什么是简历?
简历是一个正式文件,用来显示一个人的职业生涯背景以及技能。在大多数情况下,它是旨在帮助候选人想找一份新工作。传统的简历通常由一个专业的总结,工作经历和教育部分。它通常就像求职营销文档。
一封简历适用尤其是简历充斥着难以解释工作间隙和其他问题(例如裁员和降职,职业的变化,和优异的工人)。
通常用于有针对性的电子邮件活动,一封简历吸引注意,因为它读起来更像是故事,而不是一个文档。简历信也可能蔓延到另一个业务文档类别,如招聘广告回复信,当正式的简历并不代表候选人他最好的光。
你也可以发送你简历通过邮政邮寄或电子邮件,但是如果你的简历信包含平面设计元素然后邮政邮件是更安全的选择。在线发送design-dependent字母也可能会导致意想不到的结果,如果申请人跟踪系统(ATS)简历字母转换成纯文本格式。
你的简历中包括什么?
至少,你的简历应该包括你的联系信息,教育和工作经验。额外的职业规划部分,志愿工作,技能和额外的资格也可以添加如果他们非常和你申请的工作有关。
这里最重要的词是“相关性。“永远记住,你的简历是为了迅速突显出至关重要的原因,你是一个伟大的胜任这项工作。不只是意味着对细节的每一份工作你曾经执行的义务。而不是仅仅写日常责任从过去的工作,研究工作清单并试图想出答案被列出的每一项需求。这是更容易得到的关注雇主他们可能只看简历信几秒钟。它还优化你的简历的申请人跟踪系统(ATS)已排序算法,帮助企业识别候选人。
下面你还会发现你简历的部分应该包括在你的简历和如何定制你想要的工作。
在你的简历不包括什么?
- 人称代词
- 关于你的健康
- 长描述
- 首字母缩略词
- 街道地址为学校和雇主
- 拼写和语法错误
- 夸张或mistruths
- 自己或雇主的坏话
老式的,例如。花了很多精力研究的作用和公司和突出方面如何适合这个角色。去传统的变化和人们将刷新筛选你的资料。写一个故事如何适应角色,以及为什么你会正确的匹配。就像写的完美的简历。
过了一会儿,就像发现了完美的芝士蛋糕但开始味道都一样。给你的简历一些魅力。个性化,假如你正在和某人谈话。让它看起来像你实际上是跟他们说服他们,他们应该考虑你高于其他人。
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