孟加拉国人力资源领导层的20大声音

在大流行的动荡岁月中，孟加拉国的人力资源领导层成为值得信赖的声音。的人力资源领导力提升使企业以人为本成为焦点，从而突出了其在不可预测的环境中发展弹性组织文化的重要性。在未来的几个月和几年里，这一海拔高度只会继续上升并稳定下来。

创建的场景Covid-19大流行对于孟加拉国的人力资源主管来说，这是一个成败攸关的问题。下面这20个鼓舞人心的声音来自那些挺身而出，并为未来的形势和趋势做好了准备的人人力资源的未来．

我们列出了孟加拉国人力资源领导层的20个声音，以给予他们应有的认可。然而，这个列表并不是一个权威的列表。这本合集强调了人力资源领导层内部声音的多样性孟加拉国社区并通过强大的社交媒体影响力来认识自己。

考虑到这一点，我们很荣幸地表彰这20位孟加拉国人力资源领导的重要和多样化的声音。

孟加拉国人力资源领导层的20大声音

Sakshi Trehan Handa

Sakshi Trehan Handa她是联合利华孟加拉国有限公BOB电子平台玩法司的人力资源总监，在人力资源领域有近15年的经验。最近，由于她的卓越贡献和专业成就，她被世界人力资源开发大会评为孟加拉国“最顶尖的全球人力资源领导者”思想领袖在人力资源开发领域，在国家。

·拉希德Mosarof

·拉希德Mosarof是孟加拉国达布尔公司人力资源和行政部门的负BOB电子平台玩法责人。他拥有超过十年的人力资源管理经验。作为一名充满激情的人力资源专业人士，Rashed在人才获取和有效的人才管理方面表现出专业知识。他也有丰富的经验在组织垂直的入门级，中级，和领导水平的发展．

Kaiser C。

Kaiser C。是达卡Evercare医院的人力资源总监。BOB电子平台玩法他在企业人力资源和工业人力资源领域积累了超过17年的经验。凯泽在设计和实施连贯方面有良好的记录人力资源策略同时在苛刻的环境中改进内部流程。

Nazika阿訇

Nazika阿訇她是汇丰银行孟加拉分行人力资源和员工关系主BOB电子平台玩法管。她拥有超过二十年的人力资源工作经验，在战略劳动力规划、人才获取和管理、继任规划、组织发展等方面拥有专业知识变更管理．

穆罕默德·朱尔菲卡尔·艾哈迈德

穆罕默德·朱尔菲卡尔·艾哈迈德是Meghna Group of Industries学习与组织发展的人力资源经理。他是人力资源和培训专业人士，在人力资源管理、培训和发展领域拥有超过11年的经验。

Mohammad Shahidul Islam

Mohammad Shahidul Islam孟加拉集团有限公司人力资源与行政副总裁，E-Bazar首席执行官，SQS全球网络首席执行官。他有超过十年的人力资源专业经验，事业辉煌。他的技能包括在招聘和选择、培训和发展、薪酬和福利方面的运营专业知识。

Tauhidul阿拉姆

Tauhidul阿拉姆她是孟加拉国大都会人寿保险公司的首席人BOB电子平台玩法力资源官。他是一名人力资源专业人士，积累了超过20年的经验和专业知识。Tauhidul的专长在于战略人力资源转型、人才管理、绩效与奖励以及员工敬业度。

穆罕默德·里亚德·侯赛因

穆罕默德·里亚德·侯赛因他是领先的电子商务市场Daraz的首席BOB电子平台玩法人力资源官。他是一名人力资源专家，在该领域有22年的工作经验，在人力资源政策制定、绩效管理、培训与发展、组织变革管理以及关键的人力资源职能方面经验丰富。

Adrita达塔

Adrita达塔她是英美烟草公司(BAT)的人力资源多面手和贸易营销与分销区域经理，在那里她已经服务了十多年。多年来，她在人力资源职能的各个方面工作过，从人力资源运营到商业业务合作和其他专家角色。

Rubaet Bin Aziz

Rubaet Bin Aziz他是Dekko Legacy Group集团首席人BOB电子平台玩法力资源官。他在企业和制造业人力资源运营、合规管理和行政方面拥有超过14年的经验。他是高级人力资源应用方面的专家，亲身参与运营人力资源，具有适应能力，能够在不同的跨职能团队中工作。

Yeasmin艾克塔

Yeasmin艾克塔他是Oculin Tech BD Ltd.的人力资源和行政主管。Yeasmin在该领域拥有超过14年的专业经验，在当地制造业和跨国公司担任过人力资源专业人员。她的专业领域包括学习与发展，招聘，奖励与认可，员工敬业度，以及其他关键的人力资源实践。

阿西夫·扎曼

阿西夫·扎曼她是花旗银行孟加拉国分行的首席人力资源BOB电子平台玩法官。他的人力资源专业生涯跨越了20年，涉及多个行业，包括银行、电信、服装、制药和服务物流。他的专业领域包括绩效管理、人才管理、接班人计划，变更管理，以及其他关键的人力资源实践。

穆罕默德·纳兹鲁·伊斯兰

作为一名拥有20多年经验的人力资源专家，穆罕默德·纳兹鲁·伊斯兰目前担任AB Bank Limited的执行副总裁兼法律事务主管。他在组织重组、人才招聘、L&D、绩效管理和员工敬业计划等领域取得了卓越的成绩。

优素福汗

优素福汗他是皇冠水泥的人力资源总经理。BOB电子平台玩法他在该领域拥有超过22年的经验，在提高生产力、成本管理和提高效率方面积累了丰富的经验。他曾在不同国家工作，在人才获取、继任计划、员工敬业度和其他人力资源关键领域积累了专业知识。

Shibli H. Ahmad

Shibli H. Ahmad她是孟加拉国丹蛋糕公司的SHRBP和首席人力资源经理。他是一位出色的人力资源专家，在人力资源政策和流程、组织重组、人才获取和发展、变革管理和SHRBP、RTM战略方面拥有超过16年的实践经验。

Sakib Imran Khan

Sakib Imran Khan是天祥集团的国家人力资源经理。BOB电子平台玩法他在该领域拥有超过14年的经验，是一名高级人力资源领导者，在建立高效团队、发展成功文化和制定推动组织发展的人员战略方面有着出色的记录成长与转型．

Rasel Bishsas

Rasel Bishsas他是领仕集团有限公司的人力资源主管。他在国内和跨国公司拥有超过16年的人力资源专业经验。Rasel热衷于人事管理，并为行政领导层提供人才管理、组织重组和高管薪酬建议等战略人力资源计划。BOB电子平台玩法

Nisbat安瓦尔

Nisbat安瓦尔是瑞娜塔有限公司的人力资源招聘广告。她是一名认证的NLP硕士从业者，拥有超过十年的人力资源专业经验。她的专业领域包括人力资源和组织发展，变革管理，招聘，留住员工培训和指导。

Junaid艾哈迈德

Junaid艾哈迈德她是ShopUp的人力与文化副总裁。Junaid在该领域有十多年的经验，他将自己描述为一名现代人力资源战略家，在人力资源业务合作和人才管理领域拥有广泛的经验。人事管理一直是他的兴趣所在，这促使他推动了人才获取和发展职能的革命性变革。