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人力资源洞察与分析

如何在2023年为你的企业选择最好的人力资源软件

沙龙蒙泰罗
2023年1月9日
10
分钟

恭喜你!你终于开始寻找关于如何为你的企业选择人力资源软件的答案。现在,在人力资源软件解决方案市场充斥着各种选择的时候,你面临着一个难以逾越的任务:找到一个适合你需求的软件。的全球HRIS市场预计到2028年将达到4320万美元,这意味着你有更多的选择。为了帮助您对人力资源系统做出更明智的选择,结束无休止的网上徘徊,在选择新的人力资源系统之前,这里列出了一些重要的选择标准。

如何在2023年为你的企业选择最好的人力资源软件?

但首先,什么是人力资源软件?

技术通常是减少必要但耗时的手工任务的痛苦的最佳选择。这并不是说我认为人力资源的工作很痛苦,但是人力资源专业人员被要求打卡的大量行政工作几乎没有给他们带来对组织产生更大影响的机会。根据G&A Partners的一份信息图表,人力资源专业人士将73.2网上棋牌bob%的时间花在了交易活动上,这些时间本可以重新用于制定业务战略和管理员工的成功。


员工人数超过人力资源100:1。管理和优化日常人力资源流程,以实现高效运作数字解决方案的协助.人力资源软件使人力资源人员和经理能够更好地分配他们的时间和资源,优化日常任务以及组织的整体人力资源目标。BOB电子平台玩法


但是,如何确定人力资源流程的哪一部分需要自动化呢?当你开创你的事业?不要担心,因为我们已经总结了一些关于如何选择适合你的业务的人力资源软件的技巧。

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      <p><br></p>
      <h2><strong>4步人力资源软件需求清单为您的业务</strong></h2>
      <p><br></p>
      <h3><strong>1.公司的规模很重要</strong><br></h3>
      <p>值得注意的一点是,无论你是一家独立的小公司还是跨国公司,研究如何选择人力资源软件永远都不晚。当然,您选择的人力资源软件的类型将取决于您的业务的规模和要求。<br><br></p>
      <p>小型企业比大型企业拥有更少的员工,并且通常能够很好地使用某些流程的手动电子表格和物理表单。然而,如果数字系统保持到位,招聘和绩效管理等人员运营将受益,特别是如果企业所有者还必须戴上人力资源的帽子。<br></p>
      <p><br>新时代人力资源软件的主要好处是,它们的系统为各种人力资源流程提供指导和易于遵循的指示,并且用户界面经过优化,易于操作。利用人力资源软件中的这些好处,您可以确保您的公司在不需要IT团队的情况下顺利运行。<br></p>
      <p><br>如果你是一个较大的组织,那么你就迫切需要自动化你的人力资源操作。大多数大公司已经将工资单和考勤等流程自动化。但是,为了保证<a href=高入职率在这种不断增长的组织中,员工的保留和生产力需要复杂软件的帮助,如员工敬业度软件、绩效管理和学习管理系统。


在你的公司或你的招聘团队或人力资源部门进行调查,以准确估计你的运营中需要填补的空白——无论是因为缺乏时间和资源——以便为你的组织找到合适的软件。BOB电子平台玩法


2.人力资源与你的扩张计划密切相关

如果你希望扩大和发展你的业务在美国,拥有一款人力资源软件变得势在必行。如今的人力资源系统具有一系列功能,例如自动化招聘流程,并通过分析提供关于您的劳动力的见解。


招聘管理软件和申请人跟踪系统
可用于在各种渠道和平台上发布工作请求,筛选resumés,安排和评分面试,跟踪招聘管道,简化入职流程。bob手机在线登录-综合客户端拥有一个好的入职软件会让员工更快乐、更投入。根据Glassdoor的研究,拥有强大的入职软件的组织可以提高82%的新员工保留率和70%以上的生产力。当员工认为公司的入职软件有效时,他们的敬业度会很高。


预测分析是更好的秘诀招聘员工绩效管理,以及衡量工作场所敬业度。例如,通过使用招聘功能中的预测分析,你可以衡量重要的指标,如招聘质量,分析你的最佳招聘渠道,估计你的招聘成本,并衡量招聘漏斗的有效性。通过研究这些指标,组织可以在招聘和入职方面做得更好,发现进一步的差距,并在人力资源软件的帮助下实现这些差距。


3.让人工智能满足当今的人力资源需求

世界从数据地图和文件柜发展到无纸化操作。现在,让我们跨进智能、云支持的人力资源软件。普华永道人力资源技术的调查表示58%。企业使用人力资源技术来发现、吸引和留住人才,74%的企业计划增加人力资源技术方面的支出,这要归功于人力资源技术提供的节省和机会。这意味着投资于人力资源技术的机会和产品的时机已经成熟。


