如何选择合适的招聘管理系统

招聘面临的最大挑战．

2.轻松的软件集成

招聘人员需要一个快速简单的流程，并与他们现有的流程进行集成。有了RMS合作伙伴市场的辅助软件工具，选择一个与现有软件很好的集成的招聘管理系统是很容易的。

3.候选人管理

ATS可能是一个很好的工具，积极的，内向的候选人，但可能不太适合被动的候选人。Lever的一项研究表明，30%的招聘来自被动候选人，这是仅次于求职者的第二大招聘来源。因此，在线招聘软件应该帮助你发现、组织和接触被动的候选人，无论他们是从外部还是从你自己现有的数据库中获得的。

4.友好直观的界面

除了一个健壮的软件，用户界面和体验需要无缝的，直观的，有吸引力的和用户友好的。最好的招聘管理系统应该具有自定义选项、拖放功能和自动数据输入。

5.招聘分析和报告

你的招聘工作产生数据，这使得流程受到数据驱动，这也意味着你需要快速获得见解，以理解数据。为了了解你的招聘软件的运作情况，你要求跟踪招聘指标，例如候选人的来源渠道、招聘时间、每次招聘成本、转化率等。

这些数据可以帮助您了解您的工作进展如何，以及可以改进哪些流程。当你发现某项职能表现不佳时，这些数据将帮助你证明投资更好的招聘工具是合理的。

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选择招聘管理系统

选择一个招聘管理系统是一个至关重要的决定，但它也可能是一个压倒性的决定。但是，如何区分真正重要的招聘管理系统功能和只是填充物的功能呢?

1.区分你的业务需求和需求

如果你想充分利用你的人力资源招聘管理软件，你首先需要区分你的业务的核心需求和他们的“想要”和“需要”。评估你的工作流程和业务流程，找到缺失的环节，并确定什么可以帮助你的招聘流程变得更高效和精简。

2.发现工具和功能，将设置您的业务为未来的成功

你需要找到一个能够随着你的业务增长而成长和适应的系统。首先问一些问题，什么对你的业务是重要的——你是否试图降低成本，创造一个精简的候选人体验?你是否在努力了解自己的招聘趋势和数据?你在推动远程招聘吗?

在全球市场上有很多招聘管理功能和工具。因此，您必须关注并确定将启用的功能招聘策略的成功。通过提出正确的问题并缩小到核心需求，您可以找到正确的招聘管理软件，这将为您的企业的成功奠定基础。

3.确保无缝集成

重要的是，您采用的任何系统都必须能够与其他业务平台无缝集成。bob手机在线登录-综合客户端确保您的招聘管理工具具有云计算功能，统一通信以及社交网络。

4.为您的流程赋予移动性的力量

选择一款你可以随时随地使用的招聘软件是公司招聘工作的游戏规则改变者。移动招聘提供了从办公室或在路上实时管理招聘过程的能力。您可以完全访问RMS的功能，并具有移动性的额外优势。

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最终的想法

招聘软件市场的选择非常成熟，功能也非常丰富。选择一个正确的招聘管理系统将决定你的人员运作的成功。所以，在你做出这个重要的决定之前，让自己了解招聘管理系统的全部功能，并了解哪些功能将为你的业务目标工作。