

他们是谁:

从雇佣到退休，甲骨文融合云人力资本管理连接所有人力资源流程。这是一个积极主动的管理解决方案，可以帮助您控制成本，同时创建和维护一个高效的团队。这种统一的解决方案可帮助用户实现跨设备的一致体验，为人力资源数据提供单一的真相来源，以便更好地决策，并为用户提供市场领先的创新，以实现当前和未来的企业目标。

特点:

1.招聘

2.劳动力管理

3.人才管理

4.分析

5.工资

4.Talenta

他们是谁:

Talenta为印度尼西亚的公司提供了一个人力资源管理系统。Talenta是针对中小型企业的人员管理使用纸质记录．这个软件是独立的。因此，如果您的人力资源管理活动要求不高，并且您现在不需要集成系统，那么Talenta非常适合您。

特点:

1.工资

2.考勤管理

3.费用管理

4.人力资源信息系统

5.绩效管理

6.人力资源分析

7.员工自助服务

5.伟大的一天HR

他们是谁:

GreatDay HR是一个单一的、简化的、自动化的解决方案，用于管理员工生命周期的所有部分，从工资和税收计算到考勤记录、请假请求和报销。这是一个一站式解决方案，通过使人力资源和人员管理比以往任何时候都更高效和简单，加速增长和利润。

特点:

1.考勤管理

2.任务管理

3.工资

4.员工财务管理

6.Ramco

他们是谁:

通过聊天机器人、语音和面部识别的劳动力管理，组织可以将Ramco HR与全球薪资部署在云端、本地或杠杆作为托管服务。具有嵌入式智能和设备不可知论功能的多租户架构目前为全球450多个客户提供服务。

特点:

1.时间和考勤管理

2.劳动力管理

3.资产管理

4.员工数据库

以高潮结尾:

随着您周围的大量人力资源系统的可用性，困难在于在2023年选择最适合您组织需求的印度尼西亚最好的人力资源软件。为你的企业建立一个评估正确的人力资源工具的策略。首先定义2023年最大的人力资源挑战以及自动化如何解决这些问题。

在您仔细研究您的需求后，请注意与印度尼西亚有效的人力资源管理软件的服务保持一致。演示通常是理解程序模块和功能的最方便的方式人力资源软件解决方案。

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