在招聘方面,大多数人力资源高管已经注意到并报告了人工智能的好处。聪明的软件解决方案可以使招聘人员获取简历,在筛选简历时消除偏见,向多个候选人发送信息,并根据候选人与职位的相关性对候选人进行评分。

一个很好的例子是,沃达丰(Vodafone)开始使用人工智能来筛选其视频面试,从角色要求和最佳表现到肢体语言和演讲节奏。实施这一流程使该公司将招聘人数减少了一半,涉及超过5万名候选人的申请。


除了智能招聘自动化,人工智能软件还被用于与员工互动,使用智能聊天机器人等工具,可以实时回答日常问题,基于人工智能的调查可以了解员工的情绪,并及时向正确的方向引导。人力资源分析师Josh Bersin指出,他的一个客户开始使用人工智能来分析员工的反馈,然后使用这些数据将他们与表现更好的团队进行匹配。在使用这项技术的三个月内,领导团队的企业价值观提高了25%,这完全是基于人工智能的微小行为推动。


因此,当你在寻找满足当前人力资源需求的软件时,不要错过人工智能技术提供的好处。


4.别忘了保持人性

在所有的喧嚣中人力资源自动化,你还需要问自己一个相关的问题——什么不应该自动化?人力资源部门BOB电子平台玩法关注的是公司的核心方面,即人的方面。因此,在考虑如何选择人力资源软件时,你必须考虑如何在技术和人性化之间取得平衡。


大多数组织没有花足够的时间来了解他们要自动化的是什么,结果导致整个工作都自动化了。然而,人力资源应该专注于精简“必须做”的行政活动,以专注于公司以人为本的元素,如文化、领导力和生产力。正如Josh Bersin的高效人力资源模型所述,


“你花在非事务性工作上的时间越多,人力资源对你的影响就越大。”


人力资源软件的巨大市场意味着关键人力资源运营的软件解决方案的存在,例如,绩效评估软件,员工认可和敬业度软件,入职软件。虽然他们确实提供了数字解决方案人力资源及行政问题在美国,还有一个问题是,一旦将部分人力资源职能自动化,人力资源专家将如何利用他们节省下来的时间。


你的最后一个指针人力资源软件需求清单:在你投资人力资源软件之前,要找出并深入研究那些花费最多时间和最少复杂思考的人力资源任务。如果你相信技术可以更快、更准确地完成工作,那么是时候自动化了。然而,如果任务需要创造力和同理心让它保持人性。

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      <p><br></p>
      <h2><strong>什么时候投资人力资源软件?</strong></h2>
      <p>这个问题的答案是:“现在。”<br></p>
      <p><br>如果你正在努力解决人员管理方面的挑战,或者正在开始一个新的流程或操作,那么这将是一个投资人力资源软件的好时机。但是,挑战也因企业规模的不同而有所不同。</p>
      <p><br></p>
      <h3><strong>10 - 50名员工的人力资源</strong></h3>
      <p>当谈到<a href=小企业的人力资源在美国,公司甚至可能没有专门的人力资源人员,而是有办公室经理或部门经理兼任他们。由于资源受到严格限制,小公司不得不依赖手工数据工作和管理电子BOB电子平台玩法表格。


从长远来看,这些都不是好的流程,尤其是因为小公司容易受到人力资源问题的影响,比如长期缺勤、团队冲突、绩效管理问题和人员流动。


像这样的问题是一个很好的指标,现在是时候投资人力资源软件了。自动化重复的手工流程将有助于为增长提供价值和机会,并提供支持未来增长的结构。


人力资源为50 - 100+员工

现在,当你是一家大公司,而你最大的问题是没有资源和时间来跟上公司的增长,你就需要立即自动化。BOB电子平台玩法在拥有10个完全不同的系统并长期保持它们的秩序之后,回溯变得更加困难。这使得移动到一个新的人力资源软件感觉像一个不可能和困难的项目。


想象一下还在使用用于跟踪和管理员工数据的电子表格员工数量50 - 100+。行政负担本身就是一场噩梦。在这一点上,人力资源需要专注于战略任务,比如实施最佳绩效管理实践,或建立敬业度计划——而不是把大部分工作时间用于管理休假和安排面试。


现在是你投资人力资源软件的最佳时机。

看到我们屡获殊荣的人力资源软件在行动

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4
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Sneha

2021年10月25日

一个非常鼓舞人心的清单。谢谢你把这些放在一起

凡妮莎

2021年10月25日

这是一份很棒的女性领导人名单!给你们更多的力量

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